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不幸發生工業意外該如何索償?可以claim保險?(附索償流程)

秀茂坪安達臣道房地盤因為天秤倒塌而導致3死7傷,令工業意外的嚴重性再次引起公眾關注。到底近年的工業意外數字情況如何?工人因為意外死亡或喪失工作能力之後,可以獲得多少賠償?索償程序是否十分複雜?Bowtie 資訊團隊為你整合所有相關資訊!
作者 Bowtie 團隊
日期 2022-09-26
更新 2022-09-26
目錄
工業意外的定義及近年新聞工業意外成因發生工業意外後,應如何呈報?受意外影響的員工如何得到賠償?賠償金額勞工保險索償流程

工業意外的定義及近年新聞

根據勞工處的定義,工業意外是指「在《工廠及工業經營條例》所界定的工業經營內發生的受傷或死亡意外,而這些意外是因工業活動而引致的。」翻查屬於香港法例第59章的《工廠及工業經營條例》,其涵蓋範圍包括工廠、建築地盤、食肆、貨物 及貨櫃搬運經營、維修工場和其他工業工場。

以下是近5年較嚴重的工業意外案件:

2022

事故日期地點傷亡事故內容
613西半山干德道22名工人於測試吊船的時候,連人帶船從20樓墮下死亡。
815油麻地母嬰健康院1母嬰健康院的閘門塌下,導致1名保安員被壓死。
98秀茂坪安達臣道房協地盤37地盤天秤倒塌,壓向地盤的貨櫃辦工室。

 2021

事故日期地點傷亡事故內容
122屯門山景邨11名清潔工人於清掃垃圾時誤墮垃圾槽,送院搶救不治。
414啟德郵輪碼頭地盤1正在吊運的鐵板突然鬆脫,擊中1名男工人,該工人於送院搶救後不治。
818西環水街與德輔道西交界112名工人於吊臂車工作台上修剪樹木時,吊臂突然折斷,兩人急墮7米。1名女工於後證實死亡,另外1名男工則腰部受傷。
923元朗洪水橋貨倉11名貨倉東主被兩部車輛緊夾約20小時後始被發現,及後證實死亡。
1118小蠔灣污水處理廠134名工人於地底更換喉管時,不慎墮進沙井,導致13傷。
1223赤鱲角機場島地盤235名工人於檢查沙井時,2名進入沙井的工人疑因為吸入不明氣體而暈倒,送院後證實死亡。另外3名於沙井入口的工人,亦疑似因為吸入不明氣體而需要送院。

 2020

事故日期地點傷亡事故內容
113鰂魚涌一個地盤11名工人被起重機及圍欄夾死。
513港鐵香港站11名工人於香港站冷氣機房工作時,疑失足從6米的高處墮下路軌,送院後證實死亡。
614青衣環保署香港化學廢物處理中心10中心維修工程的1個金屬棚架突然倒下,導致10名工人受傷。
721啟德發展區地盤16地盤中的鋼筋結構突然倒塌,在上面工作的工人亦都連同結構墜下,造死16傷。
129赤柱黃麻角徑一個地盤11地盤內1幅鐵圍板突然倒下,擊中2名工人,1人送院後不活,另1人腳部受傷。

 2019

事故日期地點傷亡事故內容
19鑽石山悅庭軒11名工人於窗外棚架塗玻璃膠時,疑失足從棚架墮地,送院搶救後不治。
629東涌迎東路與迎禧路交界的地盤1地盤內多塊鋁板倒下,壓倒1名男工人,送院搶救後不治。
75坪輋李屋村33名工人於搬運貨物時,被倒下的貨物壓傷。
828尖沙咀11名男子於靠近窗邊的高位整理文件時,疑失平衡墮樓死亡。
108屯門掃管笏地盤11名男工墮下升降機槽之後,被升降機壓住,送院後搶救不治。
1030將軍澳工業邨111間生物柴油公司發生爆炸,令兩名工人受傷,其中1人及後傷重不治。

 2018

事故日期地點傷亡事故內容
224葵涌安蔭邨11名工人於維修升降機時,升降機突然升起,令其被夾至昏迷。工人送院搶救後不治。
423長沙灣深旺道地盤21部鑽地機突然傾側撞向1個臨時工作台,令2名工人受傷。
719尖沙咀中間道一個地盤11名男工於升降機槽從高處墮下,當場證實死亡。
104牛頭角淘大花園11名工人於折冷氣時意外觸電,從高處墮下,搶救約1周後不治。
1110紅磡都會海逸酒店11名工人於吊船上工作的時候失足墮樓,送院後證實死亡。

