香港最低工資2026：最新時薪$43.1、計算方法及全職兼職保障一覽

2026 年 5 月 1 日起，香港法定最低工資已正式上調至每小時 HK$43.1。無論是全職最低工資還是兼職散工，只要符合法例要求，都受到最低工資保障。本文為大家整合 2026 年最新最低工資規定、月薪計算方法、工資期注意事項，以及僱主須知的工時紀錄上限。

甚麽是最低工資？

最低工資是由政府設定的法定最低薪酬水平，旨在保障勞工的基本生活需求和維持公平就業條件，根據本地的經濟狀況和勞工市場需求而制定。最低工資通常以每小時或每月的薪資標準衡量。

香港於 2011 年 5 月 1 日開始實施最低工資，每兩年檢討一次，2026 年新制起改為一年一檢。任何僱員在任何工資期的平均時薪，不得低於法定最低工資的水平。

2026 年最新法定最低工資

由 2026 年 5 月 1 日開始，香港法定最低工資水平已由每小時 HK$42.1 上調至 HK$43.1。此外，政府亦落實了全新的檢討機制，取代以往的「兩年一檢」，以更緊貼本港的經濟及通脹步伐。

與此同時，政府亦修改了​​《僱傭條例》，規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限由 HK$17,200 提高至 HK$17,600。即當僱員月薪少於 HK$17,600，則僱主必須備存僱員於該工資期的總工作時數作紀錄。

全新「一年一檢」與「可加不減」機制

為保障基層勞工收入，2026 年起最低工資正式改為「一年一檢」，並引入與甲類消費物價指數及經濟增長掛鈎的「可加不減」方程式。即使香港經濟面對挑戰，新機制下的最低工資水平亦只會維持不變或上調，確保打工仔的購買力不會因通脹而受損。

往年最低工資調整

政府自 2011 年實施最低工資以來，每 2 年檢視並調整法定最低工資水平。除了 2021 年首次凍結，12 年來的加幅為 HK$12。

最低工資的適用對象

最低工資為法定要求，適用於所有僱員，不論僱主以月薪、週薪、日薪、時薪、件薪支付僱員，不論為長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論僱員是否按《僱傭條例》的「連續性合約」*受僱。以下是最低工資不適用的例外情況：

• 《僱傭條例》所不適用的人士：
  • （a）僱主家屬並與僱主同住的僱員
  • （b）《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員
  • （c）根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在並非於香港註冊的船上服務的人
  • （d） 按照《學徒制度條例》註冊的學徒
  • 就（d）而言，雖然《僱傭條例》內的若干規定適用於有關的註冊學徒，但法定最低工資並不適用於他們。
• 留宿家庭傭工：
  • 指免費居於受僱工作的住戶的家庭傭工（包括家務助理、護理員、司機、園丁、船工或其他私人傭工），不論該傭工的性別、種族及國籍。
• 指定的實習學員，以及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員
• *根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，其僱傭合約便屬「連續性合約」。

最低工資上調對經濟有甚麽影響？

正面影響

• 提高消費潛力：透過提高打工仔的收入水平，一方面保障基層勞動者的收入水平，另一方面亦提高了他們的購買力，間接鼓勵本地消費，推動經濟發展。
• 減少低薪職位流失：餐飲、零售等需要大量兼職僱員的行業往往會參考最低工資制定薪酬，因此上調最低工資或能減少低薪職位流失，提高兼職炒散等僱員的留存率。
• 提高基層就業意欲：基層勞動群體能受惠於最低工資的政策，從而增加就業意欲，整體有助提升社會生產力。

最低工資計算方法及月薪例子

最低工資的基本計算公式為：「總工作時數 × 法定最低工資水平 ($43.1)」。在計算月薪或工資期收入時，必須確保最終得出的平均時薪不低於法定要求。

月薪僱員最低工資計算實例

假設一名保安員每月工作 26 天，每天工作 8 小時（不包括無薪用膳時間）：

1. 全月總工作時數：26日 × 8小時 = 208 小時
2. 法定最低薪酬要求：208 小時 × $43.1 = $8,964.8
3. 因此，僱主支付予該員工的當月薪金不可低於 $8,964.8。

詳情可以參考勞工處的最低工資參考計算機。

飯鐘錢及休息日計入最低工資嗎？

根據香港法例，用膳時間（飯鐘錢）及休息日是否有薪，由勞資雙方自行協議。如果在合約中訂明這些時間為有薪，相關時間不會計入最低工資的「總工作時數」內，但其所獲付的薪金仍可計入當月工資總額中作計算之用。

哪些人不受法定最低工資保障？

雖然法定最低工資適用於大部分全職及兼職僱員，但法例亦列明了部分豁免對象，這些人士的薪酬不受最低時薪下限約束。

不受保障的豁免人士包括：

• 留宿家庭傭工（不論國籍及性別）
• 《最低工資條例》訂明的實習學員
• 正處於豁免學生僱用期的工作經驗學員

此外，殘疾僱員雖然同樣受最低工資保障，但他們有權選擇進行生產能力評估，按評估後的生產能力程度，收取相應比例的最低工資。

僱主須知：備存工時紀錄上限及罰則

為配合 2026 年的最低工資上調，豁免僱主備存僱員總工作時數紀錄的每月工資上限，亦已由 $17,200 同步提升至 $17,600。

僱主必須留意以下合規要求：

• 備存紀錄：由 2026 年 5 月 1 日起，如僱員每月工資低於 $17,600，僱主必須備存該員工的總工作時數紀錄。
• 行政罰則：若僱主未能按法例出示相關工時紀錄，最高可被罰款 1 萬元。
• 欠薪後果：若僱主支付的工資低於法定最低工資，等同欠薪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

參考資料：

《最低工資條例》（第608章）

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常見問題

香港的最低工資是多少？

2026 年的最新法定最低工資水平已於 2026 年 5 月 1 日起正式生效，時薪由原本的 HK$42.1 上調至 HK$43.1。除個別例外情況，僱主必須確保每位僱員所獲支付的薪酬符合有關標準。

兼職或散工受最低工資保障嗎？

受保障。法定最低工資適用於所有全職及兼職員工，不論其為月薪、日薪或時薪制僱員，均受《最低工資條例》保障（法定的豁免人士除外）。

僱主在什麼情況下必須記錄僱員工作時數？

根據 2026 年最新法例規定，只要僱員的每月工資低於 $17,600，僱主就必須依法備存該僱員的總工作時數紀錄。

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