2024年9月12日下午約1時，一名貨車司機協助跟車工人卸下一部重逾3,000磅，準備運往澳門的石熱爐，期間石熱爐傾側跌下，司機懷疑走避不及被壓住，重傷昏迷。救護車隨後將工人送院，搶救後證實不治。勞工處已派員到場調查意外原因。
根據勞工處的定義，工業意外是指「在《工廠及工業經營條例》所界定的工業經營內發生的受傷或死亡意外，而這些意外是因工業活動而引致的。」翻查屬於香港法例第59章的《工廠及工業經營條例》，其涵蓋範圍包括工廠、建築地盤、食肆、貨物 及貨櫃搬運經營、維修工場和其他工業工場。
以下是近5年較嚴重的工業意外案件：
| 事故日期 | 地點 | 傷亡 | 事故內容 |
| 6月13日 | 西半山干德道 | 2死 | 2名工人於測試吊船的時候，連人帶船從20樓墮下死亡。 |
| 8月15日 | 油麻地母嬰健康院 | 1死 | 母嬰健康院的閘門塌下，導致1名保安員被壓死。 |
| 9月8日 | 秀茂坪安達臣道房協地盤 | 3死7傷 | 地盤天秤倒塌，壓向地盤的貨櫃辦工室。 |
| 事故日期 | 地點 | 傷亡 | 事故內容 |
| 1月22日 | 屯門山景邨 | 1死 | 1名清潔工人於清掃垃圾時誤墮垃圾槽，送院搶救不治。 |
| 4月14日 | 啟德郵輪碼頭地盤 | 1死 | 正在吊運的鐵板突然鬆脫，擊中1名男工人，該工人於送院搶救後不治。 |
| 8月18日 | 西環水街與德輔道西交界 | 1死1傷 | 2名工人於吊臂車工作台上修剪樹木時，吊臂突然折斷，兩人急墮7米。1名女工於後證實死亡，另外1名男工則腰部受傷。 |
| 9月23日 | 元朗洪水橋貨倉 | 1死 | 1名貨倉東主被兩部車輛緊夾約20小時後始被發現，及後證實死亡。 |
| 11月18日 | 小蠔灣污水處理廠 | 1死3傷 | 4名工人於地底更換喉管時，不慎墮進沙井，導致1死3傷。 |
| 12月23日 | 赤鱲角機場島地盤 | 2死3傷 | 5名工人於檢查沙井時，2名進入沙井的工人疑因為吸入不明氣體而暈倒，送院後證實死亡。另外3名於沙井入口的工人，亦疑似因為吸入不明氣體而需要送院。 |
| 事故日期 | 地點 | 傷亡 | 事故內容 |
| 1月13日 | 鰂魚涌一個地盤 | 1死 | 1名工人被起重機及圍欄夾死。 |
| 5月13日 | 港鐵香港站 | 1死 | 1名工人於香港站冷氣機房工作時，疑失足從6米的高處墮下路軌，送院後證實死亡。 |
| 6月14日 | 青衣環保署香港化學廢物處理中心 | 10傷 | 中心維修工程的1個金屬棚架突然倒下，導致10名工人受傷。 |
| 7月21日 | 啟德發展區地盤 | 1死6傷 | 地盤中的鋼筋結構突然倒塌，在上面工作的工人亦都連同結構墜下，造死1死6傷。 |
| 12月9日 | 赤柱黃麻角徑一個地盤 | 1死1傷 | 地盤內1幅鐵圍板突然倒下，擊中2名工人，1人送院後不活，另1人腳部受傷。 |
| 事故日期 | 地點 | 傷亡 | 事故內容 |
| 1月9日 | 鑽石山悅庭軒 | 1死 | 1名工人於窗外棚架塗玻璃膠時，疑失足從棚架墮地，送院搶救後不治。 |
| 6月29日 | 東涌迎東路與迎禧路交界的地盤 | 1死 | 地盤內多塊鋁板倒下，壓倒1名男工人，送院搶救後不治。 |
| 7月5日 | 坪輋李屋村 | 3傷 | 3名工人於搬運貨物時，被倒下的貨物壓傷。 |
| 8月28日 | 尖沙咀 | 1死 | 1名男子於靠近窗邊的高位整理文件時，疑失平衡墮樓死亡。 |
| 10月8日 | 屯門掃管笏地盤 | 1死 | 1名男工墮下升降機槽之後，被升降機壓住，送院後搶救不治。 |
| 10月30日 | 將軍澳工業邨 | 1死1傷 | 1間生物柴油公司發生爆炸，令兩名工人受傷，其中1人及後傷重不治。 |
| 事故日期 | 地點 | 傷亡 | 事故內容 |