 2017

事故日期地點傷亡事故內容
215AIA歐陸嘉年華11名工人於清拆場地時從高處墮下,昏迷送院後證實死亡。
220屯門青山發電廠11名工人於清理超過10米深的塵缸時,突然被跌下的廢料活埋,送院時昏迷,及後證實死亡。
38馬鞍山1個地盤32名工人於棚架工作時突然墮地,其間影響另一名工人同時墮地,3人受傷送院。
329港珠澳大橋地盤23地盤的1個工作台墮海,繩纜擊傷2名工人之後,3名工人與工作台墮海,共導致23傷。
710紅磡中電地盤33名工人於地下管道工作時,附近的地下污水渠突然爆裂。3名工人未能及時離開,受困遇溺,昏迷送院後搶救不治。
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工業意外成因

工業意外

勞工處有為所有工業經營,即製造業(紡織品、成衣、電子、金屬製品、橡膠及塑膠產品、造船及修船、印刷及已儲錄資料媒體的複製)、建造業、餐飲服務及其他行業之工業意外個案進行統計。截至2022年首季,香港共錄得1,232宗工業意外,並導致3人死亡,工業意外數字比2021年同期下跌481宗或28.1%,死亡數字則減少1人或25%

另外根據《職業安全及健康統計數字 2021》,2021年共有8,865宗工業意外,首3位分別為「滑倒、絆倒或在同一高度跌倒」(2,145宗或24.20%)、「提舉或搬運物件時受傷」(1,545宗或17.43%)及「被手工具所傷」(969宗或10.93%)。

 同年有25宗涉及死亡的工業意外,首2位為「人體從高處墮下」(10宗或40%)及「窒息」(4宗或10%),第三位則為「被移動物件或與移動物件碰撞」及「受困於倒塌或翻側的物件」,各有3宗或12%

2021年年所有工業經營之工業意外個案 – 按意外類別分析

意外類別意外數字死亡人數(已同時包括在意外數字)
受困於物件之內或物件之間3133.53%28%
提舉或搬運物件時受傷1,54517.43% –
滑倒、絆倒或在同一高度跌倒2,14524.20% –
人體從高處墮下3453.89%1040%
與固定或不動的物件碰撞7768.75%14%
被移動物件或與移動物件碰撞6637.48%312%
踏在物件上380.43% –
暴露於有害物質中或接觸有害物質730.82% –
觸電或接觸放出的電流100.11% –
受困於倒塌或翻側的物件170.19%312%
遭墮下的物件撞擊2933.31%28%
遭移動中的車輛撞倒510.58% –
觸及開動中的機器或觸及以機器製造中的物件4284.83% –
遇溺00% –
火警燒傷60.07% –
爆炸受傷20.02% –
被手工具所傷96910.93% –
泥土傾瀉受傷00% –
窒息50.05%416%
觸及灼熱表面或物質1,01511.45% –
被動物所傷240.27% –
於工作場所暴力事件中受傷00% –
其他類別1471.67% –

發生工業意外後,應如何呈報?

根據香港法例第509章《職業安全及健康條例》第13條的規定,只要在工作地點發生意外,造成僱員死亡或遭受嚴重身體傷害;或引致僱員在 3 天內喪失工作能力,就需要將該意外向勞工處呈報。

誰負責呈報?

工作地點負責人有責任呈報工業意外。工作地點負責人是指,僱用員工於該處工作的僱主。如果僱主未能對該工作地點的有關部分行使任何控制權,工作地點負責人的定義就是指該工作地點的佔用人*

呈報過程

呈報工作地點意外的過程可以根據意外對僱員造成的影響分類,不論該工作地點發生的意外有沒有引起任何支付補償的法律責任,僱主都需要按以下期限及方式向勞工處處長報告:

意外對僱員造成的影響呈報期限指定表格
喪失工作能力^為期不超過314天內表格2B
喪失工作能力^為期超過314天內表格2
死亡7天內表格2

如果僱主並非在上述期限內(即意外發生的7天或14天內)得知事件,就須要於得知事件後,視乎意外對僱員造成的影響,在 7天(死亡)或14天(喪失工作能力)內向勞工處處長報告。

  • *佔用人的是指對任何處所或工作地點而言,具有相關任何程度控制權的人,特別是根據任何租契或合約,需要對1. 處所的維修或修葺;或 2. 提供、維修或修葺進出處所的途徑;或 3. 任何置於處所的作業裝置或物質的安全,或沒有因任何置於處所的作業裝置或物質的狀況或使用,而對健康產生的危險等事件承擔責任的人。
  • ^喪失工作能力是指任何意外使受害人永遠或暫時喪失以任何身份工作的能力,而且如果沒有發生該意外,受害人應該有能力以該身份工作。

受意外影響的員工如何得到賠償?

