雖然現時並沒有法例規定僱主必須為員工提供醫療保險，但醫療保險普遍被視為吸引人才的福利之一。對 Bowtie 公司醫療保險計劃有興趣的公司，可以按以下步驟投保：
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作為一間純網上保險公司，Bowtie 致力於將科技基因注入到每一項細節當中，務求令用戶用得更方便。因此團隊特地設計了一個以用戶體驗為主導的僱主平台。
與傳統保險公司的用戶體驗不同，在登入到僱主平台後，使用者可以隨時在該平台上查看詳細保單資料， 包括保單內容、帳單紀錄、以及受保員工及其家人的資料等等…無需致電 agent 左問右問，體驗一站式保單管理！
Bowtie 亦如各中小企，經常需要面對人手變動。過去三年內，公司急速發展，除保險主業以外，我們亦開設了 Bow Coffee 咖啡店以及 Bowtie & JP Health 一站式健康中心，當中牽涉到不少同事，包括全職員工/ 兼職實習生/ 咖啡店員工…
為節省繁瑣文書工作，Bowtie 特地設計了一個功能，讓僱主平台使用者可以一鍵新增或移除成員 — 只需要輸入新入職員工（受保人）的資料，其保障將立刻生效，整個過程比 IT 部門為其設置電腦更快！
假如公司有數百上千名僱員亦無需擔心，僱主平台使用者可以上載一份含有全部受保人資料的表格，代替手動輸入每位員工資料的過程。舉例而言，A 公司的僱員總數為 1,000 人，該公司只需要在 Bowtie 公司醫療保險僱主平台上載一份已填妥的表格， 就可以一次為 1,000 位同事投保！
相比起要求遞交紙本文件的傳統保險公司，或只接受手動輸入受保人資料的平台而言，接受上載表格的這個功能讓 HR 同事能夠在短時間內完成繁瑣的工作！
市場上有上百款公司醫療保險計劃，有些計劃並不提供附屬計劃選項給僱員的配偶及子女；而有些計劃則比較複雜，提供給僱員的計劃採用一種條款，而提供給其家人的計劃又採用另一種條款，令人無所適從。
而 Bowtie 為了簡化計劃，特地將提供給僱員及子女的附屬計劃與主計劃的保障額，條款及細則都設計得完全一模一樣*。有了這一選項，僱主便擁有為員工家人提供保障與否的決定權；如僱主有意為他們添加保障，可在平台上打開某一位員工的資料，並將其家人的資料一併輸入，便能統一為他們投保；僱主亦能夠在平台上輕鬆查看為每位員工家人投保的價錢，掌握公司保費開支預算！
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連鎖餐廳 Admin：我們堅持為每一位同事投保，讓他們得到適當的醫療保障。由於公司長期聘用不少實習生以及兼職員工，他們任職的時間未必很長，在選用 Bowtie 公司醫保之前，我們經常要為人事變動而應付繁複的文書工作；但自從轉用 Bowtie 後，當有新同事入職時，HR 同事只需要在平台上輸入簡單的僱員資料便能即時新增受保人，該同事的保障更會馬上生效！這不單減少了他們的工作量，更能夠馬上為新同事提供保障，讓同事安心上班！
FinTech 公司老闆：我們過往已經多年投保同一間傳統保險公司的團體醫療保險計劃。事實上，我們一直沒有去了解有多少同事曾經索償，有些同事甚至對自己的保單資料一無所知；轉用 Bowtie 後，不單有人到場為同事講解各醫療保障項目（如住院保障額、門診、健康福利等），我們更能隨時登入簡潔的介面並了解保單及成員資料，方便我們決定來年選用的計劃！
大公司 HR：對公司而言，最理想的當然是保險公司接受網上或手機應用程式處理索償。這樣一來，員工可以自行處理索償申請之餘，亦能夠保障他們的病歷及賠償紀錄等個人私隱，又可以減輕 HR 部門的工作量。轉用 Bowtie 後，最令我們感到滿意的，是他們周到的服務 — 若員工對索償有任何疑問，只需要致電客服或 WhatsApp 團體醫保專員，便會有人在短時間內解答疑問，大小問題統統都能夠迎刃而解！
Bowtie 一直都有透過不同途徑接觸客戶，例如恆常地致電客戶交流意見，進行問卷調查以及不定期舉辦 Customer Happy Hour。要維持高質素的客戶服務，完善產品設計或者進一步優化平台功能，你們寶貴的意見對我們而言是不可或缺的；歡迎對 Bowtie 公司醫療保險計劃有興趣 / 有任何意見的你，隨時與我們的企業客戶服務專員聯絡！
