作者
Bowtie 團隊
更新
2026-07-22
打工仔請病假，到底會被扣人工還是享有「4/5 糧」？根據香港《僱傭條例》，只要符合特定的連續性合約與醫生紙條件，僱員即可獲發有薪病假（疾病津貼）。Bowtie 團隊為你整理 2026 年最新勞工法例要求，包括「468」合約規定、12個月平均工資 (ADW) 的計算方法，以及醫生紙與到診紙的法律效力分別。
甚麼是有薪病假（疾病津貼）？
有薪病假在勞工法例中被稱為「疾病津貼」，是指僱員因病或受傷缺勤時，只要符合法例條件，僱主必須支付相等於該僱員每日平均工資五分之四（即 4/5 糧）的津貼補償。這項法例旨在保障打工仔在患病期間的基本收入，減輕停工養病帶來的財政壓力。
享有薪病假津貼的3大條件
要順利領取這筆五分之四的疾病津貼，僱員必須同時滿足《僱傭條例》訂下的 3 大核心條件：
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按連續性合約受僱：符合法例對工時及受僱期的最低要求。
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連續放取不少於 4 天病假：除女性僱員因產前檢查、產後治療或流產而放取的病假外（該情況下請假 1 天亦可獲津貼），一般疾病必須連續請假至少 4 天。
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出示有效的醫生紙證明：必須由香港註冊西醫、中醫或牙醫簽發。
2026 最新「468」連續性合約規定
為加強對兼職及散工的保障，政府於 2026 年起以「468」規定取代舊有的「418」條例。在新例下，僱員只需連續受僱於同一僱主 4 星期，並在該星期及其緊接過去 3 星期組成的 4 星期期間，總工時達 68 小時或以上，即屬連續性合約受僱，符合資格享有包括疾病津貼在內的法定福利。
有薪病假上限幾多日？（附第一類及第二類病假分別）
到底一年有幾多日病假可以累積？在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，則每服務滿 1 個月可累積 4 天，在整個受僱期間最多可累積 120 日有薪病假。
第一類 vs 第二類病假比較表
勞工處將有薪病假分為第一類及第二類，兩者的累積上限與所需的醫療證明均有所不同，讀者可參考以下比較表：
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比較項目 |
第一類病假 |
第二類病假 |
|---|---|---|
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最高累積日數 |
最多 36 日 |
最多 84 日 |
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發放條件 |
只要帳戶累積日數足夠即可動用 |
必須在用盡第一類病假後，才可動用第二類 |
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醫生證明要求 |
一般註冊西醫、中醫或牙醫簽發的醫生紙即可（產檢可用到診紙） |
必須由醫院門診部或住院期間負責診治的醫生（西/中/牙醫）簽發；如僱主要求，需提供診斷及治療簡略紀錄 |
勞工法例下有薪病假（4/5人工）計算方法
僱主在計算有薪病假津貼時，需基於僱員過去 12 個月的「平均日薪」來計算其五分之四（80%）的薪金，並必須於正常的發薪日支付給僱員。
713條例與12個月平均工資 (ADW)
根據俗稱「713條例」的規定，計算疾病津貼必須採用「12個月平均工資」（ADW）作為基準。為了確保平均數不被拉低，計算時必須剔除過去 12 個月內「未有付給僱員全薪的日數及相應工資」（例如無薪事假、只發 4/5 薪金的病假等）。此外，勞工處針對豁免記錄工時的月薪門檻亦有相應調整，2026 年 5 月起已將該門檻更新至 HK$17,600（取代舊有的 HK$17,200），若月薪低於此數字，僱主須妥善備存其總工作時數紀錄。
具體實戰計算例子
以下示範如何準確計算疾病津貼（以 2024 年閏年 366 天為例）：
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背景設定：僱員 A 月薪為 HK$20,000（高於 2026 年生效豁免記錄工時的 HK$17,600 門檻），休息日屬有薪，並在 2024 年 11 月放了 5 天病假。
