香港 2022 年施政報告數據指出，本港過去兩年的勞動人口流失約14萬人，這顯示人才短缺的問題嚴重。企業要在劇烈的競爭下招募人才，便需要在芸芸對手中脫穎而出； 要成為求職者的心儀之選，企業必需顧及當下求職者對工作生活平衡（Work Life Balance）的需求並照顧員工的身心健康。
有見及此，菲利普莫里斯亞洲就雙管齊下，著手推動內部變革，從工作政策以及員工福利兩方面推出不同舉措，務求為員工締造彈性而多元化的工作環境。在工作政策方面，菲利普莫里斯亞洲就創新地推出了 Smart Work 政策：實施 4.5 個工作天、容許員工在家工作、自行決定工作時間以及提供如家事假（Family Leave）等額外假期。
在員工福利方面，菲利普莫里斯亞洲留意到員工對於健康知識的需求，除了在疫情期間邀請專家舉辦網絡研討會教導同事如何預防及應對新冠病毒外，更回應員工的需求，舉辦運動傷害預防以及營養師諮詢工作坊等等各種各樣的活動。
在眾多員工福利活動中，菲利普莫里斯亞洲與虛擬保險公司 Bowtie 合作舉辦的一系列健康活動大受同事歡迎。最令逾 300 多名同事津津樂道的，是視力保健工作坊（Vision Care Workshop）— Bowtie不僅派出視光師團隊到菲利普莫里斯亞洲的辦公室為員工灌輸保護視力的重要性、講解眼部疾病的早期跡象，更即場為他們進行視力篩查。Bowtie 的專業團隊指出部分常見但又被忽略的健康警號，例如 15% 參加者透過眼睛檢查發現糖尿病視網膜病變、青光眼、飛蚊症等。年輕如二十出頭的參加者出現數碼視覺疲勞、乾眼、頭痛及近視加深的情況。
此外，Bowtie 精心設計的新陳代謝年齡挑戰（Metabolic Age Challenge）亦推動了員工在自我健康管理方面與同事的良性競爭 — 團隊設計了互動且遊戲化的體能挑戰供同事在趣味中評估自身機能、又預備了精密的身體組成磅，發現有不少年青參加者的身體代謝年齡竟比實際年齡高出一倍。透過科學客觀數據分析各人的身體元素組成並由專業人士提供改善建議；得益於這些專業建議，有員工在 3 個月內將新陳代謝年齡減少了 11 歲。
Joan Ronquillo-Cuevas, Head of People & Culture, Asia East Cluster 指出：「我們很高興能夠與 Bowtie 攜手合作為菲利普莫里斯亞洲的同事度身訂造適合他們的健康活動。Bowtie 團隊年輕且富有活力，他們提出了不少創新的活動提案，例如表達藝術治療工作坊以及電子競技拳擊體驗等；這些活動不僅大獲同事的好評，也讓我們了解到健康活動的多樣性，從而啟發我們探索更多照顧員工身心健康的途徑。」
除了專注於打造高性價比的 Bowtie 公司醫療保險計劃外，Bowtie 更為企業提供互動且遊戲化的員工活動，不僅將「預防勝於治療」概念從個人客戶推廣至企業客戶，更有助企業客戶培養團隊凝聚力。此外 Bowtie 致力於持續提升服務質素和提供與時並進的保障，早前更在維持原有保費不變的情況下推出了「四大升級」；現時更推出限時優惠，提供公司醫療保險首年保費 9 折予新客戶1，立即按此了解公司醫保的詳情並與 Bowtie 團體醫保專員聯絡！
