～公務員專屬限時優惠～
首年免保費 9 個月＋ 2 個全面身體檢查
由即日起公務員投保指定 Bowtie 自願醫保，即送 2 個全面身體檢查 （價值 $2,400）＋首年免保費 9 個月優惠 ！
在2025/26年度《財政預算案》中，香港政府宣布全體公務員薪酬將全面凍結，涵蓋行政長官、政治委任官員、法官、立法會議員及區議員，以應對連續第三年的財政赤字（2024/25年度估計赤字872億港元）。財政司司長陳茂波表示，此舉旨在帶頭削減開支，為逐步實現未來三年減少7%政府開支的目標。
2003-2005年：「033方案」
香港在2003年受到亞洲金融危機和SARS疫情的雙重打擊，經濟陷入低谷，政府財政赤字加劇。為應對財政壓力，推出「033」凍減薪方案：
- 2003年：所有公務員薪酬凍結一年
- 2004年與2005年：連續兩年每年減薪3%
2009年：高層公務員減薪
全球金融危機影響，政府按薪酬趨勢調查結果執行薪酬調整：
- 高層公務員（月薪$48,401或以上）減薪5.38%
- 中、低層公務員薪酬則凍結，不減薪
- 公務員減薪不會影響「跳point」。這是因為即使減薪或凍薪，「跳point」是依合約及規例自動進行，員工仍可按既定年資晉升更高薪級點。
- 但減薪或凍薪會直接影響每一個薪級點的實際金額，即「升點但不加薪」或晉薪期薪點下調。
- 例子：2004、2005年推行減薪，「跳point」如常進行，但每個薪點金額因總體減薪幅度調整而下滑。
為確保薪酬調整公平透明，政府於2007年引入改良薪酬調整機制，涵蓋三項調查：
- 薪酬趨勢調查（PTS）：每年比較私人市場薪酬變動，分為高、中、低薪級，得出淨薪酬趨勢指標（Net PTI）。
- 起薪調查（SSS）：按需進行，比較公務員與私人市場的起薪水平。
- 薪酬水平調查（PLS）：每六年一次，全面比較公務員與私人市場的薪酬結構。
此機制確保薪酬調整與經濟環境及市場趨勢一致，減少爭議。2007年後，減薪情況大幅減少，薪酬多以小幅上調為主，例如：
- 2022-23年：全體公務員統一加薪2.5%。
- 2023-24年：高薪級及高級公務員加薪2.87%，中、低薪級加薪4.65%。
作者
Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。
了解更多：
https://www.bowtie.com.hk
本文章內容由 Bowtie 團隊 提供並只供參考，不代表 Bowtie 立場，Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容，或對其依賴而造成的任何損失或損害，不承擔任何責任。此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。
