> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://www.bowtie.com.hk/learn/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# 【請Part-time】兼職及臨時工勞保、強積金、Freelance合約與418/468法例拆解
- URL: https://www.bowtie.com.hk/learn/兼職-勞工法例/
- Published: 2026-09-07T11:40:33.000Z
- Updated: 2026-11-06T07:30:59.000Z
- Description: 僱主招聘兼職（Part-time）、炒散、合約工或Freelancer時有哪些法例陷阱？本文詳解兼職勞工保險（勞保）要求、炒散強積金（MPF）供款門檻、Freelance服務合約與假自僱判定測試、連續性合約福利及報稅責任，助企業合規招聘防踩雷。
- Author: Bowtie 團隊
- Tags: HR專區

企業在業務擴張或應對季節性高峰時，往往需要靈活調配人手。然而，聘請兼職（Part-time）、活動「炒散」、定期合約工或外判自由工作者（Freelancer），在香港法律下所衍生的僱傭責任截然不同。不少僱主誤以為，「請 part-time 只是按時數出糧，不用供強積金和保險」，或者以為只要在合約寫上「外判協議」就能免除勞工福利責任，這些常見誤解極易令企業誤墮法網，甚至面臨刑事檢控。

## 兼職、炒散、合約工與 Freelancer 的法律定義與合約分別

在香港現行法律架構下，工作者主要分為兩大法律身份：「僱員（Employee）」與「自僱人士／獨立承辦商（Self-employed / Independent Contractor）」。無論工作時數長短或職位名稱為何，只要實質關係屬於僱傭關係，僱主就必須承擔《僱傭條例》（香港法例第57章）及《僱員補償條例》（香港法例第282章）下的所有法定責任；而自由工作者則屬於商業服務合約關係，不受勞工法例監管。

下表為你整理 4 種常見用工模式在合約性質、法例保障及僱主責任上的核心差異：

| 用工模式                               | 法律身份         | 適用法例            | 僱主法定責任（勞保 / 強積金）                    | 法定福利享有權（假薪 / 疾病津貼）               |
| ---------------------------------- | ------------ | --------------- | ----------------------------------- | -------------------------------- |
| **兼職（Part-time）**                  | 僱員           | 《僱傭條例》、《僱員補償條例》 | **必須**投購勞保；連續受僱達 60 日須供 MPF         | 符合「連續性合約」（418/468）即可享有全套法定福利     |
| **炒散／臨時工（Casual Worker）**          | 僱員           | 《僱傭條例》、《僱員補償條例》 | **必須**投購勞保（即使只返工數小時）；飲食／建造業須即日供 MPF | 若單次受僱未達連續性合約門檻，享基本工資保障及勞保        |
| **固定期限合約工（Fixed-term Contract）**   | 僱員           | 《僱傭條例》、《僱員補償條例》 | **必須**投購勞保；受僱達 60 日須供 MPF           | 視乎合約工時是否符合連續性合約；期滿不獲續約仍可能衍生遣散費責任 |
| **自由工作者（Freelancer / Contractor）** | 自僱人士 / 獨立承辦商 | 《合約法》、商業買賣條款    | **無須**為其投購勞保及僱主 MPF（工作者須自供自僱 MPF）   | **不享有**任何《僱傭條例》下的勞工福利            |

