> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://www.bowtie.com.hk/learn/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# 連續性合約 418/468 新改動：僱主應該點部署？
- URL: https://www.bowtie.com.hk/learn/418-468-連續性合約/
- Published: 2024-05-20T03:42:22.000Z
- Updated: 2026-11-05T05:58:46.000Z
- Description: 連續性合約 418/468 的規定出自《僱傭條例》，用以判斷僱員是否享有法定福利。政府將於2026年1月落實重大修訂，將門檻由418放寬至468。一文了解新改動對僱主和 HR 有咩影響！
- Author: ActProf
- Tags: HR專區

《僱傭條例》中關於連續性合約的規定將於 2026 年 1 月 18 日實施重大修訂。俗稱「418」的規定，即要求僱員連續受僱於同一僱主 4 星期或以上、每星期工作最少 18小時，才能享有法定假期等勞工福利，將被修訂為「468」方案。

## 418／468 規定是甚麼？

所謂的「418」和「468」規定是香港《僱傭條例》中，用來判斷僱員是否享有法定福利（例如有薪年假、疾病津貼等）的工時標準。

|          | **418 條例**                                 | **468 條例**                                     |
| -------- | ------------------------------------------ | ---------------------------------------------- |
| **生效日期** | 現行規定 (適用至 2026 年 1 月 17 日)                 | 將於 2026 年 1 月 18 日起生效                          |
| **核心要求** | 僱員必須連續受僱於同一僱主 **4 星期**，且每星期工作不少於 **18 小時** | 只要僱員在連續 **4 星期**內的總工時達到 **68 小時**，即可被視為「連續性合約」 |
| **計算方式** | 以「每星期」為單位，只要其中一星期少於 18 小時，即不符合資格           | 以「四星期總計」為單位，即使某星期工時較少，只要總工時達標，即符合資格            |
| **主要影響** | 門檻較高，工時不穩定的兼職員工較難符合資格，難以享有法定福利             | 門檻更靈活，讓更多工時不固定的兼職、臨時工也能符合資格，獲得法定保障             |
| **立法目的** | 確保長期、穩定工時的僱員獲得基本保障                         | 擴大保障範圍，讓更多兼職及臨時工能享有法定福利，與現代彈性工作模式接軌            |

## 「418」修訂變「468」

根據最新的修訂計劃，只要僱員在 4 星期內合計工時達 68 小時，便可被視為以「連續性合約」受僱，從而獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等福利。勞工及福利局局長孫玉菡表示，此舉將使約 1.14 萬名僱員受惠，企業每年額外開支或達 1.5 億元。相信改動會對零售、餐飲、建造、教育、物流及運輸等對兼職或散工人手需求高的的行業帶來較大影響，增加企業的營運成本。

# 你現時嘅醫保狀況係？

♧ 未有醫保 ▥ 有公司/基本醫保 

## 一病就清袋？  
自訂你的「防護網底線」

設定一個你自己負擔得起嘅「自付費」。萬一大病，最多只係損失呢筆錢，剩低嘅由 Bowtie 找數。

如果今日有 **$500,000 醫療費用**：

✥ 萬一患重病，銀行戶口最多要拎幾多錢？

$0 $20,000 $50,000 $80,000 

Bowtie Pink 幫你找數

$500,000

[揀 $0 自付費投保 ↗](https://www.bowtie.com.hk/zh/insurance/vhis/bowtie-pink?referer=blog&defaultCoupon=BLOGVIP&defaultVariable=0&ref=bowtie.com.hk) 

自己負擔

$0

## 完美榨乾公司福利。

輸入你現有公司醫保限額

$0 HK$ 50,000 

選擇你想夾嘅 Pink 自付費

自付費 $0 自付費 $20,000 自付費 $50,000 自付費 $80,000 

Bowtie Pink 全找數

$420,000

[揀 $80,000 自付費投保 ↗](https://www.bowtie.com.hk/zh/insurance/vhis/bowtie-pink?referer=blog&defaultCoupon=BLOGVIP&defaultVariable=3&ref=bowtie.com.hk) 

