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【最低工資】香港最低工資 2023 年上調至每小時 $40

2023 年 5 月 1 日起,香港法定最低工資由原來的每小時 $37.5 調整至每小時 $40。今次由人力資源管理專家 Workstem 帶來有關最低工資的最新資訊,為你詳細講解香港最低工資條例、計算方法等。
作者 Workstem
日期 2023-11-17
更新 2024-01-15
目錄
甚麽是最低工資?往年最低工資調整最低工資的適用對象最低工資上調對經濟有甚麽影響?如何計算最低工資月薪?Workstem 助你合規計糧

甚麽是最低工資?

最低工資是由政府設定的法定最低薪酬水平,旨在保障勞工的基本生活需求和維持公平就業條件,根據本地的經濟狀況和勞工市場需求而制定。最低工資通常以每小時或每月的薪資標準衡量。

香港於 2011 年 5 月 1 日開始實施最低工資,每兩年檢討一次。任何僱員在任何工資期的平均時薪,不得低於法定最低工資的水平。

2023 年 5 月 1 日起,香港最低工資時薪由 HK$37.5 調整至 HK$40。

與此同時,政府亦修改了​​《僱傭條例》,規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限由 HK$15,300 提高至 HK$16,300。即當僱員月薪少於 HK$16,300,則僱主必須備存僱員於該工資期的總工作時數作紀錄。

往年最低工資調整

政府自 2011 年實施最低工資以來,每 2 年檢視並調整法定最低工資水平。除了 2021 年首次凍結,12 年來的加幅為 HK$12。

日期最低工資(時薪)
2011 年 5 月 1 日HK$28
2013 年 5 月 1 日HK$30
2015 年 5 月 1 日HK$32.5
2017 年 5 月 1 日HK$34.5
2019 年 5 月 1 日HK$37.5
2021 年 5 月 1 日HK$37.5(維持不變)
2023 年 5 月 1 日HK$40

 

最低工資的適用對象

最低工資為法定要求,適用於所有僱員,不論僱主以月薪、週薪、日薪、時薪、件薪支付僱員,不論為長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員,也不論僱員是否按《僱傭條例》的「連續性合約」*受僱。以下是最低工資不適用的例外情況:

  • 《僱傭條例》所不適用的人士:
    • (a)僱主家屬並與僱主同住的僱員
    • (b)《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員
    • (c)根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在並非於香港註冊的船上服務的人
    • (d) 按照《學徒制度條例》註冊的學徒
    • 就(d)而言,雖然《僱傭條例》內的若干規定適用於有關的註冊學徒,但法定最低工資並不適用於他們。
  • 留宿家庭傭工:
    • 指免費居於受僱工作的住戶的家庭傭工(包括家務助理、護理員、司機、園丁、船工或其他私人傭工),不論該傭工的性別、種族及國籍。
  • 指定的實習學員,以及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員
  • *根據《僱傭條例》,僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時,其僱傭合約便屬「連續性合約」。

最低工資上調對經濟有甚麽影響?

正面影響

  • 提高消費潛力:透過提高打工仔的收入水平,一方面保障基層勞動者的收入水平,另一方面亦提高了他們的購買力,間接鼓勵本地消費,推動經濟發展。
  • 減少低薪職位流失:餐飲、零售等需要大量兼職僱員的行業往往會參考最低工資制定薪酬,因此上調最低工資或能減少低薪職位流失,提高兼職炒散等僱員的留存率。
  • 提高基層就業意欲:基層勞動群體能受惠於最低工資的政策,從而增加就業意欲,整體有助提升社會生產力。

如何計算最低工資月薪?

假設 John 在工資期內的總工作時數為 208 小時 30 分鐘(相當於 208.5 小時),已包括超時工作。根據勞工處《最低工資條例》規定,僱主就該工資期須支付予僱員的工資,不得少於按下列方法計算的最低工資:

208.5(僱員於工資期內的總工作時數)x HK$40(法定最低工資水平)=HK$8,340

所以,John 在該工資期獲支付的工資必須為 HK$8,340 或以上,方符合最低工資要求。

詳情可以參考勞工處的最低工資參考計算機

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參考資料:

《最低工資條例》(第608章)

香港的最低工資是多少?

2023 年 5 月 1 日起,香港的最低工資水平為每小時 HK$40。除個別例外情況,僱主必須確保每位僱員所獲支付的薪酬符合有關標準。

最低工資一個月多少?

須視乎僱員的總工作時長計算。總之,平均每小時的薪金不得低於法定最低工資水平(即 HK$40)。而在月薪少於 HK$16,300 的情況下,僱主必須備存僱員於的總工作時數作紀錄。

原文:香港最低工資2023:每小時40元已生效


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