Bowtie

CEO Channel

金融科技需要怎樣的人才?

近年金融科技逐漸成為業界的焦點,越來越多朋友對虛擬銀行及虛擬保險公司的職位感興趣。金融科技是較新的領域。不少人或想到,剛投身社會的畢業生,在這個「新世界」的競爭力能否與富有經驗的金融業從業員爭一日之長短呢?換句話講,虛擬銀行及虛擬保險公司需要的,究竟是哪一類人才呢?
作者 顏耀輝
日期 2020-04-02
更新 2020-10-19
目錄
保險科技需要的三類人才哪類人才都要懂得解決問題不只看CV 初創出身有保證

不少成功的初創領袖都說,其成功關鍵在於團隊,筆者非常同意。今次就跟大家談談筆者心中理想的金融科技人才是怎樣的。

回想 10 月下旬某周末,筆者出席了一個就業資訊日,與參加者分享業內的工作及對人才的要求。當日活動由香港金融發展局舉辦,講者中不乏重量級嘉賓,例如財庫局局長劉怡翔先生及證監會主席雷添良先生等,筆者亦有幸獲邀出席,與一眾業界前輩及來自十大院校的同學們互相交流。

的確,近年金融科技逐漸成為業界的焦點,越來越多朋友對虛擬銀行及虛擬保險公司的職位感興趣。金融科技是較新的領域。不少人或想到,剛投身社會的畢業生,在這個「新世界」的競爭力能否與富有經驗的金融業從業員爭一日之長短呢?換句話講,虛擬銀行及虛擬保險公司需要的,究竟是哪一類人才呢?

保險科技需要的三類人才

筆者眼中理想的保險科技人才有以下三類:

  1. 傳統專業人士 — 他們擁有專業資格及一定的經驗,是團隊中不可或缺的,例如精算師,風險管理專家、會計師及索償專員等;
  2. 新世代專才 — 他們擁有某方面的才能,大多數是 80、90 後,適應力強,擁有互聯網市場的洞察力,例如 UX 設計師、系統工程師及市場營銷主任等;
  3. 金融 + 技術型人才 — 他們是「屈機」的人才。這類人可以掌握兩個領域的「語言」,了解金融業界的實際操作,同時具備專業技能去迎接科技上的挑戰;例子是擁有精算師資格的系統工程師,或是有核保經驗的註冊醫生等。

哪類人才都要懂得解決問題

不論是哪類型的人才,都要懂得解決問題。要處理難題,必定要有分析力、要有創意、要充份理解工作的內容、要懂得去問對的問題。在傳統大型企業,絕大部份規則和做法都是既定的,甚至有白紙黑字去訂明,因此難以測試一個人真正解決問題的能力。

具體說個例子:筆者曾把同一份全新的工作交予兩位實習生處理。懂得解決問題的那位只用了 3 日便完成;反觀另一位則要花上 3 星期才完成。可見後者是個傳統的執行者,卻不懂跳出框框思考及處理問題

筆者強調解決問題的能力,是因為初創要求的是 10 倍成長,並不是邊際增長。要真正解決問題、要由零做到一、要針對客戶真正的痛處,才能創造價值。

不只看CV 初創出身有保證

學歷及背景可作參考,但不是首要條件。筆者在招聘時不會只憑 CV「揀卒」,反而期望求職者擁有高度的學習能力,同時要好奇心強。畢竟金融科技或保險科技都是「新世界」,這個世界變化極快,行業生態在 5 年之間可能已經面目全非。因此,實際上根本沒有所謂的專家,而停止學習的人很快便會被淘汰。

雖然筆者有一套挑選人才的準則,但招聘上也有難度。資訊日上,有參加者講到,加入初創工作使他面對來自家人的壓力。的確,不少父母都期望子女能任職傳統大型企業。這個問題就如純網保險一樣,需要時間去待大眾接受。

幸好,香港有越來越多獨角獸 (Unicorns) 公司出現,現時至少有 8 間,這個數字相對 700 多萬人口,比例上可謂世界之最。隨着更多初創成功個案出現,筆者相信會有更多人才樂意走進這個「新世界」。

此外,筆者十分認同資訊日上某位嘉賓說的話,在此分享一下:不要故作了解自己想要甚麼,先嘗試,不要太早下定論。

分享
* 本文章內容由 顏耀輝 提供並只供參考,不代表 Bowtie 立場,Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容,或對其依賴而造成的任何損失或損害,不承擔任何責任。

相關文章

當科技走得比法規更前 當科技走得比法規更前
CEO Channel

當科技走得比法規更前

同心抗疫 純網醫保推出新冠肺炎額外保障 同心抗疫 純網醫保推出新冠肺炎額外保障
CEO Channel

同心抗疫 純網醫保推出新冠肺炎額外保障

產品設計由白板開始 產品設計由白板開始
CEO Channel

產品設計由白板開始

想了解更多資訊或優惠,
歡迎透過表格聯絡我們。
其他話題

客戶服務熱線

3008 8123
WhatsApp 對話

熱線及中心服務時間

星期一至五:上午 9 時至下午 7 時
星期六:上午 10 時至下午 2 時
星期日及公眾假期休息

電郵查詢

cs@bowtie.com.hk

© 2020 保泰人壽保險有限公司。版權所有。

我們檢測到您的瀏覽器已經過時。如要得到最佳的瀏覽體驗,請更新或使用其他瀏覽器。 知道了