創業指南

連續性合約 418/468 新改動：僱主應該點部署？

隨著社會與時俱進，《僱傭條例》中關於連續性合約的規定也將進行重大修訂。俗稱「418」的規定，即要求僱員連續受僱於同一僱主 4 星期或以上、每星期工作最少 18小時，才能享有法定假期等勞工福利，將被修訂為「468」方案。

更新 2025-03-21

「418」修訂變「468」

根據最新的修訂計劃，只要僱員在 4 星期內合計工時達 68 小時，便可被視為以「連續性合約」受僱，從而獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等福利。勞工及福利局局長孫玉菡表示，此舉將使約 1.14 萬名僱員受惠，企業每年額外開支或達 1.5 億元。

對兼職員工的影響

此修訂旨在吸引更多人投入勞動市場，釋放寶貴的勞動力。現時，不少僱主為減低成本，會轉而聘請外判工，使真正的「418」僱員人數不多。而能夠聘用外判工的職位也有一定技術上的限制，例如職位的穩定性和保密性。修訂後的「468」連續性合約，將能惠及更多兼職員工，增加他們的薪酬福利。這無疑為企業提供了更靈活的用工方式，同時也讓員工獲得應得的權益保障。

HR 業界應如何部署？

但不可諱言，此修訂對業界也帶來了一定壓力。有人擔心「468」安排會加重企業負擔，甚至引發連鎖效應。因此，HR 專業人士需要密切關注政策演變，確保組織既能遵守法律，也能為僱主和員工提供公平合理的工作條件。相信隨著《僱傭條例》的進一步優化，必將為勞動市場注入新的活力，為企業和員工締造雙贏局面。

ActProf「468」網上課程

為此，Bowtie 與 ActProf 合作推出「468」網上課程，深入解析修訂政策的影響和對應之策，幫助HR保持敏銳洞察力, 在快速變革的環境中保持主動積極的立場。凡輸入優惠碼「Bowtie」，即可以優惠價報讀。

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課程將探討如何在新的「468」連續性合約框架下，有效地管理員工，同時應對即將來臨的挑戰。

重點內容包括：

回顧「418」定義的背景
分析「418」現存的漏洞
了解「468」的變化和挑戰
明白「468」如何填補「418」的漏洞
僱主可以採取的「468」對策

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作者

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