什麼是停薪留職？
「停薪留職」是指在特定情況下，僱員暫時停止工作，但仍然保留職位和僱傭關係。這種安排通常是由僱主和僱員達成共識，並在一段時間內暫停僱員的工資支付。
現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定。僱主和僱員在協商時，需要確定「停薪留職」的具體安排和條件。
停薪留職原因
僱員申請「停薪留職」
- 需要照顧家庭成員：僱員可能因子女或家人傷病，或其他家庭問題原因，需要暫時停工照顧親人
- 留學進修或旅遊：僱員可能希望留學進修或有旅遊計劃需要暫時停工
- 受傷、生病原因：當僱員遭受意外傷害或生病時，「停薪留職」可以讓僱員有足夠的時間去康復和恢復健康，同時保留他們的職位和相關福利待遇。「停薪留職」可以減輕僱員在康復過程中的壓力，同時確保他們能夠回到工作崗位上。
僱主要求僱員「停薪留職」
- 企業面臨經濟困難：如企業需要暫時減少成本，僱主可能會要求僱員暫停工作並保留職位，以節省人力資源和薪資開支。「停薪留職」可以為企業提供一個緩和經濟壓力的解決方案，同時保持工作崗位的穩定性。
- 僱員發生重大錯失：僱員可能因為重大錯失或失誤而被僱主要求「停薪留職」。這可以是為了讓僱員反思並改善自己的工作表現，同時也是一種懲罰措施。
勞工假及有薪年假薪酬計算
勞工假
在「停薪留職」期間，僱員仍然享有勞工假薪酬的權益。根據《僱傭條例》的相關規定，如果僱員在「停薪留職」期間有勞工假，僱主需要按法例支付勞工假薪酬給僱員。勞工假薪酬的計算是以過去12個完整月的工資作為基準來計算的。
如果僱員在5月份進行「停薪留職」，而該年5月份有2天的勞工假，則僱主需要按照法例的規定，根據該僱員過去12個完整月的工資來計算並支付相應的勞工假薪酬給該僱員。
有薪年假
在雙方安排下的「停薪留職」，代表僱傭關係尚未結束，僱員仍可享有勞工福利，例如是有薪年假及病假等福利。
如果想了解有薪年假的日數計算方式，可以參考法定僱傭權益參考計算機。
不幸患上危疾，仲要停薪留職養病，點算好？
如果你不幸患上癌症、心臟病或中風等嚴重疾病，需要向公司申請「停薪留職」養病。停工期間失去收入，可能會打亂你的財政計劃，甚或影響整個家庭的生活質素，即使你有充足的積蓄度過停工期，毋需借貸，家庭的生活開支也難免需要更嚴格地控制，無疑為休養期間的你構成另一種壓力。
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常見問題
僱主要求僱員「停薪留職」違法嗎？
沒有違法，根據勞工處的規定，如果僱主在符合相應條件的情況下提出「停薪留職」要求，並與僱員達成共識，則是合法的。
「停薪留職」與「無薪假」有什麼分別？
無薪假是指僱員暫停工作並不獲得工資支付的假期。與「停薪留職」不同的是，無薪假可能不保留職位和僱傭關係。在無薪假期間，僱員可能無法享受勞工福利和保障。
僱主要求「停薪留職」，僱員一定要接受嗎？
「停薪留職」必須雙方同意，若有一方不同意均屬違反合約。
如僱主單方面實行「停薪留職」，僱員的停工日數達到以下情況，即可被視為停工：
- 在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半
- 在連續26 個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一
而僱員遭停工可視作解僱，僱主需要按勞工法例支付解僱補償，否則僱員有權追討法定權益。
註：上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。
如被停工，可否追討解僱補償？
可追討。如果僱員在「停薪留職」期間被停工，會視為變相解僱。根據勞工法例，僱員可以向僱主追討解僱補償如遣散費。若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償。
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