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【公司醫保客戶分享】初創社企樹洞香港用 Bowtie 升級員工福利

作為一間心理學培訓機構,樹洞香港特別注重團隊文化,着力建設一個正面積極的工作環境,視每位同事為重要的夥伴。機緣巧合之下,Bowtie 亦成為了樹洞香港在僱員福利和健康方面的合作夥伴,不如來聽聽創辦人 Peter 分享他們與 Bowtie 的故事!
作者 Bowtie 團隊
日期 2024-02-09
更新 2024-02-23
目錄
樹洞香港的成長里程Bowtie 公司醫保的吸引之處想了解初創 / 中小企的保障?Bowtie x 樹洞香港推出《帶領高動力團隊企業管理手冊》

公司醫保真實客戶故事分享

樹洞香港的成長里程

大眾認識樹洞香港 TreeholeHK 可能是透過他們的 YouTube 頻道的心理學內容,而較鮮為人知的是,其實樹洞香港還是一間本地的初創社企。2018 年成立以來,他們致力推動心理學知識普及。除了活躍在 YouTube 及社交媒體上,同時有提供心理學培訓,不時開辦個人及企業課程,提供企業心理健康計劃、專業顧問服務等。

幾年過去,樹洞香港業務逐漸成形,由一間初創企業成長到一定規模,公司發展也有了更多可能性,Peter 就開始着手計劃為員工福利進行一次升級,並在網上物色合適的醫療保障——然後他找到了 Bowtie。

詳細了解過 Bowtie 的產品和服務後 ,Peter 覺得各方面非常契合團隊的需求,於是正式成為了 Bowtie 團體醫療保險的客戶。

Bowtie 公司醫保的吸引之處

1. 簡單方便

開始使用 Bowtie 公司醫保後,樹洞香港的團隊都有得益於 Bowtie 簡單方便的產品設計和網上平台。Bowtie 將大部分流程數碼化,省卻了傳統保險公司的大量文件傳輸和行政工作,保單管理和索償都都可以透過網站或手機快速處理,同事毋須勞煩僱主或者 Admin 幫忙。而且系統兼顧用戶體驗,使用上亦毫無困難,反而更貼合這群新世代的習慣。

2. 福利全面

在一間從沒有到有的初創公司,看到福利逐步增加,團隊成員自然都開心。除了讓現職的同事放心之外,Peter 亦留意到醫療福利對於人才招聘有幫助,在面試上他也會提及相關福利作為待遇的一環,用以吸引志同道合的新夥伴加入團隊。

3. Bowtie 品牌與時並進

身為一名 90 後初創老闆,Peter 期望選擇一間與時並進、形象可靠的保險公司。「Bowtie 給我的感覺是這個品牌知道我們這個世代的想法,它會陪我們一起成長。」同為香港的本地品牌,Peter 覺得 Bowtie「個 Vibe 夾」,也是促成他們選用 Bowtie 的原因。

「公司作出的選擇某程度上會向員工反映公司的價值觀,因此,合作的品牌是否能予人放心的感覺也是我們看重的。」

樹洞香港團隊的「四字真言」?

樹洞香港的團隊成員都比較年輕,創辦人 Peter 陳健欣自身也是一名 90 後。Peter 用一張 Meme 圖和一句四字真言概括了樹洞人的精神核心:「掃地真火」。

「掃地」,即是在團隊需要的時候互相補位,不計較職位,好比就算不是負責清潔的同事,看到地板有垃圾時也會幫忙打掃;「真」是真誠、真實的「真」,大家開心見誠表達自己的想法,不欺瞞;樹洞人同時要有「火」,對工作維持熱忱,堅持信念,去貫徹團隊的使命。

樹洞人信念之掃地真火 meme

Bowtie 公司醫保有咩好?

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Bowtie x 樹洞香港推出《帶領高動力團隊企業管理手冊》

擁有心理學背景的 Peter 自己作為老闆,不僅是一名管理者,平時也會開班分享領導和管理技巧。2023 年年底,樹洞香港團隊和 Bowtie 聯手打造了的這本《帶領高動力團隊企業管理手冊》電子書,用管理心理學探討企業團隊成功的要素,幫助廣大領導者了解員工的真實想法。

透過本書,你將會了解:

  • 不同行業正面臨的人才挑戰
  • 如何讀懂員工的真正需求
  • 提高員工工作動力的方法
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為協助僱主和 HR 快速達成目標,Bowtie 根據最常見的情況錄製了多條教學影片。 僱主在遇到以下情況時,即可透過 Step-by-Step 教學,輕鬆解決問題。

【Bowtie公司醫保Step-by-Step】如何建立僱主帳戶?

【Bowtie公司醫保Step-by-Step】如何新增或終止成員?

【Bowtie公司醫保Step-by-Step】如何在僱主帳戶上載文件和提交申請?

  • 以上內容為客戶經驗分享,僅作參考之用,不構成銷售或推廣之要約或建議。
  • 有關產品詳細條款及細則,請參閱相關產品網站及保單。顧客應按公司實際需要選購合適的保險產品。
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