公司醫保
公司醫保
公司醫保點解要買？勞工法例點講？
「又要買保險？」可能是不少老闆的心聲。除了勞工保險，不少僱主可能都有留意到保險公司有提供俗稱公司醫保的團體醫療保險。本文從勞工法例出發，拆解公司醫保的必要性，助你平衡公司開支與員工福祉。
作者
Bowtie 團隊
更新
2026-02-06
勞工法例有要求僱主買公司醫保嗎？
答案是：沒有。
香港現時的勞工法例只規定僱主提供俗稱「勞保」的勞工保險，正式名稱是「僱員補償保險」，保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。根據《僱員補償條例》第 40 條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。
不過，雖然《僱傭條例》並未強制僱主提供醫療福利，但團體醫療保險在勞資關係與企業風險管理中，扮演著關鍵角色。
咁點解要買公司醫保？
法定的勞保僅能保障「因工受傷」的情況，而公司醫療保險多被視為員工福利的一環，保障員工生病或受傷時的醫療開支。
醫療福利長期都是打工仔最看重的員工福利之一，要在今時今日充滿競爭的人才市場突圍而出，公司自然不可少得一份吸引的員工福利 Package。
公司醫保和勞工保險有何分別？
| 勞工保險（僱員補償保險） | 公司團體醫療保險 | |
| 法律要求 | 強制性質 | 自願性質 |
| 保障目的 | 履行僱主對工傷賠償責任 | 員工福利 |
| 保障範圍 | 僅限工傷、職業病 | 生病、受傷等醫療需要 |
| 保障時間 | 僅限工作期間 | 24 小時全面保障 |
| 保障形式 | 主要是工傷期間的醫療費、工傷病假錢及永久傷殘賠償 | 住院、手術、門診、牙科保障（視計劃而定） |
| 受益對象 | 發生工傷事故的員工 | 全體受保員工及其家屬（如有涵蓋） |
| 企業風險 | 若不購買，僱主須負刑事責任（罰款或監禁） | 若不提供，主要影響人才流失率及員工滿意度。 |
世界各地的法例要求
放眼全球，各國對於僱主提供醫療保障的法律要求各異，但整體趨勢正向「全面保障」發展。
- 美國：根據《平價醫療法案》(ACA)，擁有 50 名或以上全職僱員的企業，法律規定必須為員工提供符合標準的醫保方案，否則將面臨政府罰款。
- 德國、法國等歐洲國家：採用「社會保險模式」，僱主強制必須按薪酬比例與員工共同供款，確保每位勞工都能使用國家級的醫療體系
- 加拿大：實行全民公費醫療，僱主的稅務供款直接用於公共醫療系統，多數僱主會自願提供「補充醫療保險」，涵蓋處方藥、牙科及視力
- 英國：依賴稅收及由僱主和僱員繳納的國家保險（National Insurance）維持 NHS，提供全民免費醫療模式
- 日本：規定所有註冊為法人的公司加入「社會保險」，由企業與員工對半分擔健康保險及厚生年金
- 新加坡：透過「保健儲蓄」(Medisave) 制度，強制僱主每月為員工存入醫療專款，並為外籍員工購買團體醫療保險
- 中國內地：國家法規要求僱主必須繳納包括「醫療」在內的「五險一金」，這已成為企業經營的基本合規底線
相比之下，香港目前雖僅強制購買勞保，但隨著全球人才流動，參考這些國家的標準，將醫保視為企業標配，不僅是為了合規風險，更是與國際接軌、展現企業責任的重要指標。
公司醫保是否能取代勞工保險？
不能。公司醫保與勞工保險保障目的不同，前者針對員工疾病，後者則保障員工因工受傷，且屬法例要求。兩者必須分開處理，不可互相取代。
公司醫保一定要涵蓋所有員工嗎？
這取決於公司的醫保方案設計。多數方案會涵蓋全職員工，但你也可以根據公司業務需要考慮是否納入兼職員工。
勞保「保公司」，公司醫保「保員工」
以為有勞保就等於對員工有足夠保障？「勞保」保障的是法律底線，而公司醫保保障的是企業的未來。在人才競爭激烈的今天，完善的醫療福利已不再是額外獎勵，而是留住核心人才、降低流失率的關鍵工具。為員工提供全面的健康保障，不僅能提升團隊歸屬感，更能確保員工在生病時得到及時治療，儘快重返崗位。
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