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職場資訊 【加人工2024】各行業+政府公務員加薪幅度（附要求加人工技巧）
升職加人工，相信是每位打工仔的願望。今次Bowtie為大家詳解2024年不同行業的加人工幅度和百分比。同時教大家爭取加人工，有甚麼加人工技巧要留意？想考政府工，內文還附有公務員加人工的幅度參考。
2024年打工仔平均加幾多人工？
求職網站CT goodjobs早前曾發表《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬調查》，訪問超過2,800位來自不同行業人士，分享他們去年的人工水平及加薪幅度。
調查數據顯示，2024年有超過6成受訪者獲加薪，平均加薪約8.4％。當中以娛樂或休閒工作的人士獲加薪的幅度最高，約15.9％，而電訊業從業員獲加薪的幅度則最低，平均加薪幅度只有3.7％。
加薪幅度最高的首5個行業
| 行業 | 月入中位數 | 加薪幅度 | 獲派發花紅／年終獎金 （平均金額） |
| 娛樂／休閒 | $21,500 | +15.9% | $26,448 |
| 保健／美容／健身 | $20,000 | +13.8％ | $18,000 |
| 銀行 | $30,000 | +12.9% | $44,585 |
| 廣告／公共關係 ／市場營銷 | $25,500 | +12.5% | $20,395 |
| 證券／商品 | $28,000 | +11.7% | $56,500 |
加薪幅度最低的首5個行業
| 行業 | 月入中位數 | 加薪幅度 | 獲派發花紅／年終獎金 （平均金額） |
| 電訊 | $27,000 | +3.7% | $15,500 |
| 醫療／製藥 | 23,960 | +5.1% | $21,000 |
| 食品及飲料 | 17,290 | +5.7％ | $16,880 |
| 服裝／成衣／紡織 | 25,000 | +5.8％ | $15,000 |
| 物業管理／顧問 | 23,750 | +5.8% | $23,500 |
2024年公務員有得加人工嗎？
在香港庫房仍然響起赤字警號下，政府尚未公布2024年會否有公務員加薪的措施。然而，參考政府2023年的加薪安排，各級別的公務員在經濟不景下，仍然獲得加薪。首長級和高層薪金級別的薪點金額獲上調2.87%，而中層和低層薪金級別的薪點金額則獲上調4.65%。
2023年公務員薪金級別的薪點金額調整：
| 薪點 | 2023年3月31日（元） | 2023年4月1日起（元） |
| 49 | 138,855 | 142,840 |
| 48 | 134,030 | 137,875 |
| 47 | 129,375 | 133,090 |
| 46 | 124,835 | 128,420 |
| 45 | 120,520 | 123,980 |
| 44 | 112,925 | 116,165 |
| 43 | 109,000 | 112,130 |
| 42 | 104,515 | 107,515 |
| 41 | 100,190 | 103,065 |
| 40 | 96,055 | 98,810 |
| 39 | 92,090 | 94,735 |
| 38 | 88,015 | 90,540 |
| 37 | 84,160 | 86,575 |
| 36 | 80,345 | 82,650 |
| 35 | 77,145 | 80,730 |
| 34 | 76,380 | 79,930 |
| 33 | 75,620 | 79,135 |
| 32 | 72,225 | 75,585 |
| 31 | 68,975 | 72,180 |
| 30 | 65,875 | 68,940 |
| 29 | 62,950 | 65,875 |
| 28 | 60,100 | 62,895 |
| 27 | 57,395 | 60,065 |
| 26 | 54,840 | 57,390 |
| 25 | 52,370 | 54,805 |
| 24 | 50,080 | 52,410 |
| 23 | 47,820 | 50,045 |
| 22 | 45,670 | 47,795 |
| 21 | 43,610 | 45,640 |
| 20 | 41,530 | 43,460 |
| 19 | 39,560 | 41,400 |
| 18 | 37,685 | 39,435 |
