> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.bowtie.com.hk/learn/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 香港最低工資2026：最新時薪$43.1、計算方法及全職兼職保障一覽 - URL: https://www.bowtie.com.hk/learn/最低工資/ - Published: 2023-11-17T04:41:13.000Z - Updated: 2026-11-05T14:15:02.000Z - Description: 現時香港的法定最低工資為每小時$43.1，2026年5月1日起正式生效。了解最低工資月薪、計算方法等最新資訊。 - Author: Bowtie 團隊 - Tags: 職場資訊 2026 年 5 月 1 日起，香港法定最低工資已正式上調至每小時 HK$43.1。無論是全職最低工資還是兼職散工，只要符合法例要求，都受到最低工資保障。本文為大家整合 2026 年最新最低工資規定、月薪計算方法、工資期注意事項，以及僱主須知的工時紀錄上限。 ## 甚麽是最低工資？ 最低工資是由政府設定的法定最低薪酬水平，旨在保障勞工的基本生活需求和維持公平就業條件，根據本地的經濟狀況和勞工市場需求而制定。最低工資通常以每小時或每月的薪資標準衡量。 香港於 2011 年 5 月 1 日開始實施最低工資，每兩年檢討一次，2026 年新制起改為一年一檢。任何僱員在任何工資期的平均時薪，不得低於法定最低工資的水平。 ## 2026 年最新法定最低工資 **由 2026 年 5 月 1 日開始，香港法定最低工資水平已由每小時 HK$42.1 上調至 HK$43.1。**此外，政府亦落實了全新的檢討機制，取代以往的「兩年一檢」，以更緊貼本港的經濟及通脹步伐。 與此同時，政府亦修改了​​《僱傭條例》，規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限由 HK$17,200 提高至 HK$17,600。即當僱員月薪少於 HK$17,600，則僱主必須備存僱員於該工資期的總工作時數作紀錄。 ### **全新「一年一檢」與「可加不減」機制** 為保障基層勞工收入，2026 年起最低工資正式改為「一年一檢」，並引入與甲類消費物價指數及經濟增長掛鈎的「可加不減」方程式。即使香港經濟面對挑戰，新機制下的最低工資水平亦只會維持不變或上調，確保打工仔的購買力不會因通脹而受損。 ## 往年最低工資調整 政府自 2011 年實施最低工資以來，每 2 年檢視並調整法定最低工資水平。除了 2021 年首次凍結，12 年來的加幅為 HK$12。 | **日期** | **最低工資（時薪）** | | -------------- | ------------- | | 2011 年 5 月 1 日 | HK$28 | | 2013 年 5 月 1 日 | HK$30 | | 2015 年 5 月 1 日 | HK$32.5 | | 2017 年 5 月 1 日 | HK$34.5 | | 2019 年 5 月 1 日 | HK$37.5 | | 2021 年 5 月 1 日 | HK$37.5（維持不變） | | 2023 年 5 月 1 日 | HK$40 | | 2025 年 5 月 1 日 | HK$42.1 | | 2026 年 5 月 1 日 | HK$43.1 | ## 最低工資的適用對象 最低工資為法定要求，適用於所有僱員，不論僱主以月薪、週薪、日薪、時薪、件薪支付僱員，不論為長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論僱員是否按《[僱傭條例](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%B3%95%E4%BE%8B/?ref=bowtie.com.hk)》的「連續性合約」\*受僱。以下是最低工資**不適用**的例外情況： - 《僱傭條例》所不適用的人士： - （a）僱主家屬並與僱主同住的僱員 - （b）《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員 - （c）根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在並非於香港註冊的船上服務的人 - （d） 按照《學徒制度條例》註冊的學徒 - 就（d）而言，雖然《僱傭條例》內的若干規定適用於有關的註冊學徒，但法定最低工資並不適用於他們。 - 留宿家庭傭工： - 指免費居於受僱工作的住戶的家庭傭工（包括家務助理、護理員、司機、園丁、船工或其他私人傭工），不論該傭工的性別、種族及國籍。 - 指定的實習學員，以及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員 - \*根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，其僱傭合約便屬「連續性合約」。 ## 最低工資上調對經濟有甚麽影響？ ### **正面影響** - **提高消費潛力**：透過提高打工仔的收入水平，一方面保障基層勞動者的收入水平，另一方面亦提高了他們的購買力，間接鼓勵本地消費，推動經濟發展。 - **減少低薪職位流失：**餐飲、零售等需要大量兼職僱員的行業往往會參考最低工資制定薪酬，因此上調最低工資或能減少低薪職位流失，提高兼職炒散等僱員的留存率。 - **提高基層就業意欲：**基層勞動群體能受惠於最低工資的政策，從而增加就業意欲，整體有助提升社會生產力。 ## 最低工資計算方法及月薪例子 最低工資的基本計算公式為：「總工作時數 × 法定最低工資水平 ($43.1)」。在計算月薪或工資期收入時，必須確保最終得出的平均時薪不低於法定要求。 ### **月薪僱員最低工資計算實例** 假設一名保安員每月工作 26 天，每天工作 8 小時（不包括無薪用膳時間）： 1. 全月總工作時數：26日 × 8小時 = 208 小時 2. 法定最低薪酬要求：208 小時 × $43.1 = $8,964.8 3. 因此，僱主支付予該員工的當月薪金不可低於 $8,964.8。 詳情可以參考勞工處的[最低工資參考計算機](https://www.labour.gov.hk/tc/erb/smw%5Fcal/smw%5Fcal.html?ref=bowtie.com.hk)。 ### **飯鐘錢及休息日計入最低工資嗎？** 根據香港法例，用膳時間（飯鐘錢）及休息日是否有薪，由勞資雙方自行協議。如果在合約中訂明這些時間為有薪，相關時間不會計入最低工資的「總工作時數」內，但其所獲付的薪金仍可計入當月工資總額中作計算之用。 ## 哪些人不受法定最低工資保障？ 雖然法定最低工資適用於大部分全職及兼職僱員，但法例亦列明了部分豁免對象，這些人士的薪酬不受最低時薪下限約束。 不受保障的豁免人士包括： - 留宿家庭傭工（不論國籍及性別） - 《最低工資條例》訂明的實習學員 - 正處於豁免學生僱用期的工作經驗學員 此外，殘疾僱員雖然同樣受最低工資保障，但他們有權選擇進行生產能力評估，按評估後的生產能力程度，收取相應比例的最低工資。 ## 僱主須知：備存工時紀錄上限及罰則 為配合 2026 年的最低工資上調，豁免僱主備存僱員總工作時數紀錄的每月工資上限，亦已由 $17,200 同步提升至 $17,600。 僱主必須留意以下合規要求： - **備存紀錄**：由 2026 年 5 月 1 日起，如僱員每月工資低於 $17,600，僱主必須備存該員工的總工作時數紀錄。 - **行政罰則**：若僱主未能按法例出示相關工時紀錄，最高可被罰款 1 萬元。 - **欠薪後果**：若僱主支付的工資低於法定最低工資，等同欠薪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 **參考資料：** [《最低工資條例》（第608章）](https://www.labour.gov.hk/tc/faq/smw%5Fcoverage.htm?ref=bowtie.com.hk) **延伸閱讀** - [【有薪年假】勞工法例點講？教你計算年假薪酬](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/%e6%9c%89%e8%96%aa%e5%b9%b4%e5%81%87/?ref=bowtie.com.hk) - [僱員放病假有 4 個條件，HR／老闆必學計算方法（附新冠肺炎常見相關問答）](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/%e7%97%85%e5%81%87-%e5%8b%9e%e5%b7%a5%e6%b3%95%e4%be%8b/?ref=bowtie.com.hk) - [連續性合約 418/468 新改動：僱主應該點部署？](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/hr%e5%b0%88%e5%8d%80/418-468-%e9%80%a3%e7%ba%8c%e6%80%a7%e5%90%88%e7%b4%84/?ref=bowtie.com.hk) ## 常見問題 ### 香港的最低工資是多少？ 2026 年的最新法定最低工資水平已於 2026 年 5 月 1 日起正式生效，時薪由原本的 HK$42.1 上調至 HK$43.1。除個別例外情況，僱主必須確保每位僱員所獲支付的薪酬符合有關標準。 ### 兼職或散工受最低工資保障嗎？ 受保障。法定最低工資適用於所有全職及兼職員工，不論其為月薪、日薪或時薪制僱員，均受《最低工資條例》保障（法定的豁免人士除外）。 ### 僱主在什麼情況下必須記錄僱員工作時數？ 根據 2026 年最新法例規定，只要僱員的每月工資低於 $17,600，僱主就必須依法備存該僱員的總工作時數紀錄。 這篇文章有用嗎？ 1 1 本文章內容由 Bowtie 團隊 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。