| 2月24日 | 葵涌安蔭邨 | 1死 | 1名工人於維修升降機時，升降機突然升起，令其被夾至昏迷。工人送院搶救後不治。 |
| 4月23日 | 長沙灣深旺道地盤 | 2傷 | 1部鑽地機突然傾側撞向1個臨時工作台，令2名工人受傷。 |
| 7月19日 | 尖沙咀中間道一個地盤 | 1死 | 1名男工於升降機槽從高處墮下，當場證實死亡。 |
| 10月4日 | 牛頭角淘大花園 | 1死 | 1名工人於折冷氣時意外觸電，從高處墮下，搶救約1周後不治。 |
| 11月10日 | 紅磡都會海逸酒店 | 1死 | 1名工人於吊船上工作的時候失足墮樓，送院後證實死亡。 |
| 事故日期 | 地點 | 傷亡 | 事故內容 |
| 2月15日 | AIA歐陸嘉年華 | 1死 | 1名工人於清拆場地時從高處墮下，昏迷送院後證實死亡。 |
| 2月20日 | 屯門青山發電廠 | 1死 | 1名工人於清理超過10米深的塵缸時，突然被跌下的廢料活埋，送院時昏迷，及後證實死亡。 |
| 3月8日 | 馬鞍山1個地盤 | 3傷 | 2名工人於棚架工作時突然墮地，其間影響另一名工人同時墮地，3人受傷送院。 |
| 3月29日 | 港珠澳大橋地盤 | 2死3傷 | 地盤的1個工作台墮海，繩纜擊傷2名工人之後，3名工人與工作台墮海，共導致2死3傷。 |
| 7月10日 | 紅磡中電地盤 | 3死 | 3名工人於地下管道工作時，附近的地下污水渠突然爆裂。3名工人未能及時離開，受困遇溺，昏迷送院後搶救不治。 |
勞工處有為所有工業經營，即製造業（紡織品、成衣、電子、金屬製品、橡膠及塑膠產品、造船及修船、印刷及已儲錄資料媒體的複製）、建造業、餐飲服務及其他行業之工業意外個案進行統計。截至2022年首季，香港共錄得1,232宗工業意外，並導致3人死亡，工業意外數字比2021年同期下跌481宗或28.1%，死亡數字則減少1人或25%。
另外根據《職業安全及健康統計數字 2021》，2021年共有8,865宗工業意外，首3位分別為「滑倒、絆倒或在同一高度跌倒」（2,145宗或24.20%）、「提舉或搬運物件時受傷」（1,545宗或17.43%）及「被手工具所傷」（969宗或10.93%）。
同年有25宗涉及死亡的工業意外，首2位為「人體從高處墮下」（10宗或40%）及「窒息」（4宗或10%），第三位則為「被移動物件或與移動物件碰撞」及「受困於倒塌或翻側的物件」，各有3宗或12%。
| 意外類別 | 意外數字 | 死亡人數（已同時包括在意外數字） |
| 受困於物件之內或物件之間 | 313（3.53%） | 2（8%） |
| 提舉或搬運物件時受傷 | 1,545（17.43%） | – |
| 滑倒、絆倒或在同一高度跌倒 | 2,145（24.20%） | – |
| 人體從高處墮下 | 345（3.89%） | 10（40%） |
| 與固定或不動的物件碰撞 | 776（8.75%） | 1（4%） |
| 被移動物件或與移動物件碰撞 | 663（7.48%） | 3（12%） |
| 踏在物件上 | 38（0.43%） | – |
| 暴露於有害物質中或接觸有害物質 | 73（0.82%） | – |
| 觸電或接觸放出的電流 | 10（0.11%） | – |
| 受困於倒塌或翻側的物件 | 17（0.19%） | 3（12%） |
| 遭墮下的物件撞擊 | 293（3.31%） | 2（8%） |
| 遭移動中的車輛撞倒 | 51（0.58%） | – |
| 觸及開動中的機器或觸及以機器製造中的物件 | 428（4.83%） | – |
| 遇溺 | 0（0%） | – |
| 火警燒傷 | 6（0.07%） | – |
| 爆炸受傷 | 2（0.02%） | – |
| 被手工具所傷 | 969（10.93%） | – |