### 僱傭合約（Contract of Service）vs 服務合約（Contract for Services）

僱主在落實聘用時，簽訂的合約類別決定了背後的法律責任：

- **僱傭合約（Contract of Service）：** 適用於全職、兼職、固定期合約工及臨時工。受聘人以僱員身份向公司提供勞動力，服從公司指揮與規章制度。僱主負有提供安全工作環境、投購[勞工保險](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/%e4%bf%9d%e9%9a%aa%e7%9f%a5%e8%ad%98/%e5%8b%9e%e5%b7%a5%e4%bf%9d%e9%9a%aa/?ref=bowtie.com.hk)、供款[強積金](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/%e5%80%8b%e4%ba%ba%e7%90%86%e8%b2%a1/%e7%a9%8d%e9%87%91%e6%98%93-empf/?ref=bowtie.com.hk)、依期發放工資及給予法定假期的法定責任。
- **服務合約（Contract for Services）：** 適用於獨立承辦商、Freelancer 或外判顧問。雙方屬於平等的商業合作關係，合約核心在於「工作成果與交付標準（Deliverables）」，而非工時監管或人身依附。受託人自負盈虧並自行安排工作方式。
- **合約標籤不代表法律事實：** 必須注意，合約名稱即使寫作「外判合約」或「自由人協議」，若在實際運作中存在嚴格考勤、工作排程由僱主單方支配等情況，法庭仍會將其定性為僱傭合約，僱主依然不能免除僱傭法例責任。

### 如何辨別「真自僱」？勞工處與法院判斷僱傭關係的 6 大關鍵測試

部分企業為節省勞保保費與強積金開支，嘗試將全職或兼職職位包裝為「自僱 Freelance」，此舉極具法律風險。香港法院及勞工處在審理「假自僱」爭議時，絕不會單憑合約字面名稱定奪，而是採取「多重因素測試（Multiple Factor Test）」，綜合衡量以下 6 大關鍵指標：

1. **工作控制權（Control Test）：** 評估公司對工作者的管理深度。公司是否嚴格規定上下班時間、工作地點、具體操作流程及排班？控制權愈大，愈傾向被裁定為僱傭關係。
2. **生產工具與設備提供：** 工作所需的電腦、專業器材、制服或原材料是由公司提供，還是工作者自費添置？自備主要營運設備通常是真自僱的表徵。
3. **經濟風險與利潤共享（Economic Reality Test）：** 工作者是否自負盈虧？能否透過提高效率賺取更高利潤，或因項目失誤而承擔壞帳及商業損失？如工作者只領取固定時薪或日薪且零商業風險，本質上即屬僱員。
4. **替代工作權（Substitution）：** 工作者能否自由委派第三方、聘請幫工代為完成工作，而毋須事先徵求公司同意？僱傭合約具有高度人身專屬性（不可找人代班），而服務合約通常容許合理替代。
5. **組織架構整合度（Integration Test）：** 工作者是否被實質納入公司的組織架構？例如是否印有公司名片、配備內部電郵帳號、持有正式員工證、或代表公司對外發言？整合度高者屬僱員。
6. **雙方意圖與商業慣例：** 審視款項結算方式是按發票（Invoice）憑成果付款，還是固定週期出糧，以及雙方在稅務與會計上的真實記帳方式。

一旦被法庭裁定為「假自僱」，僱主不僅須向受僱者補發所有法定假期薪酬、疾病津貼、遣散費及補交強積金供款，更因涉嫌觸犯《僱員補償條例》及《強制性公積金計劃條例》而面臨刑事檢控與高額罰款。

## 聘請兼職與炒散僱員的 4 大法例合規核心（勞保、強積金、工時、工資）

僱主請兼職（Part-time）時，必須全面顧及勞工保險、強積金供款、工作時數界線及工資發放合規性。任何一項法例標準處理不當，均可能觸發勞資糾紛或監管機構執法。特別是日常營運中流動性極高的炒散與活動替更，法律要求往往比僱主想像中更加嚴格。

### 炒散及兼職勞工保險：Day 1 必須投保，罰則與投保重點

《僱員補償條例》（Cap. 282）第40條嚴格規定，所有香港僱主必須為其所有僱員投購僱員補償保險（俗稱勞保）。請 part-time 注意，這項規定**沒有任何豁免門檻**：

