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【裸辭前】你考慮了這些利弊嗎?做好 5 大準備才行動!

「裸辭」是近年職場上非常流行的一個詞語,上一輩大多對裸辭抱有負面看法,但對於年輕一輩來說就非常普遍。如果工作壓力太重,或是找不到自我工作價值,裸辭可能是其中一個選擇。在裸辭之前,有什麼需要考慮?到底自己適不適合裸辭?裸辭後又應該如何為往後生活 / 工作做好準備?Bowtie 團隊今次就為大家分析裸辭前後應該考慮的因素!
作者 Bowtie 團隊
日期 2021-12-09
更新 2021-12-09
目錄
香港裸辭現象/故事裸辭的原因裸辭的利弊誰適合裸辭?誰不適合?裸辭前的準備決定要裸辭,如何向公司交代?裸辭的常見問題

香港裸辭現象/故事

「裸辭」變得普遍可能是因為現今社會愈趨富裕,年輕一代不用再為生計而營營役役,有足夠的資本支持就業空檔期間的生活。另一方面,年輕一代講求自由自在、追求生活質素,亦愈來愈重視工作的快樂和滿足感,薪酬和職位也是其次,因而也容易選擇裸辭。

雖然裸辭文化變得普及,但社會部分企業對裸辭仍有負面看法,認為是不成熟或衝動的表現。部分僱主 / HR 更可能因為求職者上一份工是裸辭而不考慮僱用。即使受聘,在福利或薪水方面也可能大打折扣或缺乏議價能力。

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裸辭的原因

雖說很多人認為裸辭是衝動不理智的行為,但是如果工作上出現以下情況,令自己失去目標或壓力太大,裸辭可能是合適的選擇!

  1. 工作佔據了私人時間

近年「Work Life Balance」成為打工一族最推崇的生活模式,意指工作和私人時間要取得平衡。如果你現時工作需要長期加班,即使放工後及放假時也時刻處於待命狀態,亦因此而難以保持其他的興趣,甚至出現情緒問題,盡快辭職可能會是較好的選擇。

  1. 與職業生涯目標不符合

如果在公司工作了一段時間後,發現難以實現自己初入職時的工作目標或計劃(累積經驗 / 學習技能 / 增加至某薪金水平),甚至是與自己的職場生涯規劃背道而馳時,那麼可以考慮跳出現時的舒適區,用裸辭的空白期整理思緒,再轉工尋找挑戰。

  1. 與公司文化不合

每間公司的企業文化都不同,如果加入公司後,才發現管理層混亂,或是公司有濃厚的加班文化,都可能不符合打工一族的期望。另外,有些裸辭人士可能因為無法融入同事之間,或是與上司產生摩擦,導致恩怨紛爭,而受到不平等的待遇。與其在公司內作困獸之鬥,倒不如馬上離開,再重新出發。

裸辭的利弊

裸辭這個決定有利有弊,應慎重考慮。

好處當然是可以脱離當前的壓力狀態,給自己放個假,對身心健康都有幫助。對於在事業上想要轉換跑道或創業的人士,亦可在這段期間增值自己或多作準備。

壞處是,當渡過 1 個月或幾個月的「蜜月期」後,各方面的壓力(例如經濟壓力、家庭壓力,以及對未來的迷惘與痛苦等)會驟增。此外,習慣羣體和團隊生活的人突然間變成了「獨行俠」,可能有數個月缺少與人互動,亦容易產生孤獨感。

誰適合裸辭?誰不適合?

裸辭畢竟只是暫時逃避壓力的方法,最終還是要思考出路。因此情緒激動時或容易受情緒主導的人並不適合作出裸辭的決定。如果有裸辭的想法出現,建議先花數天時間冷靜,當情緒平息後仍然認為離開是最合理的選擇,才作出裸辭的決定。

另外,大家亦可以考慮當前工作中的學習曲線(Learning curve),如果現時職位的學習曲線開始趨於平緩(換句話說,在預備工作簡歷時,已經能在這份工作的欄位上寫出 3 至 5 個關鍵成就並能具體講述),就可以考慮踏出裸辭的一步了。

新世代中,創業者及斜槓族(Slash)比例上升,是青年向上流的健康現象。如果你的正職穩定,副業亦做得風生水起,而且覺得正職工作中找不到價值,亦可以考慮裸辭。只要在裸辭前做好詳細的計劃,把副業變正職,就能大大提升收入水平。