個人缺口

$30,000

公司醫保支付

$50,000

## **🎁 睇報告、贏獎賞：《2025 香港打工仔健康實況大公開》🔍**

Bowtie《[2025香港打工仔健康實況大公開](https://www.bowtie.com.hk/offer/gm-claims-report-2025?utm%5Fsource=Bowtie&utm%5Fmedium=blog&utm%5Fcampaign=blog%5Fcontent)》顯示，過半數香港打工仔無公司醫保，生病時既要忍受病痛，又面臨經濟壓力。在經濟低迷、加薪有限的情況下，完善的團體醫保是穩定團隊、提振士氣的良策。

各位僱主和 HR 仲可以透過特設優惠活動，2 分鐘簡單登記即可帶走 **$50 雪糕券、精讀版報告及專屬投保優惠**，一次過滿足你 3 個願望！

[**即睇報告、贏獎賞！**](https://www.bowtie.com.hk/offer/gm-claims-report-2025?utm%5Fsource=Bowtie&utm%5Fmedium=blog&utm%5Fcampaign=GM%5Fblog)

[](https://www.bowtie.com.hk/offer/gm-claims-report-2025?utm%5Fsource=Bowtie&utm%5Fmedium=blog&utm%5Fcampaign=GM%5Fblog)

## 對兼職員工的影響

今次的 468 修訂旨在放寬僱傭福利的工時門檻，吸引更多人投入勞動市場，釋放市場上的勞動力。現時，不少僱主為減低成本，會轉而聘請外判工，以減少真正符合「418」要求的僱員人數。而能夠聘用外判工的職位也有一定技術上的限制，例如職位的穩定性和保密性。修訂後的「468」連續性合約，將能惠及更多兼職員工，增加他們的薪酬福利。這無疑為企業提供了更靈活的用工方式，同時也讓員工獲得應得的權益保障。

## HR 業界應如何部署？

不可諱言，此修訂對業界也帶來了一定壓力。有人擔心「468」安排會加重企業負擔，甚至引發連鎖效應。因此，HR 專業人士需要密切關注政策演變，確保組織既能遵守法律，也能為僱主和員工提供公平合理的工作條件。相信隨著《僱傭條例》的進一步優化，必將為勞動市場注入新的活力，為企業和員工締造雙贏局面。

## **企業留才必備：Bowtie 公司醫療保險方案**

正煩惱如何為公司吸引和留住人才？面對新環境、新挑戰，HR 也當然與時並進，提供具吸引力的員工福利，建立良好的企業文化。

Bowtie 的[公司醫療保險計劃](https://www.bowtie.com.hk/zh/insurance/group-medical?utm%5Fsource=Bowtie&utm%5Fmedium=blog&utm%5Fcampaign=hr%5Fblog)深受全港超過 500 名僱主信賴。計劃月費每位員工只需 HK$98\*起，保障涵蓋住院、門診、牙科、手術及身體檢查等，且不設醫療網絡限制，全面照顧企業員工的不同需要。

\*以 Basic Silver 計劃為例

> ActProf「468」網上課程 為此，Bowtie 與 ActProf 合作推出「468」網上課程，深入解析修訂政策的影響和對應之策，幫助HR保持敏銳洞察力, 在快速變革的環境中保持主動積極的立場。凡輸入優惠碼「Bowtie」，即可以優惠價報讀。 課程連結（優惠碼「Bowtie」（名額 100 人）） 課程將探討如何在新的「468」連續性合約框架下，有效地管理員工，同時應對即將來臨的挑戰。 重點內容包括： 回顧「418」定義的背景 分析「418」現存的漏洞 了解「468」的變化和挑戰 明白「468」如何填補「418」的漏洞 僱主可以採取的「468」對策

**延伸閱讀**

- [【HR 必看】如何透過員工健康計劃改善員工流失率？](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/hr%e5%b0%88%e5%8d%80/%e5%93%a1%e5%b7%a5%e5%81%a5%e5%ba%b7%e8%a8%88%e5%8a%83/?ref=bowtie.com.hk)
- [【有薪年假】勞工法例點講？教你計算年假薪酬](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/hr%e5%b0%88%e5%8d%80/%e6%9c%89%e8%96%aa%e5%b9%b4%e5%81%87/?ref=bowtie.com.hk)
- [【員工福利攻略】2025 年打工仔最想要呢樣！](https://www.bowtie.com.hk/blog/zh/%e5%89%b5%e6%a5%ad%e6%8c%87%e5%8d%97/%e5%93%a1%e5%b7%a5%e7%a6%8f%e5%88%a9/?ref=bowtie.com.hk)

這篇文章有用嗎？ 11 8

本文章內容由 ActProf 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。