2025 年 5 月起，香港的法定最低工資由每小時 $40 加至 $42.1。
單提最低工資或不足以說明實際生活水平，所以我們參考《The Economist》雜誌出版的「巨無霸指數」 ，對比各地最低工資能在當地麥當勞買多少個巨無霸漢堡，嘗試推算各地的物價和生活水平。
以下數據取自 2025 年 1 月。從各地每小時最低工資可以買到的巨無霸數量來看，香港打工仔的薪酬水平與其他發達地區相比並不算突出。每小時 $40 的最低工資，只足夠購買 1.67 個巨無霸，與新加坡相約，但相比大部分歐美國家相比仍有一段差距。反觀巨無霸售價最高的瑞士，薪金水平和購買力同樣領先，工作每小時反而已可買到 3.4 個巨無霸。
| 國家/地區 | 巨無霸售價（港幣） | 最低工資（港幣） | 每小時工資可以買到幾個巨無霸？ |
| 🇨🇭 瑞士 | $68.9 最貴 | $228.6* | 3.4 |
| 🇦🇺 澳洲 | $38.2 | $119 | 3.1 |
| 🇬🇧 英國 | $47.7 | $125.6 | 2.7 |
| 🇹🇼 台灣 | $18.6 最平 | $45.3 | 2.4 |
| 🇯🇵 日本 | $26.6 | $57 | 2.4 |
| 🇺🇸 美國 | $44.9 | $56.3 | 2.4 |
| 🇨🇦 加拿大 | $43.8 | $99.3 | 2.3 |
| 🇭🇰 香港 | $24 | $40 | 1.67 |
| 🇸🇬 新加坡 | $41.23 | $61.9^ | 1.5 |
| 🇨🇳 中國 | $27.1 | $28# | 1 |
當然，法定最低工資不過是最基本的勞工保障。如果想更深入香港打工仔的實際收入水平，可以參考商業雜誌 CEOWORLD 2024 年發布的《平均薪酬最高及最低的國家》報告。全球 196 個經濟體中，香港以 US$3,070（約 HK$23,812）的平均月薪排名第 23 位；而排名榜首的瑞士平均月薪為 US$8,111（約 HK$63,835）。
過去，政府曾研究訂立標準工時政策，但至 2025 年，香港並無法例規定標準工時、最高工時、超時工作限制或超時工作薪酬，須由勞資雙方自由協定。而根據政府統計處 2024 年《收入及工時按年統計調查報告》，香港僱員的每週工作時數中位數為 43.4 小時。
國際勞工組織（International Labour Organization）建議，為了保障勞工健康，每週工時不應超過 40 小時，而每週工作超過 48 小時則可被定義為「工時過長」。2024 年，香港有 975,200 名（36.7%）全職僱員每週工作超過 48 小時，包括其中超過 225,800 人（8.5%）每週更工作超過 60 小時。
根據香港《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱滿 12 個月後，有權享最少 7 天的有薪年假，並隨著年資增加，服務 9 年後增加至 14 天起。不過香港的法定公眾假期相對較多，每年約有 17 天，不少公司亦會額外提供有薪假期、生日假、家庭關懷假、節日特別安排等，讓員工們有更多時間好好休息，與親友共度重要時光。
但與其他國家相比，香港的法定有薪年假偏少。放眼世界，有薪年假日數較多的國家包括（以 5 天工作週作計）：
香港《僱傭條例》 規定，連續性合約的僱員在最初受僱的 12 個月內，每工作滿一個月可累積累積 2 天有薪病假；之後的每一個月可累積 4 天。有薪病假可以持續累積，但任何時候都不能超過 120 天。僱員在已累積足夠的有薪病假情況下，請病假不少於連續 4 天，且能夠出示有效的醫生證明書，則可領取相當於每天平均工資 80% 的疾病津貼。
許多國家都有相似的病假安排，規定僱主須在員工生病時支付一定薪資，主要在有薪病假的日數多寡和須支付的比例上有所差異。例如瑞士要求僱主提供長達 720 天的帶薪病假，期間視乎公司的相關保險安排，須支付 80-100% 薪酬；而德國、奧地利等地則保證打工仔在病假的首 6 週領取可繼續領取全薪，其後獲得薪酬一定比例的疾病津貼。
香港《僱傭條例》規定僱員享有侍產假和產假的權利。女性僱員只要在產假開始前按連續性合約為僱主服務滿 40 星期，通知僱主並提供懷孕證明後便可享有連續 14 週的產假，期間可領取每日平均工資的 80%；至於男士侍產假則為 5 天，薪資安排同上。
國際勞工組織提出孕婦產假應不少於 14 週，更建議應為至少 18 週。全球有 53%（98 個國家）符合最低要求的 14 週，而達到建議的 18 週或更多的則僅有 42 國。
在侍產假和育兒假的保障上，香港仍落後於不少國家。例如英國男士侍產假為 2 星期，父母更可共享最多 50 週育兒假，有更多時間照顧新生嬰兒。此外，日本、南韓、台灣、瑞典等地更設有長達一年或以上的育兒假，期間保證新手父母獲支付一定比例工資。
截至 2023 年第一季，全港勞動人口為 376.9 萬人，而其中只有 154 萬名「現職員工」獲得公司醫療福利，（另有 65 萬人以員工家屬或離職／退休員工身分獲得由僱主提供的醫療福利）。
*以 2022/23 年度統計調查結果中「享有僱主／機構所提供的醫療福利」的「現職員工」數目及 2023 年第一季勞動人口數字推算所得
換言之，香港超過一半（59.1%）的打工仔，即 210 萬在職人士並未享有公司提供的醫療保障；同時更是有 50.3% 的人沒有任何醫療保障，需要依賴公共醫療系統或自行負擔醫療費用。
香港公共醫療系統人手資源長期不勝負荷，加上全球醫療通脹持續高企，缺乏醫療保障的員工一旦不幸患病，可能要面臨沉重的私人醫療開支，部分人甚至會因為擔心醫療費用而不敢求醫，延誤診治，長遠而言，更可能對他們的健康和生產力造成負面影響。
任何人生階段都有機會患病受傷，所以每一個人都需要醫療保險，無論是由僱主提供的公司醫保，還是自行購買的自願醫保等，作用是將治療的財政負擔轉移至保險公司，幫助受保人應付龐大的醫療開支。
Bowtie《2025香港打工仔健康實況大公開》顯示，過半數香港打工仔無公司醫保，生病時既要忍受病痛，又面臨經濟壓力。在經濟低迷、加薪有限的情況下，完善的團體醫保是穩定團隊、提振士氣的良策。
Bowtie 的公司醫療保險計劃深受全港超過 500 名僱主信賴。計劃月費每位員工只需 HK$98*起，保障涵蓋住院、門診、牙科、手術及身體檢查等，且不設醫療網絡限制，全面照顧企業員工的不同需要。
*以 Basic Silver 計劃為例
