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職場資訊 上搵工網好過搵Headhunter？專家為你分析兩者利弊
求職有很多不同方法，舊時求職者會郵寄求職信及CV 到心儀的公司；有些人則會找獵頭人員 (Headhunter) 幫忙尋找合適的職位空缺。時至今日，網上已有不少搵工網、搵工平台，毋疑是令求職者多了搵工的途徑，但究竟哪一個方法才能令面試成功率增加？就讓Sofasoda的專家為你逐一分析！
Headhunter — 面試成功機會較高
1. 面試的成功率相對地高
獵頭人員向來是僱主及求職者的橋樑，因為他們相對了解僱主對求職者的要求，以及整間公司的文化背景，因此當你準備面試前，你便可減省時間為面試做調查，甚至可精準地預備面試內容，迎合僱主的需求，在過程中避免「踩中地雷」。
再者，獵頭人員先要為僱主找到合適人選，再要令求職者成功加入該公司，他們才會有收入。因此，若獵頭人員認為求職者適合該公司的話，定必全力幫助求職者，達到三方共贏。
2. 平衡僱主及求職者期望
求職者對公司、薪酬或職位可能都有自己的要求，但事實上僱主也可能有自己的「底線」。如果雙方在談判過程中，不小心觸及「底線」時，那麼機會便可能流走。要避免「踩中地雷」？有獵頭人員作為橋樑，挺身而出為你合理地爭取薪酬及福利，而當僱主同時對你有要求時，獵頭人員也會懂得為你「擋駕」。畢竟資深獵頭人員最擅長的就是平衡僱主及求職者兩者的期望。
3. 清楚最適合你的職位
獵頭除了會看求職者的CV外，都會跟求職者詳細傾談，透過溝通了解求職者的性格、人生階段或能力，判斷是否真的適合該僱主的公司。因此當獵頭主動找你傾談時，而你正有意轉工，其實可以與獵頭多交流，分享自己的背景或工作經驗。傾談後，或許某個空缺未必適合你，但他們或同事手上亦有其他空缺，可能正符合你的能力及事業發展，這樣對你來說也是個好機會。
4. 提供事業發展意見
獵頭人員時刻掌握最新的職場資訊，所以可為求職者提供不同的職場發展意見。例如某獵頭曾幫忙一個資深 Marketer 找工作，由於該求職者生於非 Digital Marketing 的年代，因此如果他轉職及融入新常態的職場市況，必須先學習新的 Digital Marketing 技能，那麼獵頭就建議不同的免費網上課程給他，令他的 CV 更豐富，更能吸引僱主的眼球。
獵頭搵工優點：
- 獵頭人員手上多數有中、高層的職位空缺
- 了解職場市況，給予最新的事業發展意見
- 能與你分享應徵公司的文化
- 面試成功率較高，願意幫求職者應徵成功
獵頭搵工缺點 ：
- 搵工速度或較慢，因為有些公司會考慮很久才決定聘請合適的求職者
- 有時個人期望未必盡如人意
適合人士：
- 對職場有野心的人
- 非急於找工作的人
有人話：獵頭收了僱主錢，一定會幫僱主壓求職者薪酬，而且抽好高佣金 ？
其實大家都誤會了，獵頭不會在求職者的薪酬上抽佣，更不會刻意幫僱主壓低求職者的薪酬。獵頭樂意為求職者爭取見工成功，因為只要僱主願意聘請求職者，獵頭人員便能獲得收入，故獵頭人員都樂意盡力滿足雙方的要求。
當然獵頭人員會衡量僱主及求職者的要求是否合理；舉例說，今年的市道較為低迷，如果有求職者要求轉工時加薪必須有20% ，而因應市況加薪20% 屬不合理情況的話，獵頭便會跟求職者溝通，將其期望加幅降低至 5-10%，同時向僱主提出其他福利要求，例如大假日數能否增加等等。
搵工平台 — 自主度較高
1. 求職更具彈性、更自主
搵工平台有更大的自主性，求職者可因應自己的興趣或需要找工作，與獵頭推介相比，求職者化被動為主動。 在平台上見到有職位空缺更新，已可立刻傳送個人的履歷到該公司，搵工機動性較高，不用望天打掛，等有好工找上門。
2. 面試成功機會相對較低
雖然搵工的自主性是高了，不過成功率則有待商榷。與找獵頭的不同之處是，獵頭人員會先過濾你的履歷，給予你不同的意見，甚至會助你修改或給予你意見修改 CV，有助提升你的面試成功率。反觀你在搵工平台傳送履歷，就難以得到專業意見，找工作有機會如大海撈針，CV 更有機會石沉大海。
3. 未必了解公司文化
在搵工平台上找工作會較難了解該公司的文化，當你真的被邀請面試時，你就需要自己做不同的資料搜集。相對來說，你只能透過網上資料來了解公司文化，甚或你連面試官是誰？喜好是什麼？性格是什麼？都是在面試時才知道，靠的是你的隨機應變，面對的變卦就更加大了。
獵頭小貼士： 化被動為主動
想在搵工平台面試成功：求職者雖然較難理解公司的文化，甚或難以精準地做面試預備；獵頭專家建議大家可以靈活地盡量利用不同的搵工平台。
舉例說，你在JobsDB 傳送了 CV，然後該公司邀請你面試，這時候你便可以在 LinkedIn 搜索該公司資料，甚至搜尋你將應徵部門的主管檔案，看看她／他的資料；如果時間容許，嘗試在LinkedIn 的平台上與他／她互動，令對方留下印象。
提醒一下：這是有風險的，有些主管不喜歡太進取的人，如果你與該主管過於互動，有機會留下壞印象；不過有危便有機，如果該主管是喜歡進取的人，那麼你已比其他人成功了一半。
搵工平台優點：
- 自主性較大，搵工化被動為主動
- 空缺更新較快
搵工平台缺點 ：
- 難以了解公司文化
- 搵工或似大海撈針，成功率相對較低
原文：2021搵工攻略：搵工應該搵獵頭定用LinkedIn 、JobsDB？獵頭為你拆解 ！
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