| 泥土傾瀉受傷 | 0（0%） | – |
| 窒息 | 5（0.05%） | 4（16%） |
| 觸及灼熱表面或物質 | 1,015（11.45%） | – |
| 被動物所傷 | 24（0.27%） | – |
| 於工作場所暴力事件中受傷 | 0（0%） | – |
| 其他類別 | 147（1.67%） | – |
根據香港法例第509章《職業安全及健康條例》第13條的規定，只要在工作地點發生意外，造成僱員死亡或遭受嚴重身體傷害；或引致僱員在 3 天內喪失工作能力，就需要將該意外向勞工處呈報。
工作地點負責人有責任呈報工業意外。工作地點負責人是指，僱用員工於該處工作的僱主。如果僱主未能對該工作地點的有關部分行使任何控制權，工作地點負責人的定義就是指該工作地點的佔用人*。
呈報工作地點意外的過程可以根據意外對僱員造成的影響分類，不論該工作地點發生的意外有沒有引起任何支付補償的法律責任，僱主都需要按以下期限及方式向勞工處處長報告：
| 意外對僱員造成的影響 | 呈報期限 | 指定表格 |
| 喪失工作能力^為期不超過3天 | 14天內 | 表格2B |
| 喪失工作能力^為期超過3天 | 14天內 | 表格2 |
| 死亡 | 7天內 | 表格2 |
如果僱主並非在上述期限內（即意外發生的7天或14天內）得知事件，就須要於得知事件後，視乎意外對僱員造成的影響，在 7天（死亡）或14天（喪失工作能力）內向勞工處處長報告。
發生工業意外之後，僱員可以使用以下4個方法申索補償：
如果受傷僱員的工傷病假不超過3天，而且工業意外沒有導致他永遠損失工作能力，僱主就須要於受傷僱員應該獲得工資的相同日子向他支付工資（即提供工傷病假）。僱主亦應該支付相關醫療費用。
如果受員工的工傷病假介乎3至7天之間，而且工業意外沒有導致他永遠損失工作能力，僱主及受傷僱員雙方就可以按法例協議補償。僱主須要於受傷僱員應該獲得工資的相同日子向他支付工資（即提供工傷病假）。另外亦應該支付相關醫療費用。
如遇有其他情況，僱主及僱員之間又沒有爭議，勞工處長就會根據條例須支付的補償作出評估，並向雙方發出「補償評估證明書」（表格5），該證明書會列明補償款額。
如果受傷僱員只有工傷病假，補償評估證明書會在僱員辦妥工傷病假之後發出。
如果勞工處長認為受傷僱員的損傷，相當可能導致他永遠完全或部份喪失工作能力，就可以將受傷僱員轉介至僱員賠償評估委員會，以接受判傷。這個情況下，補償評估證明書須要於僱員賠償評估委員會簽發另外的「評估證明書」（表格7或8）之後才會發出。
如果僱主或受傷僱員任何一方對評估結果表示反對，就需要於補償評估證明書發出後14天內向勞工處長提出，並將反對書副本送交另一方。勞工處長會在收到反對書後進行審核，並向雙方簽發「覆檢補償評估證明書」（表格6）。
僱主需要在補償評估證明書或覆檢補償評估證明書發出後21天內，向受傷僱員支付補償款項及相關醫療費。如果僱主未能在上述限期內向受傷僱員支付補償款項，就要向受傷僱員支付HK$760元或欠款5%（以較高者為準）的附加費；如拖欠款項超過3個月，就須要再支付HK$1,540元或全部欠款10%（以較高者為準）的額外附加費。
如果僱主在沒有合理辯解的情況下拖欠補償款項或相關附加費用，就可以被檢控，一經定罪，最高可被判罰款HK$100,000元。
如果受傷僱員的工傷病假不超過3天，而又未能解決補償問題，僱員可以在小額錢債審裁處向僱主索償；至於其他未能解決的個案，便須要交由區域法院裁決。
要留意的是，根據《僱員補償條例》，任何僱員補償申請都需要在意外發生日起計的24個月內向法院提交。由於辦理法律手續需時，勞工處建議，如果案件在意外發生後18個月仍然未能解決，就應該盡快與勞工處僱員補償科聯絡，並在得到僱員同意下往法律援助署尋求協助，或直接向區域法院登記個案。