發生工業意外之後,僱員可以使用以下4個方法申索補償:

1.僱主直接支付補償

如果受傷僱員的工傷病假不超過3天,而且工業意外沒有導致他永遠損失工作能力,僱主就須要於受傷僱員應該獲得工資的相同日子向他支付工資(即提供工傷病假)。僱主亦應該支付相關醫療費用。

2.按法例藉協議決定補償

如果受員工的工傷病假介乎37天之間,而且工業意外沒有導致他永遠損失工作能力,僱主及受傷僱員雙方就可以按法例協議補償。僱主須要於受傷僱員應該獲得工資的相同日子向他支付工資(即提供工傷病假)。另外亦應該支付相關醫療費用。

3.勞工處長簽發「補償評估證明書」

如遇有其他情況,僱主及僱員之間又沒有爭議,勞工處長就會根據條例須支付的補償作出評估,並向雙方發出「補償評估證明書」(表格5),該證明書會列明補償款額。

如果受傷僱員只有工傷病假,補償評估證明書會在僱員辦妥工傷病假之後發出。

如果勞工處長認為受傷僱員的損傷,相當可能導致他永遠完全或部份喪失工作能力,就可以將受傷僱員轉介至僱員賠償評估委員會,以接受判傷。這個情況下,補償評估證明書須要於僱員賠償評估委員會簽發另外的「評估證明書」(表格78)之後才會發出。

 如果僱主或受傷僱員任何一方對評估結果表示反對,就需要於補償評估證明書發出後14天內向勞工處長提出,並將反對書副本送交另一方。勞工處長會在收到反對書後進行審核,並向雙方簽發「覆檢補償評估證明書」(表格6)。

 僱主需要在補償評估證明書或覆檢補償評估證明書發出後21天內,向受傷僱員支付補償款項及相關醫療費。如果僱主未能在上述限期內向受傷僱員支付補償款項,就要向受傷僱員支付HK$760元或欠款5%(以較高者為準)的附加費;如拖欠款項超過3個月,就須要再支付HK$1,540元或全部欠款10%(以較高者為準)的額外附加費。

如果僱主在沒有合理辯解的情況下拖欠補償款項或相關附加費用,就可以被檢控,一經定罪,最高可被判罰款HK$100,000元。

4.法院裁決

如果受傷僱員的工傷病假不超過3天,而又未能解決補償問題,僱員可以在小額錢債審裁處向僱主索償;至於其他未能解決的個案,便須要交由區域法院裁決。

要留意的是,根據《僱員補償條例》,任何僱員補償申請都需要在意外發生日起計的24個月內向法院提交。由於辦理法律手續需時,勞工處建議,如果案件在意外發生後18個月仍然未能解決,就應該盡快與勞工處僱員補償科聯絡,並在得到僱員同意下往法律援助署尋求協助,或直接向區域法院登記個案。

賠償金額

受傷僱員的賠償金額會視乎事件的嚴重性及僱員年齡而有不同,以下是不同情況下的賠償金額計算方法:

死亡個案

僱員年齡補償金額
40歲以下84個月收入*或最低補償金額,兩者以較高金額為準。

 

死亡補償的最低金額為HK$473,610

4056歲以下60個月收入*
56歲或以上36個月收入*

*用以計算死亡補償的補償金額的每月收入設有HK$35,600的最高限額。

另外,僱主亦需要向曾支付已故員工殯殮費和醫護費的人士發還相關費用,上限為HK$92,760元。

非死亡個案:永久完全喪失/部份喪失工作能力

下表為永遠完全喪失收入能力補償金額的計算方式:

僱員年齡補償金額
40歲以下96個月收入*或最低補償金額,兩者以較高金額為準。

 

永久完全喪失工作能力補償的最低金額:HK$537,780

4056歲以下72個月收入*
56歲或以上48個月收入*

*用以計算死亡補償的補償金額的每月收入設有HK$35,600的最高限額。

 如果受傷僱員因工傷而永遠喪失部份工作能力,補償金額將取決於其喪失賺取收入能力的程度,實際計算方法為「永遠完全喪失收入能力補償金額(即上表) X 永久喪失賺取收入能力百分率」。受傷僱員的永久喪失賺取收入能力程度,將由勞工處處長委任的僱員補償評估委員會評定。

另外,受傷僱員因工傷而永久喪失工作能力後,會因為沒有他人照顧也不能自理日常生活的話,將可以獲得額外補償,該額外補償的計算方法有兩種:

  1.   法院認為所需的費用,但不得超過指定的最高限額HK$644,710 元;或
  2.   獲勞工處處長批准,並由僱主與受傷僱員訂立的協議,相關金額須為HK$644,710元。

非死亡個案:暫時喪失工作能力

受傷僱員暫時喪失工作能力期間,僱主需要支付工傷病假錢,款額應為其遇到意外時,每月收入與暫時喪失工作能力期間,月入差額的五分四(80%)。例如員工在喪失工作能力期間沒有收入,僱主需要支付的工傷病假錢就是工資收入的五分之四。

