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【轉工】做好6大準備才能無縫交接投入新工作!

公司派完花紅 (Bonus) 後,往往是不少打工仔選擇轉工的時機,過去一年職場恢復熾熱氣氛。成功轉工跳槽的打工仔固然可享受加薪的興奮或期待轉換崗位的挑戰,但千萬不要忘記轉工前需要考慮和準備的6件事,才能在新職場上順風順水!
作者 Bowtie 團隊
日期 2021-12-09
更新 2021-12-09
目錄
1. 索取工作證明 (Reference Letter)2. 做定功課應付新崗位3. 整合強積金 (MPF) 4. 計算在舊公司的薪金及花紅 (Bonus)5. 安排在舊公司剩餘的假期6. 醫療保障安排
【轉工】做好6大準備才能無縫交接投入新工作!

1. 索取工作證明 (Reference Letter)

不少打工仔都會遺忘這一步!謹記就算確認了新工作,也要向上一份工作的人事部或上司索取工作證明。除了因為新公司/新上司有機會想了解你以往的工作表現外,這對於你日後尋覓新工作同樣有很大幫助,長遠而言更能作為計畫日後事業發展的參考。

2. 做定功課應付新崗位

開展新工作前適度的休息當然能夠恢復元氣,預先「做定功課」也是必須的,例如理解新工作的職責內容,計畫未來工作的時間表等等。

若果轉工是升上更高職位,建議可閱讀關於管理的書籍,甚至報讀有關的課程,香港大學專業進修學院和香港中文大學專業進修學院也提供不少選擇。

此外,數碼營銷課程也是數一數二熱門的課程,若新工作需要學習新技能如SEO、UX、UI等,也可以報讀相關課程。老話一句學無止境,一技旁身總有一日能派上用場。

3. 整合強積金 (MPF)

每次離職後都不要忘記上一份工作的強積金 (MPF),不同公司使用的 MPF 管理公司各有不同,整合戶口的好處就是將所有文件、戶口資料都集中起來,日後查閱投資回報便一目了然,調整投資組合時也方便得多。

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4. 計算在舊公司的薪金及花紅 (Bonus)

擔心到了新公司開工後,還在追討舊公司未支付的薪金?甚至薪金數目不清不楚?離職前最好向 HR(人力資源部)同事確認清楚最後一個月的薪金計算,問清楚支薪方法是郵寄支票,抑或是銀行過數。若果你仍有代表公司墊付的支出還未索取,更加要白紙黑字記錄清楚,最好記低 HR 負責同事的聯絡方法,萬一日後要追討亦有跡可循。

5. 安排在舊公司剩餘的假期

離職前如果在舊公司還有未清的假期,建議先聯絡 HR,看能否將剩餘的假期換成金錢,最好詢問清楚 HR 的計算方法,有些公司的假期是按月累積的,離職時的剩餘假期日數有機會沒有你想象中的那麼多。

當然,想好好休息一下的打工仔們,也可以與上司及 HR 商討在離職前把剩餘的假期用光,當作提早離職。

6. 醫療保障安排

公司醫療保障福利相信是不少打工仔關注的一環,有些公司會根據資歷、職級來釐定保障內容,建議正式入職前,先向新公司 HR 了解醫療保障及福利,例如每月的門診費用保障多少?是否包括小手術的保障等等。

如何填補保障缺口?

轉工期間,打工仔舊有的公司醫保隨即失效,而新公司的醫保有機會要待試用期過後才正式生效,因此抒工仔可能會面對數星期至數個月的「醫保真空期」。意外及疾病何時「埋身」我們難以預計,因此建議轉工的打工仔可以在轉工前,按照新公司的公司醫保保障範圍及金額,投保一份設有「墊底費」的醫療保險,以填補「真空期」的保障缺口,而日後新公司醫保生效後,亦可保留有「墊底費」的保單,以加強整體的保障水平。

Bowtie Pink 自願醫保設有 4 個介乎 HK$0 至 HK$8 萬的「墊底費」選項。以30歲非吸煙人士為例,HK$8 萬自付額選項計算,每月保費僅HK$257,便可獲取每年HK$1,000萬半私家房級別的醫療保障!

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