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# 【即時解僱】邊4種情況可即炒？WFH唔覆老細又算唔算？
- URL: https://www.bowtie.com.hk/learn/即時解僱/
- Published: 2024-09-27T06:16:59.000Z
- Updated: 2026-11-05T13:53:22.000Z
- Description: 僱主在4種情況下，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。那在甚麼情況下，才符合即時解僱條件？今天，CTgoodjobs跟大家探討一下。
- Author: CTgoodjobs
- Tags: 職場資訊, HR專區

僱主在4種情況下，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。那在甚麼情況下，才符合即時解僱條件？今天，CTgoodjobs跟大家探討一下。

## WFH唔覆老細 可被即時解僱？

在網上討論區有打工仔提出疑問：「WFH期間，不回覆上司的電話會否被當為曠工？」事主指出，自己未有被分配使用公司手提電話，所以一向都是來電轉駁的功能，將公司電話駁到私人電話。怎料上司直接聯絡他的私人號碼，基於不想將私人電話當成公事用途，令他不禁好奇在WFH期間不回覆上司的電話會有怎樣的後果。

答案：要視乎公司，有否定下在家工作相關的政策守則，若果違反守則，很可能就會被處分。香港《僱傭條例》中無曠工、警告信的相關條款，但有缺勤、即時解僱的條款，例如：僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

## 即時解僱的4種情況

雖然在《僱傭條例》，暫時未有在家工作相關的條例，不過根據《僱傭條例》第57條，若果僱員做出以下行為，僱主可以無須給予對方通知或者代通知金而終止僱傭合約：

a. 故意不服從僱主合法而又合理的命令；

b. 行為不當；

c. 犯有欺詐或不忠實行為；或

d. 慣常疏忽職責

**由於即時解僱是非常嚴重的紀律處分，因此除非僱員是犯上非常嚴重的過失，或者是經多次警告仍不改善的情況下才可採用。如果僱主只是因為僱員拒絕接聽一、兩次電話，而即時解僱他，僱主很難說服法庭，這是合理的解僱。**

在判斷解僱是否合法的時候，法庭會考慮多個因素，包括但不限於：

- 僱員的行為是否構成嚴重的損失
- 僱主有否多次以書面警告僱員
- 僱主是否對在對待同樣的行為一視同仁

若僱主提供相關的證據，很可能被判為合理的即時解僱。套用上述事主的案例，如果他經常不接聽來自上司的來電、不回覆上司的訊息，造成公司的嚴重損失，即使上司多次給予警告都不改善相關的行為，很可能就會被公司即時解僱。

## 5大情況下解僱屬違法

1. 解僱已證實懷孕及已發出懷孕通知的僱員。
2. 在僱員的有薪病假期間解僱僱員。
3. 由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或 違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據或向進行查訊 的公職人員提供資料而解僱僱員。
4. 因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。
5. 在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關 的評估證明書仍未發出之前僱員。

僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法。一經定罪，最高可被罰款 10 萬元。

**延伸閱讀**

- [【2024勞工法例】極端天氣？黑雨返工可早走？遲到會被扣人工？一文看清勞工處規定暴雨警告下的上班安排 律師解答3大灰色地帶！](https://cthr.ctgoodjobs.hk/BestHRPractices/2024%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%B3%95%E4%BE%8B-%E6%A5%B5%E7%AB%AF%E5%A4%A9%E6%B0%A3-%E9%BB%91%E9%9B%A8%E8%BF%94%E5%B7%A5%E5%8F%AF%E6%97%A9%E8%B5%B0-%E9%81%B2%E5%88%B0%E6%9C%83%E8%A2%AB%E6%89%A3%E4%BA%BA%E5%B7%A5-%E4%B8%80%E6%96%87%E7%9C%8B%E6%B8%85%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E8%99%95%E8%A6%8F%E5%AE%9A%E6%9A%B4%E9%9B%A8%E8%AD%A6%E5%91%8A%E4%B8%8B%E7%9A%84%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E5%AE%89%E6%8E%92-%E5%BE%8B%E5%B8%AB%E8%A7%A3%E7%AD%943%E5%A4%A7%E7%81%B0%E8%89%B2%E5%9C%B0%E5%B8%B6/21879?utm%5Fsource=article&utm%5Fmedium=article%5Fexchange&utm%5Fcampaign=bowtie&utm%5Fcontent=25417)
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