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基本醫療保障未能滿足員工對醫療福利的需求
住院、門診醫療保障都是標準的 Fin-Tech 公司福利，很多時員工以為無病無痛就代表健康，卻忽略了原來疾病可以來得無聲無息。
WeLab 與 Bowtie 攜手為其逾 400 人的年輕團隊，進行了為期 12 週，名為「Healthier, Happier Wellness Program」的健康挑戰活動。
傳統公司醫保只會提供健康服務折扣或網購應用程式，但 Bowtie 公司醫保改革傳統醫保對企業客戶的保障，除了基本醫療保障外，更著重提供預健服務，助員工及早偵測自身罹患的慢性疾病的風險。
WeLab 認同預防勝於治療，並與 Bowtie 攜手為其逾400人的年輕團隊，進行了為期 12 週，名為「Healthier, Happier Wellness Program」的健康挑戰活動。透過互動且遊戲化的預健環節，加強 WeLab 團隊關注健康、了解自身潛在健康風險的意識，活動上亦揭示了一些經常被港人忽略的健康隱患。
Bowtie 派出視光師、營養師、中醫師及睡眠教練等各方面的專家到 WeLab 辦公室提供諮詢服務，加上 24/7 的線上營養師諮詢系統，為參加者提供改善建議。是次的 12 週健康挑戰並非傳統的健康講座，或單靠一個健康手機應用程式可比擬。透過互動且遊戲化的預健環節，加上到場設立諮詢攤位，向 WeLab 團隊灌輸無病也可以見醫生、見營養師的預健觀念。
Bowtie 專注為 WeLab 團隊提供預健服務，透過改善團隊的飲食習慣、睡眠質素及運動習慣等切身問題，來建構一個身心健康俱備的社區。Bowtie 重塑保險公司對企業客戶的保障，徹底重新設計及定義保障，通過邀請醫學專家、知名品牌代表及專業運動員進行分享，鼓勵參加者改善健康，亦使服務變得吸引。
WeLab 員工的健康意識明顯提高了，變得更加積極及早正視潛在健康風險。健康服務成功加強了員工之間的互動和對公司的歸屬感。
「以人為先」一直是 WeLab 的重要價值，同事的身心健康更是我們人才策略的核心一環。
今次我們與 Bowtie 合作的「Healthier, Happier」計劃，不但能以有趣和貼地的方法吸引同事關注自己的健康狀況，更為他們提供針對性的改善建議和措施，讓同事能隨時以最佳狀態迎接工作和生活上的挑戰。
Nancy
集團人力資源總監
以上內容僅為客戶對計劃的體驗分享及僅供參考，不能詮釋為游說購買 Bowtie 的任何產品之要約、招攬及建議。
傳統團體醫療保障缺乏靈活性
市面上團體醫保會限制醫療網絡選項，員工只能到指定診所或醫生診症，亦要隨身攜帶實體醫療卡。兼職員工亦是經常被業者忽略，令到僱主難以選擇合適方案為兼職員工提供保障。
員工睇醫生沒有醫療網絡限制，每次 HK$305 就可以睇任何註冊醫生，也可以為兼職導師提供同樣的公司醫保福利。
Bowtie 網上平台簡單易用，由查詢、投保及索償，我們都感受到 Bowtie 數碼化體驗帶來的方便。Bowtie 由產品設計到一站式平台操作，都簡單方便，而且十分切合年輕人才實際需要，更有助 Snapask 提高管理員工福利的效率。Snapask 看中 Bowtie 提供的醫療福利靈活彈性，員工睇醫生沒有醫療網絡限制，每次 HK$305 就可以睇任何註冊醫生，也可以為兼職導師提供同樣的公司醫保福利。
5 每次就診最低支付額 (自付額) 是 HK$30。若費用不超過最高限額，除 HK$30 自付額外，可全數賠償。賠償限額詳情請參考計劃條款及細則。
以上內容僅為客戶對計劃的體驗分享及僅供參考，不能詮釋為游說購買 Bowtie 的任何產品之要約、招攬及建議。
員工對公司醫療保障及支援的需求增多
疫情持續加上彈性上班安排，不但令員工大部時間需要在家工作，而且更減少了員工之間的互動，變相削弱對公司的歸屬感。同時，疫情亦增加了他們對醫療保障及醫保支援的需求。
線上、線下全程有人幫，為各部門訂制更全面醫療保障及預健服務