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計算過去 12 個月總薪金：HK$20,000 × 12 = HK$240,000。
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釐清需剔除的日子：在該 12 個月內，A 合共放了 74 天全薪假期（52 天休息日 + 12 天法定假日 + 10 天年假）。由於津貼旨在補償「實際工作日」損失，連帶這 74 天的工資亦須一併剔除。
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計算需扣除的薪金：HK$240,000 × (74天 ÷ 366天) = HK$48,470。
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計算平均日薪：(HK$240,000 – HK$48,470) ÷ (366 – 74) 天 = HK$656。
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得出 5 天疾病津貼總額：HK$656 × (4/5) × 5 天 = HK$2,624。
醫生紙 vs 到診紙：勞工法例認可哪一種？
在一般勞工法例下，有薪病假只認可列明「不適宜工作日數」的有效「醫生紙」；至於只寫明到診時間的「到診紙」（到診證明書），由於沒有建議病假日數，因此不能用作申請有薪病假。不過法例設有例外情況：懷孕僱員如因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，則可憑註冊醫生、中醫、助產士或護士簽發的到診紙來申請病假。
不可獲發疾病津貼的4大情況
即使僱員已請足連續 4 天病假，如果在以下 4 種特定情況下，僱主仍有權不發放疾病津貼：
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拒絕使用公司醫療計劃：如公司已提供經衞生署認可的醫療計劃，而僱員在無合理解釋下，拒絕接受該計劃下的公司醫生診治。
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適逢有薪法定假日（紅日）：若病假與有薪法定假期重疊，僱員已享有該假日的薪酬，便不會獲得額外的疾病津貼。
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已獲工傷補償：僱員若因工受傷，並已根據《僱員補償條例》獲得相應的工傷補償（同樣為 4/5 薪金），則不可雙重索取疾病津貼。
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未能出示合規格證明：例如交出的是不具病假日數的到診紙（非懷孕僱員），或醫生紙並非由香港註冊西醫、中醫或牙醫簽發。
打工仔必讀：病假常見問題 (FAQ)
試用期內請病假有薪水嗎？
有。只要僱員按「468」連續性合約受僱，在首月累積了足夠的有薪病假日數，並放取連續 4 天或以上的病假（附有效醫生紙），即使處於試用期內，亦可依法獲發五分之四的疾病津貼。
病假適逢公眾假期（紅日）或法定假日點計？
若連續病假中夾雜了公眾假期或法定假日，需視乎該假日屬有薪還是無薪。若屬有薪（僱主會照常發全薪），僱主毋須額外支付當天的疾病津貼；若該假日屬無薪，則可計入有薪病假累積天數內，並按平均工資的五分之四支薪。
請病假會否被扣除勤工獎？
不會。根據《僱傭條例》，如果僱員按法例放取有薪病假，僱主絕對不可因此而扣除其勤工獎。
中醫發出的醫生紙有效嗎？
有效。由香港註冊中醫簽發的醫生紙在勞工法例下同屬有效醫療證明，可用作申請第一類有薪病假；若動用第二類病假，則需由醫院門診部或住院期間負責診治的中醫簽發。
只請1至2日病假有薪水嗎？
法例規定除懷孕僱員產檢外，一般病假必須連續不少於 4 天才符合法定的疾病津貼要求，因此若只請 1 至 2 日病假，僱主有權視作無薪病假。不過，現時不少公司都會提供優於法例的員工福利，容許短暫病假亦可獲全薪或五分之四人工。
僱主可以解僱正在放病假的員工嗎？
不可以。除非員工犯下嚴重失當行為而必須即時解僱，否則在有薪病假期間「炒人」即屬違法。僱主一經定罪，最高可被罰款 HK$10 萬元，並須在解僱後 7 天內支付解僱代通知金、相等於 7 天工資的賠償及應得的疾病津貼。
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