2025年香港打工仔的平均加薪幅度約為1.8%至3.6%，具體數字因行業而異。根據Jobsdb by SEEK《2025招聘、薪酬及福利調查報告》預測，整體平均加薪約為1.8%，較2024年下跌0.4個百分點。而香港整體薪酬預算調查則預計約4%，視乎行業及企業盈利情況而定。
根據香港政府2025年財政預算案，政府決定從2025年4月1日起凍結全體公務員薪酬，並且暫停今年的薪酬趨勢調查，這意味著公務員在2025年度將不會獲得加薪。此凍薪安排涵蓋所有行政、立法、司法機關及區議會人員，亦適用於廉政公署人員。雖然薪酬凍結，但公務員的「跳point」自動增薪機制是否暫停，仍有討論空間，但目前主要薪酬調整將暫停。
想在2025年成功爭取加人工，可以參考以下幾個實用技巧：
此外，若公司無法加薪，也可考慮爭取其他福利如職位晉升、培訓機會或獎金等替代方案。這些技巧有助提升談判成功率，並維持良好職場關係。
撰寫加薪申請信時，應保持專業和禮貌，清晰列出自己的工作成績、對公司的貢獻及市場薪酬水平作為支持，並提出合理的加薪幅度。信中可提及近期完成的重要項目、超出職責的表現，並表達對未來工作的承諾。避免情緒化或過度強硬的語氣，保持積極溝通態度，有助提升加薪成功率。
如果加人工失敗，首先要冷靜分析原因，例如公司經濟狀況不佳、表現未達標或薪酬結構限制等。接著可以採取以下幾個步驟：
加薪失敗並非終點，重要是保持積極態度，做好職場規劃，逐步提升自身價值。
加薪通常以「百分比」形式計算，即在現有月薪或年薪基礎上增加一定比例。例如，若月薪為HK$20,000，加薪3%，則新月薪為HK$20,000 × 1.03 = HK$20,600。部分公司會將花紅或雙糧計入總薪酬，但加薪計算多以基本薪金為準。計算時需注意是否包含津貼、獎金等，並根據合同及公司政策執行。
除了薪金，打工仔還需要留意公司福利。不少打工仔以為有公司醫保便無須加購個人醫保。不過，如果不幸患病需要進行手術，而公司醫保賠不足的話，你就需要自行支付剩餘的手術費用。
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是的，轉工往往是較快提升薪酬的有效方法。部分行業加薪幅度有限，若現職加薪幅度低於市場平均，透過轉工可爭取更高薪資，尤其是在需求旺盛的行業如物業地產、工程及運輸物流，轉工加薪幅度可能超過3%以上。
企業加薪主要原因包括：留住及激勵人才、反映通脹及生活成本上升、獎勵員工表現、回應市場薪酬競爭，以及配合公司盈利狀況與經營策略。
過試用期後是否能加人工，主要視乎公司政策和個人表現。一般來說，試用期結束是雙方重新評估合作關係的階段，若你表現理想且公司財政允許，通常有機會加薪。很多打工仔會在過試用期後主動提出加薪要求，尤其當當初薪酬談判時未能完全反映市場行情或工作量有所增加時。
香港企業多數在年底（11月至12月）或新年初（1月至3月）進行薪酬調整，配合年度績效評核及財政預算周期。
