【最低工資】香港最低工資 2023 年上調至每小時 $40

最低工資是由政府設定的法定最低薪酬水平，旨在保障勞工的基本生活需求和維持公平就業條件，根據本地的經濟狀況和勞工市場需求而制定。最低工資通常以每小時或每月的薪資標準衡量。

香港於 2011 年 5 月 1 日開始實施最低工資，每兩年檢討一次。任何僱員在任何工資期的平均時薪，不得低於法定最低工資的水平。

2023 年 5 月 1 日起，香港最低工資時薪由 HK$37.5 調整至 HK$40。

與此同時，政府亦修改了​​《僱傭條例》，規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限由 HK$15,300 提高至 HK$16,300。即當僱員月薪少於 HK$16,300，則僱主必須備存僱員於該工資期的總工作時數作紀錄。

政府自 2011 年實施最低工資以來，每 2 年檢視並調整法定最低工資水平。除了 2021 年首次凍結，12 年來的加幅為 HK$12。

最低工資為法定要求，適用於所有僱員，不論僱主以月薪、週薪、日薪、時薪、件薪支付僱員，不論為長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論僱員是否按《僱傭條例》的「連續性合約」*受僱。以下是最低工資不適用的例外情況：

• 《僱傭條例》所不適用的人士：
  • （a）僱主家屬並與僱主同住的僱員
  • （b）《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員
  • （c）根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在並非於香港註冊的船上服務的人
  • （d） 按照《學徒制度條例》註冊的學徒
  • 就（d）而言，雖然《僱傭條例》內的若干規定適用於有關的註冊學徒，但法定最低工資並不適用於他們。
• 留宿家庭傭工：
  • 指免費居於受僱工作的住戶的家庭傭工（包括家務助理、護理員、司機、園丁、船工或其他私人傭工），不論該傭工的性別、種族及國籍。
• 指定的實習學員，以及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員

正面影響

• 提高消費潛力：透過提高打工仔的收入水平，一方面保障基層勞動者的收入水平，另一方面亦提高了他們的購買力，間接鼓勵本地消費，推動經濟發展。
• 減少低薪職位流失：餐飲、零售等需要大量兼職僱員的行業往往會參考最低工資制定薪酬，因此上調最低工資或能減少低薪職位流失，提高兼職炒散等僱員的留存率。
• 提高基層就業意欲：基層勞動群體能受惠於最低工資的政策，從而增加就業意欲，整體有助提升社會生產力。

假設 John 在工資期內的總工作時數為 208 小時 30 分鐘（相當於 208.5 小時），已包括超時工作。根據勞工處《最低工資條例》規定，僱主就該工資期須支付予僱員的工資，不得少於按下列方法計算的最低工資：

208.5（僱員於工資期內的總工作時數）x HK$40（法定最低工資水平）＝HK$8,340

所以，John 在該工資期獲支付的工資必須為 HK$8,340 或以上，方符合最低工資要求。

詳情可以參考勞工處的最低工資參考計算機。

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參考資料：

《最低工資條例》（第608章）

原文：香港最低工資2023：每小時40元已生效

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