如果僱員因工傷而不能工作超過24個月,或超過由區域法院批准的延長期限(延長期限以不超過12個月為限),僱主就不再需要支付按期付款。受傷僱員將被視為永久喪失工作能力,並按上述永久喪失工作能力補償的規定評定補償金額。

其他賠償費用

醫療費

除非僱主已經提供足夠的免費醫治,否則僱主須要支付其醫治工傷的醫療費用(包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等),直至註冊醫生證明僱員無需作進一步治療為止。另外,如果僱員因為工傷而需要接受物理治療、職業治療或脊醫醫治,僱主亦必須負責相關費用。

義製人體器官及外科器具

如果僱員因為工傷而需要裝配義製人體器官或外科器具,僱主就需要負責下列費用:

  1.   供應及裝配義製人體器官或外科器具的費用,最高金額為 HK$44,300元;及
  2.   從裝配該器官或器具起10年內可能維修及更換的費用,最高金額為HK134,220

以上賠償費用需要符合3個條件,包括1. 僱員接受註冊醫生的治療、2. 僱員獲供應和裝配義製人體器官或外科器具、及3. 該器官或器具在香港製造或出售,並由「義製人體器官及外科器具委員會」證明屬僱員所需的及費用合理,否則僱主不需要負責相關費用。

勞工保險索償流程

香港的僱主都必需要為僱員購買勞工保險,以承擔《僱員補償條例》及普通法要求下,僱員發生工傷時所需要負上的法律責任及賠償。勞工保險可以為僱主免除發生工傷意外時,突如其來的賠償支出的煩惱。

以下為勞工保險的一般索償程序:

  1.   僱員因為工傷而死亡或喪失工作能力後,僱主就需要向勞工處報告,並填寫相應的表格2(死亡)或表格2B(喪失工作能力)。僱主可以將相關表格,連同僱員的醫生收據正本及病假紙,交給保險公司處理索償。
  2.   將相關表格交到當區所需的勞工處報告工傷。
  3.   僱員或會因為工傷而覆診,僱主亦應該將相關醫生收據正本及病假紙交給保險公司。
  4.   僱員工傷康復之後,就可以到勞工處辦理銷假判傷,日期可以由勞工處或醫生安排,屆時需要帶同病假紙副本。
  5.   如僱主其後收到補償評估證明書(表格5)或由僱員補償評估委員會發出的評估證明書(表格7),僱主亦需要交給保險公司處理。

以下為勞工保險索償的所需文件

  • 工傷意外通知索償表格(表格2)副本
  • 勞工處發出的評定補償證明書(表格5)或勞工處核準之僱主與僱員協議書正本
  • 與工傷意外相關的醫療收據正本(如有)
  • 勞工處發出的評估證明書正本(表格78)(如有)
  • 勞工處發出的覆檢評估證明書正本(表格6)(如有)
1.僱主購買了勞工保險,僱員就可獲工傷賠償?

只要符合條件,而且保額足夠,理論上僱員都會獲得賠償。如果超出保額,多出的部份就要由僱主自行負擔。

不過在以下4種情況下,僱主毋需支付補償:

  1.   僱員所受的工傷未有令他因為不能工作而未能賺取正常工資(引致永久喪失工作能力除外),或;
  2.   僱員故意令自己受傷,或;
  3.   僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡後,被發現原來曾經作出虛假聲明,稱從未或沒有受過同類損傷(包括條例指明的職業病),或;
  4.   僱員工傷可以直接以其毒癮或當時受酒精影響解釋,而且傷勢未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。
2.發生工業意外後被解僱,可否追討賠償?

根據社區法網資料,僱主與因工受傷的僱員在達成補償協議之前,或在相關證明書發出之前就解僱該名僱員,或會形成不合法解僱。

僱員可以入稟勞資審裁處,在勞資審裁處考慮之後,可以命令僱員復職或在無須事先取得僱主的同意之下再次聘用僱員,或命令僱主支付終止僱傭金,並在合適情況下裁定僱主支付不超過HK$150,000的補償金。

3.書面報告需要包括甚麼資料?

書面報告需要列有以下資料:

  • 有關處所佔用人的姓名或名稱,及其主要營業地址
  • 受害人僱主的姓名或名稱,及其主要營業地址(如受害人的僱主不是該處所的佔用人)
  • 受害人的姓名、住址、性別、身份證號碼、年齡(如知悉)及職業(如有)
  • 工作地點進行的工業、商業或其他活動細節
  • 意外詳情,例如身體受到的傷害、是否導致死亡或喪失工作能力、意外發生時受害人正在進行的活動
4.不呈報工作地點意外有何後果?

任何工作地點負責人如果沒有按照相關規定呈報工作地點意外,即屬犯罪,一經定罪,最高可處罰款HK$50,000元。

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