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職場資訊 Headhunter 教你 7 個 Tips 處理面試問題，輕鬆取悅HR或未來上司！
搵工除了有專業知識，面試時給人的第一印象也很重要！如何取悅HR/未來上司? 當然是要好好準備，Sofasoda的專家就請來了一位資深Headhunter，與你分享 7 個 Tips 處理面試題目，助你好好練習，Interview 時自然可以得心應手！馬上閱讀以下文章，在面試中 show time!
1. 轉工的原因，謹記要答得「專業」！
這個問題是每個面試 HR 必問的一題，也是我做獵頭時跟求職者打開話題的破冰好工具，每個人轉工都一定有原因，一定有其獨特的故事； 無論是因為人事、人工、或者更意想不到的奇怪原因。
這是一定要在面試前先問自己的問題，甚麼原因也好，最緊要為你的故事加入「專業」的元素，一個專業的理由，合理化你想轉工的初心，例如「前一份工學唔到新技能事」，用「專業」的口吻就可說成「在現職已經去到瓶頸位置，很少有進步的空間」。
2. 對於未來工作的期望及目標，切勿前言不對後語
這個問題也是我做獵頭時承接上題的必問之選，HR 也會藉以聽聽你的職場計劃，此問題的另一重點，是 HR 要確保你找工作的方向，跟你現在面試中的職位是否互相矛盾；
例如你現在面試一個有佣金的推銷員的職位，但你跟 HR 說你不想找一份要跑數的工作，那麼 HR 就知道你並不是真心想要得到這個職位，建議各位求職者定期問自己有關問題，以免迷失於職場道路上。
3. 兩分鐘自我介紹，點到即止
基本上這是一條沒有理由不準備的問題，也可當作是一個熱身環節，讓自己在接下來的面試過程進入狀態。
準備這條問題時，應該好好考慮選材，求職者不用把自己的一生娓娓道來，要記得把這個環節控制在兩分鐘內，選取跟職位相關的重點作自我介紹；如果HR 對你的校園生活及私生活沒有很大興趣，記得選些實戰的工作經驗來分享。
4, 不要只提缺點，分享改善方法！
再好的頂級員工都總有缺陷，千萬不要回答自己沒有缺點，成為這條問題的終結者，也自我終結了這次面試，細心想一想自己的缺點，可以從職場上或者自己性格上入手，點出自己的缺點不是HR最重的事，其實你要說出自己怎樣管理或改善這個缺陷，提醒大家不要說過頭，說一些不能逆轉的缺點； 同樣這也是求職者的表演時間，對於HR來說，你如何管理好缺點，隨時變成你的另一個優點。
5. 分享自己對公司的影響，顯示自已的重要性
這個常問的問題，往往定奪 HR 評估你以往對公司的重要性，所以不要選無關痛癢的事情來分享，一定要選舉足輕重，為公司帶來實質影響的事情，反映你在公司的地位，無論是挫折或成功的事情，最重要是分享個案的內容，讓 HR 能夠在短短的兩、三分鐘內了解箇中的來龍去脈，找出數據佐證，又或者找出相關的文案來助你分享，緊記要在這麼短的時間內跟 HR 清楚解說個案其實非常考功夫，求職者要花一些時間做好事前準備！
6. 坦白講出現時及期望薪酬
這是 HR 需要知道的資料，求職者當然需要如實告之，而且絕對不要作假，因為決定取錄的話，普遍 HR 會要求提供資料証明你的薪酬數目，說清楚你的薪酬組合是怎樣 – 12個月？13個月？年尾花紅？佣金？另外，期望薪酬方便，若果你獅子開大口作出無理的加幅，HR 也沒有理由跟你談下去，所以求職者可以先做好最新的市場調查，看看所屬行業的薪酬指標再作討價還價，一般而言，20% 的加幅屬於合理水平（假設正常市況、沒有新冠肺炎、求職者上一份工作最少做了兩年⋯⋯）。
順帶一提，再老練的 HR 會問你薪酬的底線是甚麼，這個是難應付的問題，需視乎整個面試過程的氣氛再作決定，一般 HR 會在面試的尾段才會拋出這個問題，殺你一個措手不及，我的建議是心裡準備一個底價，必要時才使用，非必要的話，我會建議一個無底線的回覆，把這個問題的主導權重新取回來。
7. 想至少兩條問題問HR！題示你對工作／公司的興趣
這是老生常談的見工問題，求職者在整個面試過程中，就著雙方對談的內容可以即場發問。怎樣也好，在面試的結尾，HR 定必會問求職者會否還有其他問題想問，我建議求職者可以準備一至兩條適用於任何工種的百搭萬用問題，以下兩條大家就可以記住，見工時拎出來問HR。
- 1. 公司團隊的文化如何？
- 2. 你會怎樣評核員工的表現？
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