有別於大部分傳統醫保，Bowtie 作為本港首間虛擬保險公司，所提供的公司醫保不只選擇更多，亦更具靈活性。了解到捷榮「以員工為本」的理念，度身訂制出的醫保計劃更照顧了不同部門員工的需要。由前線到生產線，再到後勤部門，捷榮都會因應員工的實際需要，彈性將保障升級。
捷榮團隊除了享有基本醫療保障外，Bowtie 亦會派出團體醫保專員親身跟進員工的健康情況，並於捷榮辦公室特設 Bowcierge 服務台。除提供企業平台簡介、員工福利詳細講解等等的支援外，Bowtie 團體亦安排了一系列的預健服務，例如一對一與專家諮詢健康狀況、與營養師互動。透過互動環節，捷榮員工有機會了解到飲食習慣與慢性疾病的關係，進一步加強對自身健康的關注。由投保前至投保後，Bowtie 始終貫徹「有人幫，無人 Sell」的宗旨，讓捷榮可享有較全面且性價比高的服務。
通過開拓醫保的不同可能性，Bowtie 成功增強捷榮員工之間的互動，令他們對公司的歸屬感提升，亦將捷榮重視、愛錫員工的一面完美呈現。
「一站式管理平台先進易用，讓處理 200 人的醫保變得簡單、快捷；全程均有團體醫保專員細心講解及跟進，徹底顛覆我們對虛擬保險的想像。」
最欣賞 Bowtie 公司醫保計劃夠靈活自由，一站式網上平台操作亦簡單易用，更能減少繁複行政工作，直接減省 HR 工作量。以往要為新同事辦醫保，總要通知保險經紀處理；但現在只要在平台上按「新增員工」便可，新同事一入職即可馬上享用醫保，非常方便快捷。至於索償方面，同事們只需按幾下便能自行於網上完成，無需經HR逐一審核，大大提升管理超過 200 名員工福利的效率。
另外，Bowtie 雖然作為虛擬保險公司，但同樣重視客戶服務，由投保前至投保後，全程均有專業年輕的團體醫保專員與我們解答投保查詢和索償理賠，帶給我們前所未有的優質投保體驗。除此之外，Bowtie 亦照顧我們員工的需要，特意安排團隊到捷榮辦公室舉行講座，讓我們的員工有機會進一步了解保障項目、索償程序等等。
Mandy Hau
集團營運官 – 人力資源及行政總部
普通門診保障和專科門診保障只限於 Pro Bronze、Pro Silver 及 Pro Gold 計劃。另外，所有計劃受保人均可以「會員專享價」享用 BowtieGo 醫療網絡的普通門診、專科門診服務。
牙科保障只限於 Pro Bronze、Pro Silver 及 Pro Gold 計劃。牙科保障包括口腔檢查、洗牙、鑲牙（因意外導致）、補牙、拔牙及牙科 X 光。另外，所有計劃受保人均可以「會員專享價」享用 BowtieGo 醫療網絡的口腔檢查及洗牙服務。
驗孕或其後的分娩，墮胎、流產或任何以上事項引致的併發症均屬於不保事項。不過，受保人仍可以「會員專享價」享有婦產科專科門診服務。
僱主可為僱員的配偶、子女購買 Bowtie 公司醫療保險計劃，甚至為僱員的父母購買（適用於 Basic Bronze），令員工的醫療福利更全面。
如果員工於保單生效前，已經存在或出現病狀／病徵的傷患和疾病，不論是先天或後天出現、被確診與否，都會被視作「投保前已有病症」（Pre-existing Condition）。Bowtie 公司醫療保險計劃不保「投保前已有病症」。
Bowtie 公司醫療保險計劃屬於預設計劃（Package Plan），相比市面上度身訂造計劃（Tailor-made Plan），保費調整幅度較少，因為預設計劃有更多團體共同分擔風險，整體的索償經驗亦比較穩定。相反，度身訂造計劃的續保費取決於中小企的索償比率，即中小企的保險索償率愈高，續保費就愈高，這樣會令中小企比較難控制成本。總而言之，預設計劃比較適合中小企。
如在保單年度內受保人名單有變動，我們會於保單年度完結時向你收取（或退還）一次性的相關保費調整。
「會員尊享價」是指受保人在使用 BowtieGo 醫療網絡門診及牙科服務享有的優惠價格。適用於各醫療專業人士的「會員專享價」各有不同，並會不時變更。請參閱客戶平台以獲取最新資訊。
公司僱員人數必須最少 3 名才合資格申請 Bowtie 公司醫療保險計劃（Basic Bronze 除外）。
本產品不需要核保。
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