- **無工時或受聘期豁免：** 無論是每週只工作半天的大專兼職、展覽會只返工 2 小時的「炒散」，抑或是短期實習生，只要僱員開工，僱主在 **Day 1（首日工作前）** 必須確保其已納入有效勞保保單的保障範圍內。
- **違法後果與刑事責任：** 若僱主未有依法投購足額勞保，即屬刑事罪行，最高可被判處罰款 **HK$100,000 及監禁 2 年**；若違法行為涉及董事、經理等管理層的疏忽或默許，管理人員個人亦須承擔刑事責任。
- [**工傷**](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/%e4%bf%9d%e9%9a%aa%e7%9f%a5%e8%ad%98/%e5%b7%a5%e5%82%b7/?ref=bowtie.com.hk)**醫療費法定賠償標準：** 兼職僱員若在工作期間因工遭遇意外，僱主有責任依法支付醫療費用。根據《僱員補償條例》第 10A 條最新法定限額規定（經修訂並於 2026 年 1 月 1 日起生效）：
  - 非住院（門診）治療：每天法定最高限額為 **HK$500**；
  - 住院治療：每天法定最高限額為 **HK$300**；
  - 同一天接受住院及門診治療：每天法定最高限額為 **HK$700**；
  - 醫療費範圍依法涵蓋註冊西醫、註冊中醫、註冊牙醫，以及由註冊物理治療師、職業治療師或脊醫所給予之醫治，絕不僅限於公立醫療機構；
  - 此外，僱員在工傷病假期間，僱主須按期支付工傷病假錢（款額為受傷前每月收入與受傷後收入差額的 4/5，最長支付 24 個月）。
- **意外呈報期限：** 發生工傷事故後，僱主必須在意外發生後 **14 天內**（致命個案須於 **7 天內**）使用法定表格（表格 2 或 2B）向勞工處呈報。
- **投保實務建議：** HR 應主動聯絡保險顧問，檢視現有公司保單是否包含「未記名兼職及臨時工附加條款（Unnamed Part-time / Temporary Workers Endorsement）」，並在每年度申報預估總薪酬時，將兼職員工的工資預算如實計入保費基礎。

### 兼職強積金（MPF）供款規則：60 日僱傭期計算 vs 行業計劃（飲食／建造業）

強積金制度下，兼職員工同樣受法律保障。僱主是否需要供款，關鍵在於「受僱期」與「所屬行業」：

- **一般行業的「60 日受僱期規則」：** 年滿 18 至 64 歲的一般兼職員工，只要與同一僱主維持僱傭關係達到 **60 個日曆天（Calendar Days）** 或以上，不論每週工作多少天或多少小時，僱主必須在受僱首 60 天內安排其參加強積金計劃。請注意，「60 日」計算的是僱傭關係的持續天數，而非員工實際上班打卡的工作天數。
- **飲食業與建造業「行業計劃（Industry Schemes）」例外：** 針對人手流動性極高的飲食業及建造業臨時工（即由僱主按日僱用或僱用期少於 60 天的「炒散」），強積金設有特殊規定：僱主**不能**引用 60 天免供期，**即使只聘請 1 天**，僱主亦必須於供款日內為其登記參加行業計劃並作出強積金供款。
- **供款金額計算門檻（月薪模式）：**
  - 每月有關入息低於 HK$7,100：僱員無須供款，但僱主仍必須承擔僱員入息的 5% 作為強制性供款；
  - 每月有關入息介乎 HK$7,100 至 HK$30,000：僱主與僱員雙方各自供款 5%；
  - 每月有關入息超過 HK$30,000：雙方各自供款上限封頂為 HK$1,500。
- **供款金額計算門檻（日薪模式）：** 如兼職按日支薪，每日入息低於 HK$280 者僱員免供、僱主供 5%；HK$280 至 HK$1,000 雙方各供 5%；超過 HK$1,000 雙方各供上限 HK$50。
- **私下免除協議無效：** 任何由兼職員工簽署的「放棄強積金聲明書」，或僱主口頭約定「時薪已包 MPF 供款」，在法律上一律無效，僱主仍屬拖欠供款違法。