| 17 | 35,915 | 37,585 |
| 16 | 34,185 | 35,775 |
| 15 | 32,545 | 34,060 |
| 14 | 30,990 | 32,430 |
| 13 | 29,500 | 30,870 |
| 12 | 27,825 | 29,120 |
| 11 | 26,185 | 27,405 |
| 10 | 24,670 | 25,815 |
| 9 | 23,295 | 24,380 |
| 8 | 21,875 | 22,895 |
| 7 | 20,540 | 21,500 |
| 6 | 19,265 | 20,165 |
| 5 | 18,120 | 18,965 |
| 4 | 16,980 | 17,770 |
| 3 | 15,950 | 16,695 |
| 2 | 14,965 | 15,665 |
| 1 | 14,080 | 14,735 |
| 0 | 13,240 | 13,860 |
如果已有公司醫保，還需加購個人醫保嗎？
除了薪金，打工仔還需要留意公司福利。不少打工仔以為有公司醫保便無須加購個人醫保。不過，如果不幸患病需要進行手術，而公司醫保賠不足的話，你就需要自行支付剩餘的手術費用。
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如何有技巧地要求加人工？
- 了解自己的市場價值
要加薪，第一步是要清楚知道自己的市場價值，從而確保自己跟僱主討論薪酬加幅時，提出合理而可行的加薪期望。實際做法是提出加薪前，不妨了解一下與自己類近的職位的行業薪酬水平，例如參考不同求職網站的人工數據。其次，即使沒有轉工的意欲，亦可以嘗試求職，從中了解自己在市場的價位，助你以實際數據去評估自己的加薪幅度。
- 明確掌握評語及期望
加人工不是年終Appraisal前兩星期才籌謀的事。理想的計劃是至少半年前便開始準備。要加人工，老闆有機會向跟你共事的同事了解對你的評語，再根據對你的觀察而考慮加薪可能。因此，你可以主動地邀請共事的同事分享對你的工作評價，了解自己有甚麼優缺點，爭取時間改善表現。其次，你應可以跟上司探討職效評估的可能性。例如上司對你有甚麼實際期望，假如你以加人工為目標，上司期望你達到甚麼水平或有甚麼明確的期望等。
- 主動做好準備
知道同事和上司對你的評語及期望後，你可以為自己設下一個時間表，如何在既定時間內安排工作，想達到甚麼目標，積極裝備自己，好讓上司能看見你的進步，甚至是發展的潛力，從而增加上司願意加薪的機會。
- 練習對白
假如你已經掌握自己的市場價值，同時有值得肯定的工作表現時，就可以尋找機會跟上司商量薪酬的加幅空間。然而，所有事情都需要練習，包括要求加薪的場景。如何以友善、真誠而實際的話語，增加上司的認同和肯定呢？為確保成功率，建議事前早早思考游說方式，以及多練習，確保「談判」時勝算在握。
- 有效的溝通方法
除了多準備以外，如何有效地表達自己值符加薪的原因、值得加薪的幅度，以及公司在這次加薪決定上能獲得甚麼回報，對上司決定是否加薪影響很大！因此，你在游說時，應同時站在上司的角度換位思考，例如公司的發展、上司構想的團隊需要甚麼特質的組員、你有甚麼發展可能性等，嘗試從公司和上司的角度出發為他們多想一步，有效地表達你的價值及加薪的好處，確保在加薪討論上能有正面而有效的溝通。
- 加薪要求實際而靈活
要求加薪亦要看時機。假如公司的業務蒸蒸日上，要求加薪自然事半功倍。然而，假如經濟不景，公司人力預算有限時，固執地希望公司加薪指定幅度，成功率自然大大降低。相反，即使在部分現實條件下，無法獲得心儀的加薪幅度，亦可以跟公司討論其他福利的替代方案，或探索未來會否有加薪的可能性。確保自己的溝通和要求是靈活可變，以在有限空間內爭取最大的加幅。
加人工失敗應該如何部署？
- 理性冷靜 保持成熟的業務微笑
假如準備一輪後，上司還是拒絕加薪。如果你沒有打算立即辭職的話，跟公司／上司保持良好的關係，仍然很影響下年度的加薪安排。即使今次失敗，以成熟而理性的表現應對，讓上司留下好印象，同樣是為下次加薪作準備。
- 詢問上司反饋
假如上司覺得你的表現未值得加薪，不妨虛心請教自身有何可以進步的地方，為自己制定職涯成長計劃，並在一定時間內努力改進，為自己爭取下次加薪的可能性。
- 尋找更理想的工作機會
正所謂「魚唔過塘唔會肥」，假如年年都不獲加薪或無法看到明確的晉升階梯，不妨在求職市場尋找更好的機會，跳槽加薪的幅度甚至較原公司加薪為高。
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