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# 【離職通知期】計算方法一覽，可以縮短嗎？兼職又受制嗎？
- URL: https://www.bowtie.com.hk/learn/離職通知期/
- Published: 2021-12-07T09:49:32.000Z
- Updated: 2026-11-05T05:59:11.000Z
- Description: 向上司遞辭職信前，打工仔最好先了解合約上及法例規定的離職通知期，計算清楚，以保障自己的權益。
- Author: Bowtie 團隊
- Tags: 職場資訊

每年年尾總是離職的高峯期，在向上司遞辭職信前，打工一族宜先了解及計算清楚離職通知期，以保障自己的權益，亦避免打亂計劃。

![【離職通知期】計算方法一覽，可以縮短嗎？兼職又受制嗎？](https://www.bowtie.com.hk/gh/content/images/2026/11/shutterstock_399116026.jpg)

## 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？

根據勞工處制定的《僱傭條例》，若受僱人士與公司簽訂的屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），僱員有義務依據合約上的《終止僱傭合約》部分所列明的離職通知期，事先知會公司。事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。

## 一般工作的通知期多長？一個月？

### **試用期內辭職的通知期**

僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日。

### **長工：通知期最長可達 3 個月？**

有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。

### **計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？**

一般而言，《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況（假設試用期為 3 個月）：

1. 試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職。
2. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。
3. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。
4. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。
5. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約有指定辭職通知期）：員工需要依照公司制定的通知期後才可離職，否則需要賠償代通知金。

根據《僱傭條例》，一個「月」指由發出終止僱傭合約通知之日起計，直至：

- 下個月份同一日的前一日 (如 2 月 13 日至 3 月 12 日)
- 如下個月份並無同一日，則至下個月份的最後一日 (如 1 月 30 日至 2 月最後一日)
- 如發出通知之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日 (如 2 月最後一日至 3 月 31 日)

## 辭職想即日走／早走，有方法縮短通知期嗎？

辭職亦是另一門學問，建議打工一族應認清公司制定的合約，並了解清楚有關的離職通知期，以免阻礙新工作的入職。

### **須在離職信內提及**

若希望趕及新工作盡快上班而需要縮短通知期，僱員可在離職信表明希望離職日期及請求僱主縮短通知期，因牽涉到僱傭合約上訂明的離職通知期及代通知金，需要僱員與僱主及人事部相討，以達成共識。

### **新僱主可以 buy out?**

若僱員向公司口頭或書面通知終止僱傭合約，而新僱主願意代支付代通知金，終止僱傭合約的通知期由通知僱主當天起計算，意思指僱員最快可以即日離職。

### **可用年假抵銷？**

參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿 12 個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作縮短或抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。

### **有共識就可豁免賠償**

假如僱傭其中一方提出這項要求，又得到對方同意下達成共識，法例是容許縮短通知期或豁免支付代通知金的安排。

## 兼職會受離職通知期影響嗎？

《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，離職通知期則與以上提及的僱員情況相同。

## 唔止辭職日期要計算，轉工也要計算，轉工也有不少事需要考慮，馬上了解更多！

辭職及轉工日期會因應不同情況而有所不同，僱員應計算清楚，以免支付不必要的代通知金，建議打工一族離職及轉工前，均要睇真！

**延伸閱讀**

- [【散水餅推介 2021】12 間平靚正、獨立包裝選擇（附價錢及預訂方法）](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/%e6%95%a3%e6%b0%b4%e9%a4%85/?ref=bowtie.com.hk)
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- [【開公司】創業做老細前你要知道的7件事](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/%e9%96%8b%e5%85%ac%e5%8f%b8/?ref=bowtie.com.hk)
- [【裁員｜離職】如何計算長期服務金和遣散費？](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/%e9%95%b7%e6%9c%9f%e6%9c%8d%e5%8b%99%e9%87%91-%e9%81%a3%e6%95%a3%e8%b2%bb/?ref=bowtie.com.hk)

資料來源

- 1[1823](https://www.1823.gov.hk/tc/faq/when-terminating-employment-contract-how-to-calculate-the-notice-period-or-payment-in-lieu-of-notice?ref=bowtie.com.hk)
- 2[JobsDB](https://hk.jobsdb.com/en-hk/articles/%E8%BE%AD%E8%81%B7-%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%B3%95/?ref=bowtie.com.hk)
- 3[ctgoodjobs](https://www.ctgoodjobs.hk/tips/resign/resign%5Fs0103e.asp?ref=bowtie.com.hk)
- 4[Yahoo 新聞](https://hk.news.yahoo.com/%E8%BE%AD%E8%81%B7%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9C%9F-%E8%BE%AD%E8%81%B7-7-%E6%97%A5%E9%80%9A%E7%9F%A5-%E8%BE%AD%E8%81%B7%E9%95%B7%E6%9C%9F%E6%9C%8D%E5%8B%99%E9%87%91-%E8%BE%AD%E8%81%B7%E5%B9%B4%E5%81%87-%E8%BE%AD%E8%81%B7al-%E8%BE%AD%E8%81%B7%E7%B4%85%E6%97%A5-%E8%BE%AD%E8%81%B7bonus-020536613.html?ref=bowtie.com.hk)

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