### 兼職「連續性合約」福利門檻（418 與 468 準則）與法定假期計算

兼職員工是否享有有薪年假、法定假期薪酬及疾病津貼等權益，取決於其是否符合《僱傭條例》下的「連續性合約（Continuous Contract）」門檻：

- **「418 準則」與「**[**468 準則**](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/hr%e5%b0%88%e5%8d%80/418-468-%e9%80%a3%e7%ba%8c%e6%80%a7%e5%90%88%e7%b4%84/?ref=bowtie.com.hk)**」過渡：** 過去法例要求僱員連續受僱於同一僱主 4 星期或以上、每星期最少工作 18 小時（俗稱「418」）。香港已落實全面推行「468 準則」（2026 年 1 月 18 日起適用生效）：兼職員工只要連續受僱滿 4 星期或以上，且符合以下任一條件，即屬以連續性合約受僱：
  1. 該星期工作最少 17 小時；或
  2. 該星期及其緊接過去 3 星期組成的 **4 星期期間，累計總工時不少於 68 小時**。
- **連續性合約下的全面福利：** 兼職一旦達到上述門檻，便依法享有與長工相若的勞工福利，包括：
  - 有薪法定假日（受僱滿 3 個月後享有假日薪酬）；
  - [有薪年假](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/hr%e5%b0%88%e5%8d%80/%e6%9c%89%e8%96%aa%e5%b9%b4%e5%81%87/?ref=bowtie.com.hk)（受僱每滿 12 個月享有 7 天起遞增之有薪年假）；
  - 疾病津貼（每工作滿 1 個月可累積 2 天有薪病假，受聘滿 1 個月及放取連續 4 天或以上病假並具醫生證明者可獲 4/5 平均日薪）；
  - 產假／侍產假、遣散費及長期服務金保障（取消強積金對沖機制已於 2025 年 5 月 1 日實施，兼職年資權益同樣受保障）。
- **非連續性合約兼職的基本保障：** 即使工時未達 468 門檻，兼職員工依然受《僱傭條例》基本條文保障，包括工資須於工資期屆滿後 7 天內發放、不得無理剋扣薪金、以及享有法定最低工資保障。
- **「**[**713 條例**](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/hr%e5%b0%88%e5%8d%80/713%e6%a2%9d%e4%be%8b/?ref=bowtie.com.hk)**」平均工資計算：** 當兼職符合資格領取有薪假期時，其假日薪酬不能隨意按單日標籤工資發放，必須依照《2007年僱傭（修訂）條例》（俗稱 713 條例）規定，以過去 12 個月內的「每日平均工資（Average Daily Wage, ADW）」精準計算，並剔除未獲發薪金的期間及款額。

## 公司請 Part-time？團體醫保兼職員工一樣保得到！

你可能以為團體醫療保險只是全職員工的專利？其實兼職同事一樣可以納入保障！在零售、餐飲及服務業等前線人手流動頻繁的行業，一份靈活的醫療福利是吸引優質人才、穩定團隊的秘密武器。

[Bowtie 公司醫療保險計劃](https://www.bowtie.com.hk/zh/insurance/group-medical?utm%5Fsource=Bowtie&utm%5Fmedium=blog&utm%5Fcampaign=hr%5Fblog)深受全港超過 500 名僱主信賴。無論是全職還是兼職員工，只要是公司正式僱員，均可納入同一個計劃。HR 更可透過 100% 全數碼化網上平台輕鬆管理，加人減人只需 5 分鐘，免卻繁瑣的行政程序！

計劃月費每位員工只需 HK$98\*起，保障涵蓋住院、手術、門診及牙科優惠及身體檢查等，用最實惠的預算，給予團隊最貼心的健康保障！

## 聘請 Freelance／自僱合約工的合約架構與風險防範

聘請外判 Freelancer 或顧問時，企業應簽署專業周詳的「服務合約（Service Agreement / Contractor Agreement）」，以鞏固商業合作架構並有效規避潛在的「僱傭身份混淆」風險。

