國際勞工組織（International Labour Organization） 建議⁷，為了保障勞工健康，每週工時不應超過 40 小時，而每週工作超過 48 小時則可被定義為「工時過長」。根據政府統計處資料⁸，2024 年，香港有 975,200 名（36.7%）全職僱員每週工作超過 48 小時，包括其中超過 225,800 人（8.5%）每週更工作超過 60 小時。

強積金及僱員福利顧問 GUM 發表《職場健康及生產力報告 2024》⁹，調查指香港打工仔平均每年請 3.94 天病假，而其中，因員工告病假而損失最多生產力的行業分別為奢侈品牌及美容業、製造業以及商業、金融、銀行和保險業。

不過，請病假的日數少就代表香港人身體健康？原來不少打工仔就算生病，都會堅持帶病工作。

衞生署 2020 至 2022 年度人口健康調查報告書發現¹⁰，在調查前 30 天內有急性健康問題的受訪者中，84.4% 的人沒有請病假；而表示患有慢性健康問題的受訪者中，僅 6.2% 在調查前 12 個月內有使用過病假。員工生病不請病假，可能是礙於公司規定，也可能與香港的工作文化有密切關係。

員工請病假可能導致工作延誤、生產力下降，並加重其他同事的工作負擔，對企業生產力造成負面影響。然而，讓員工帶病工作的後果可能嚴重得多。不但可能增加傳染病在辦公室傳播的風險，員工在身體不適的狀態下工作，也更容易出錯，甚至可能延緩康復，長期而言對身心健康構成損害。經濟合作與發展組織（OECD）的研究更指出¹¹，慢性非傳染性疾病員工帶病上班及所謂的「出勤主義（Presenteeism）」對生產力的損害比請假不上班造成的損失要大 2 至 3 倍。

治標不如治本，企業從員工的健康著手，提供足夠的醫療保障及僱員身心健康福利，才是長遠之計。

2022/23 年度，香港醫療衞生總開支為約 HK$2,841 億，佔本地生產總值約 10%¹²。

換言之，平均每個香港人每年在醫療上要花費 HK$38,670。

細看醫療開支的去向，公共醫療衞生支出最主要用於住院醫療護理及門診醫療護理；而私人醫療衞生支出則最主要用於門診醫療護理、醫療物品及住院醫療護理。

值得留意的是，醫療衞生經常性開支中，來自僱主提供的保險計劃及私人購買的保險計劃的支出合共佔 16%，兩者與往年相比金額都有上升趨勢。

截至 2023 年第一季，全港勞動人口為 376.9 萬人，而其中只有 154 萬名「現職員工」獲得公司醫療福利，（另有 65 萬人以員工家屬或離職／退休員工身分獲得由僱主提供的醫療福利）¹³。