受傷僱員的賠償金額會視乎事件的嚴重性及僱員年齡而有不同，以下是不同情況下的賠償金額計算方法：
| 僱員年齡 | 補償金額 | |
| 40歲以下 | 84個月收入* | 或最低補償金額，兩者以較高金額為準。
死亡補償的最低金額為HK$473,610 |
| 40至56歲以下 | 60個月收入* | |
| 56歲或以上 | 36個月收入* | |
*用以計算死亡補償的補償金額的每月收入設有HK$35,600的最高限額。
另外，僱主亦需要向曾支付已故員工殯殮費和醫護費的人士發還相關費用，上限為HK$92,760元。
下表為永遠完全喪失收入能力補償金額的計算方式：
| 僱員年齡 | 補償金額 | |
| 40歲以下 | 96個月收入* | 或最低補償金額，兩者以較高金額為準。
永久完全喪失工作能力補償的最低金額：HK$537,780 |
| 40至56歲以下 | 72個月收入* | |
| 56歲或以上 | 48個月收入* | |
*用以計算死亡補償的補償金額的每月收入設有HK$35,600的最高限額。
如果受傷僱員因工傷而永遠喪失部份工作能力，補償金額將取決於其喪失賺取收入能力的程度，實際計算方法為「永遠完全喪失收入能力補償金額（即上表） X 永久喪失賺取收入能力百分率」。受傷僱員的永久喪失賺取收入能力程度，將由勞工處處長委任的僱員補償評估委員會評定。
另外，受傷僱員因工傷而永久喪失工作能力後，會因為沒有他人照顧也不能自理日常生活的話，將可以獲得額外補償，該額外補償的計算方法有兩種：
受傷僱員暫時喪失工作能力期間，僱主需要支付工傷病假錢，款額應為其遇到意外時，每月收入與暫時喪失工作能力期間，月入差額的五分四（80％）。例如員工在喪失工作能力期間沒有收入，僱主需要支付的工傷病假錢就是工資收入的五分之四。
如果僱員因工傷而不能工作超過24個月，或超過由區域法院批准的延長期限（延長期限以不超過12個月為限），僱主就不再需要支付按期付款。受傷僱員將被視為永久喪失工作能力，並按上述永久喪失工作能力補償的規定評定補償金額。
醫療費
除非僱主已經提供足夠的免費醫治，否則僱主須要支付其醫治工傷的醫療費用（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等），直至註冊醫生證明僱員無需作進一步治療為止。另外，如果僱員因為工傷而需要接受物理治療、職業治療或脊醫醫治，僱主亦必須負責相關費用。
義製人體器官及外科器具
如果僱員因為工傷而需要裝配義製人體器官或外科器具，僱主就需要負責下列費用：
以上賠償費用需要符合3個條件，包括1. 僱員接受註冊醫生的治療、2. 僱員獲供應和裝配義製人體器官或外科器具、及3. 該器官或器具在香港製造或出售，並由「義製人體器官及外科器具委員會」證明屬僱員所需的及費用合理，否則僱主不需要負責相關費用。
香港的僱主都必需要為僱員購買勞工保險，以承擔《僱員補償條例》及普通法要求下，僱員發生工傷時所需要負上的法律責任及賠償。勞工保險可以為僱主免除發生工傷意外時，突如其來的賠償支出的煩惱。
以下為勞工保險的一般索償程序：
以下為勞工保險索償的所需文件：
只要符合條件，而且保額足夠，理論上僱員都會獲得賠償。如果超出保額，多出的部份就要由僱主自行負擔。
不過在以下4種情況下，僱主毋需支付補償：
根據社區法網資料，僱主與因工受傷的僱員在達成補償協議之前，或在相關證明書發出之前就解僱該名僱員，或會形成不合法解僱。
僱員可以入稟勞資審裁處，在勞資審裁處考慮之後，可以命令僱員復職或在無須事先取得僱主的同意之下再次聘用僱員，或命令僱主支付終止僱傭金，並在合適情況下裁定僱主支付不超過HK$150,000的補償金。
書面報告需要列有以下資料：
任何工作地點負責人如果沒有按照相關規定呈報工作地點意外，即屬犯罪，一經定罪，最高可處罰款HK$50,000元。