一份合規且具法律效力的 Freelance 合約，應重點涵蓋以下 5 大核心條款：

- **工作範圍與成果驗收（Statement of Work & Deliverables）：** 詳盡列出具體交付項目、技術規格、驗收標準及修正次數上限（例如限定包含最多 2 輪修改）。明確以「項目產出（Output-based）」作為衡量指標，切忌在合約中規定每日打卡工時或值班時段。
- **里程碑付款條款（Milestone Payment Terms）：** 付款方式應與專案進度掛鉤（例如簽約付 30% 訂金、初稿提交付 40%、終端驗收結算 30%），憑服務提供者發出之商業發票（Invoice）按期轉帳。避免按週薪或按月固定發放近似工資的款項。
- **知識產權歸屬（IP Rights Assignment）：** 清晰約定專案所產生的所有設計稿、程式代碼、著作版權及商標所有權，在公司全數結清服務報酬後，自動無條件轉移至公司名下，並要求承包商保證交付成果不侵犯任何第三方之知識產權。
- **保密與非招攬條款（NDA & Non-solicitation）：** 嚴格約束服務提供者對公司內部商業機密、客戶數據及營運技術負有保密義務，並約定在合作期間及結束後特定期限內，不得招攬公司現有客戶或團隊成員。
- **獨立承包商地位聲明（Independent Contractor Clause）：** 合約內明確載明服務提供者為「獨立承辦商」，明確確認雙方非僱主與僱員關係；服務提供者須自備生產設備，並全權自行承擔利得稅申報、商業登記及自僱人士強積金供款之法律義務。

## 稅務與薪酬報稅責任：兼職僱員（IR56B）vs Freelancer（IR56M）

每年 4 月至 5 月為香港稅務局（IRD）的僱主報稅高峰期。HR 必須嚴格按受聘者的法律身份填報對應的稅務表格，絕不可將兼職僱員與外判承辦商的酬金混為一談。

以下為兩種身份的稅務申報規定與表格對照：

| 申報維度          | 兼職僱員（Part-time Employee）                                        | 自由工作者／顧問（Freelancer / Contractor）                                   |
| ------------- | --------------------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------- |
| **申報稅種**      | 薪俸稅（Salaries Tax）                                               | 利得稅（Profits Tax，自僱人士報稅）                                             |
| **年度申報表格**    | **IR56B（BIR56A 附件）**                                            | **IR56M（Form 56M）**                                                 |
| **申報內容**      | 全年向該兼職支付的薪金、佣金、花紅、假日薪酬及強積金僱主供款額                                 | 全年向該非僱員個人支付的服務費、顧問費、佣金或承包酬金                                         |
| **入職／離職申報表格** | 新入職：**IR56E**（受僱 3 個月內提交）<br>離職：**IR56F / IR56G**（終止僱傭前 1 個月提交） | **毋須**提交 IR56E / IR56F / IR56G（按實際產生之服務費於年度 IR56M 申報）               |
| **申報門檻**      | 無論入息多寡均建議申報（尤其連續受僱滿 60 日者）                                      | 一般情況下，每個財政年度支付予該本地個人的服務酬金累計達 **HK$200,000** 或以上須申報（若為非本地人士或中介則另有規定） |
| **僱主違規風險**    | 漏報或逾期申報可遭稅務局處以最高每張表格 HK$10,000 罰款或發出傳票檢控                        | 虛報支出可能導致利得稅扣稅被拒，並引致稅務調查                                             |