裸辭前的準備

如果裸辭是最終決定,也先不要衝動,應該先作以下幾方面的準備,再作出行動。

  1. 財政

裸辭代表你會暫時變成零收入,在財政上可能會缺乏安全感。所以裸辭前應做好保守的財務規劃,預備足夠應付 3 至 6 個月的流動資金,就可以安心地尋找下一份理想工作或發展新事業。

  1. 計劃

為了未來事業的發展方向及目標,應該先認清自己的強項及可改善的地方,再認清自己對下一份工作的期望,以作出周全的計劃。而在找下一份工作前,應先仔細研究該職位資料、公司背景、行業前景等,或是為了下一份工作去學習相應的新技能,這樣就更易找到理想的工作。

  1. 時間表

裸辭不是為了休息,而是為了脫離「地獄」,因此應該要訂立時間表,並訂下以下問題的時間死線,來防止自己跌入一個惰性狀態,最後懶得連工作也不想找。

重要的時間點包括:

  • 何時再重新找工作?
  • 預計花費多久找到下份工作?
  • 是否轉換工作跑道或創業?
  1. 退路(假設計劃失敗)

裸辭人士也應該有兩手準備,假如裸辭後屢屢求職失敗,或創業失敗,會否考慮一邊「打散工」,一邊找工作以保持收入?善用人脈,透過朋友找到工作?又或是跟舊同事或上司保持良好關係,以便隨時重返舊公司工作?

  1. 醫療保障足夠嗎?

裸辭的空窗期除了失去薪金收入外,也失去了公司醫療保險。萬一在這段期間患上任何疾病就可能要花費一筆醫藥費用。

如果你本身已購買個人醫保固然無須擔心,當然,也建議裸辭前審視該份醫保的保障是否足夠,能否保障小手術治療費用等。

但如果你本身並未有個人醫保,要考慮選購一份價格相宜的醫療保險,以 Bowtie 自願醫保為例,只須每月 HK$200*,保障已經相當不錯!考慮投保?👉 先了解自願醫保計劃的特色、好處及不同計劃的分別

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決定要裸辭,如何向公司交代?

決定裸辭後,就不用顧慮太多,只需要在離職前把手上的工作完成,或將工作有序地轉交給新同事。謹記,在離職前後都和上司及同事們保持良好的關係。

裸辭的常見問題

1. 裸辭後找新工,有甚麼要注意?

裸辭後想找到新工作,可留意以下重要事項:

下一份工作符合你的想望 / 目標嗎?

裸辭是為了爭取更多時間找到自己想要的工作,因此在找下一份工作前,應該要先明白自己「想要什麼」,即是對下一份工作的期望及目標,並朝著理想中的工作進發。

你有沒有因「裸辭」而增值?

在裸辭的空窗期間,應該要保持高效的生活,緊跟著辭職前制訂的時間表。

不少人在零壓力的情況下,都會患上拖延症,以致最後並無按計劃去自我增值,目標中的副業變正職、找尋理想事業等等都成了泡影。

2. 找新工時如何向 HR 合理解釋「裸辭」?

面試時切忌為隱瞞裸辭而撒謊,或編造一些藉口,因為大多數面試官也能精明地識破。

當在面試時被 HR 問及裸辭的空窗期時,其實最重要是看你這個「裸辭」後的經歷,有沒有給自己帶來成長,和增加自我意識的機會。只要能向 HR 表現出 「裸辭」有幫助你在成長路上成熟起來,或給你帶來自我增值,絕對會大大加分。

3. 裸辭後會找不到工作嗎?

根據政府統計處的數據,由 2021 年 8 月至 10 月期間,香港的失業率為 4.3%,較 7月 至 9 月下跌了 0.2 %,顯示就業情況愈趨穩定。裸辭後也不用太擔心找不到工作。

另外,除了部分專業工作需要相關的資格證或執照外,其他行業(如服務業或零售業),相關的專業要求較低,亦較易入行。你可盡力爭取面試機會,表現出你有足夠的條件勝任工作,要轉工或轉行並不是一件不可行的事。

4. 裸辭此詞彙由何而來?意思及起源

最後,與大家分享一個冷知識。究竟「裸辭」這個詞彙從何而來?

「裸辭」一詞於 2010 年底登上中國流行詞榜首,成為繼「裸婚」之後在年輕白領中流傳得最廣、最快的詞彙。

「裸辭」意指未找到新工,便毫不留戀地辭掉現在的工作。以前在歐美地區十分流行,而近年在香港的職場上也是常見現象。

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