\*註：以上稅務資訊僅供一般合規參考，具體申報事宜請參考香港稅務局最新指引或諮詢執業會計師。

## HR 招聘與管理兼職／合約工的實務 Checklist

為免在招聘流轉中疏漏法定合規細節，HR 與中小企僱主可依照以下 5 個階段的全流程 Checklist 執行人手管理：

1. **招聘與身份審核階段：**
  - 查驗求職者香港身份證（如持有受限制簽證，如簽證身份書、學生簽證等，須嚴格核實勞工處與入境處之合法在港工作權限及工時限制）；
  - 明確界定職缺性質屬於「僱傭崗位（按時或按月出糧）」還是「外判項目（按成果驗收）」，杜絕模糊界線。
2. **入職首日（Day 1）合規確認：**
  - 確保已為該員工投購有效勞工保險（包含兼職及臨時工保障）；
  - 與兼職簽署正規僱傭合約，載明工資率（符合法定最低工資）、工資計算週期、工作崗位及終止合約通知期；
  - 若屬 Freelancer，則簽署正式服務合約（SOW）及保密協議（NDA）。
3. **日常排班與工時追蹤：**
  - 建立完善的電子考勤或簽到記錄系統，精確記錄每日上下班時間，避免手寫單據遺失；
  - HR 系統預設「468 工時預警」，定期盤點兼職員工在連續 4 星期內的累計工時，即時識別合約是否已轉化為「連續性合約」，以便及時計算法定假期薪酬。
4. **薪酬結算與強積金執行：**
  - 嚴格於工資期屆滿後 7 天內全數支付薪酬；
  - 追蹤受僱日曆天數，於兼職受僱第 60 天內準時登記強積金；若屬飲食或建造業炒散，則於首個發薪日按行業計劃完成供款；
  - 保存出糧銀行轉帳記錄或發票簽收單據。
5. **檔案歸檔與離職管理：**
  - 依法妥善保存所有僱員之出勤紀錄、工資收據及強積金供款紀錄至少 **7 年**；
  - 兼職員工離職時，按合約約定結清剩餘工資、代通知金及累計未放取之有薪年假薪酬，並適時向稅務局呈交離職表格。

## 常見問題

### 公司請兼職或「炒散」只返一至兩日工，僱主必須購買勞工保險嗎？

必須購買。根據香港法例第282章《僱員補償條例》，僱主必須為所有全職、兼職、臨時工或「炒散」僱員投購勞工保險，法例並無任何工作時數、受聘天數或薪酬多寡的豁免條款。即使該名兼職只上班 1 小時或 1 天，一旦在工作期間或受僱過程中遭遇工傷意外，僱主均須負起法定補償責任。若僱主未有購買勞保，即屬嚴重刑事罪行，最高可被罰款 HK$100,000 及監禁 2 年。

### 兼職員工每星期只上班一兩天，僱主需要為他參加強積金（MPF）計劃嗎？

視乎受僱期長短及行業而定。若屬一般商業機構，只要年滿 18 至 64 歲的兼職員工受僱期達到 60 個日曆天（以僱傭合約生效期計算，非實際出勤天數），不論每週工作幾多天或幾多小時，僱主均必須在第 60 天內為其登記強積金。若兼職月入達 HK$7,100 或以上，僱主及僱員各供 5%；若月入低於 HK$7,100，僱員無須供款，但僱主仍須由自身資金支付 5% 供款。若屬於飲食業或建造業之「行業計劃」，僱主更須由受聘首天起即時為臨時工供款，不受 60 日規則限制。

### 如果在 Freelance 合約上註明「雙方同意為自僱人士，放棄一切勞工福利」，僱主是否就無法律責任？

不能。合約條款絕不能凌駕法律事實。在香港司法判例中，法庭會根據「多重因素測試」全面審視真實的工作情況（包括工作控制權、工作工具由誰提供、是否自負盈虧、能否安排他人代工等）。若雙方在實質運作中具有僱主與僱員的特徵，法庭會裁定該協議為無效的「假自僱」安排，僱主仍須承擔所有未發放的法定勞工福利、工傷賠償及補供強積金，並可能面臨刑事處罰。

### 兼職員工突然離職或僱主要求兼職即日離職，需要給予辭職通知期或代通知金嗎？

需要。終止兼職僱傭關係的通知期規定與全職相同：若合約有明文約定通知期，則按約定執行（在試用期首個月後不得少於 7 天）；若合約未有載明且該兼職符合「連續性合約」，法例默認通知期不得少於 1 個月，否則終止合約的一方須支付相應的代通知金。若兼職未達連續性合約門檻且合約無約定通知期，則按雙方議定的合理期限或以工資期結算處理。

### 合約工（Fixed-term Contract）期滿後公司決定不續約，僱主需要支付遣散費或長服金嗎？

符合特定法定條件下需要支付。固定期限合約（Fixed-term Contract）期滿後，若因公司裁減職位、縮減業務或不再需要該崗位而決定不續約，在法律上等同於解僱。若該合約工一直以「連續性合約」受僱，且在合約終止時服務年資已達 24 個月以上（適用於遣散費）或 5 年以上（適用於長期服務金），僱主在法例規定下仍必須向該員工支付法定遣散費或長期服務金。

## 資訊來源

1. [labour.gov.hk](https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content1.htm?ref=bowtie.com.hk)
2. [1823.gov.hk](https://www.1823.gov.hk/tc/faq/about-eo-continuous-contract?ref=bowtie.com.hk)
3. [ebactuary.com](https://www.ebactuary.com/zh/post/employee-compensation?ref=bowtie.com.hk)
4. [mpfa.org.hk](https://www.mpfa.org.hk/info-centre/publications-articles/mpfa-articles/2020%5F4%5F2%5Fc?ref=bowtie.com.hk)
5. [midlandici.com.hk](https://www.midlandici.com.hk/ics/property/article/detail/47295?ref=bowtie.com.hk)
6. [workstem.com](https://www.workstem.com/hk/blog/part-time-employee-mpf-contribution-calculation-guide/?ref=bowtie.com.hk)
7. [easycorp.com.hk](https://www.easycorp.com.hk/blog/%E9%A6%99%E6%B8%AFmpf%E5%BC%B7%E7%A9%8D%E9%87%91%E5%83%B1%E4%B8%BB%E4%BE%9B%E6%AC%BE%E5%AE%8C%E5%85%A8%E6%8C%87%E5%8D%97/?ref=bowtie.com.hk)
8. [hsbc.com](https://www.businessgo.hsbc.com/zh-Hans/article/mpf-employers-contribution?ref=bowtie.com.hk)
9. [clic.org.hk](https://www.clic.org.hk/zh/topics/employmentDisputes/mattersRelatedToEmployees%5FcompensationOrdinance/work%5FrelatedInjuriesAndTheRelevantCompensations/q7?ref=bowtie.com.hk)
10. [labour.gov.hk](https://www.labour.gov.hk/tc/news/ECO%5FPMCO%5FAmendment%5F2026.htm?ref=bowtie.com.hk)
11. [info.gov.hk](https://www.info.gov.hk/gia/general/202510/03/P2025093000279.htm?ref=bowtie.com.hk)
12. [facebook.com](https://www.facebook.com/unsupportedbrowser)
13. [1823.gov.hk](https://www.1823.gov.hk/tc/faq/what-compensation-should-an-employer-pay-to-an-employee-who-sustained-temporary-incapacity-as-a-result-of-a-work-injury?ref=bowtie.com.hk)
14. [lawaidhk.com](https://lawaidhk.com/blog/%E6%B3%95%E4%BE%8B%E7%9F%A5%E5%A4%9A%E5%B0%91%E5%83%B1%E5%93%A1%E8%A3%9C%E5%84%9F%E7%AF%87?ref=bowtie.com.hk)
15. [setupempf.hk](https://www.setupempf.hk/blog/2026-08-03-summer-part-time-job-mpf-60-day-rule-empf.html?ref=bowtie.com.hk)
16. [mpfa.org.hk](https://www.mpfa.org.hk/mpf-system/mandatory-contributions/employees?ref=bowtie.com.hk)
17. [hk01.com](https://www.hk01.com/%E8%81%B7%E5%A0%B4/60331403/468%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%B3%95%E4%BE%8B-%E9%80%A3%E7%BA%8C%E6%80%A7%E5%90%88%E7%B4%84%E6%96%B0%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E8%A8%88%E7%AE%97%E6%96%B9%E6%B3%95-%E5%83%B1%E5%93%A1%E7%A6%8F%E5%88%A9%E5%8F%8A%E8%88%87418%E5%88%86%E5%88%A5?ref=bowtie.com.hk)
18. [yoov.com](https://blog.yoov.com/hk-418-468-contracts-rights-guide/?ref=bowtie.com.hk)