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【有薪病假】如何計算？法定上限幾多日？醫生紙有分幾種？
有薪病假如何計算？法定上限幾多日？Bowtie 將詳解香港《僱傭條例》有薪病假規定，並介紹醫生紙的分類、累積方法及常見問題。
作者
Bowtie 團隊
更新
2025-08-29
僱員可以享有病假／疾病津貼的條件
根據《僱傭條例》，僱員需符合以下條件方可享有有薪病假（法例稱疾病津貼）：
- 連續性合約：僱員需按連續性合約受僱，即連續工作4週，每週工作不少於18小時。
- 病假日數：病假需連續不少於4日（女性僱員因懷孕檢查、分娩後治療或流產而領取的病假除外）。
- 醫生證明：必須出示有效的醫生證明書，證明不適宜工作。產前檢查可由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發到診證明書。
- 累積足夠病假日數：僱員需累積足夠的有薪病假日數。
五分四病假
僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
醫生紙的種類
病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書（俗稱醫生紙）」，有薪病假的醫生證明分為以下兩類：
- 第1類病假證明：由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發，證明僱員不適宜工作。產前檢查可由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發到診證明書。
- 第2類病假證明：適用於第1類病假日數用盡後的情況，需由在醫院門診部或住院期間診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發，證明不適宜工作的日數及疾病或損傷性質。如僱主要求，需提供診斷及治療的簡略紀錄。
到診紙（到診證明書）是什麼？可以請病假嗎？
有別於醫生紙，到診紙僅會寫上到診日期及時間，並沒有建議病假日數，所以不能用作申請有薪病假。不過，懷孕僱員如因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，可憑適當的醫生紙或到診紙請病假，這類情況下，僱員如於按連續性合約受僱，而且有足夠的有薪病假，其每日病假都可以享有每日平均工資五分之四的疾病津貼。
有薪病假累積計算：法定上限幾多日？
僱主計算僱員病假的方法
在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。最多可累積 120 天有薪病假。
第 1 類及第 2 類有薪病假
- 第 1 類病假：最多累積36天，需符合醫生證明條件。如僱員前往接受產前檢查，則可以附上到診紙。
- 第 2 類病假：在第 1 類用盡後，最多可累積 84 天；如有需要，僱主可要求僱員出示醫生紙及由同一醫生所簽發的診斷及治療紀錄。
僱主如何計算疾病津貼／有薪病假？
假設僱員 A 在 2024 年 11 月內放了 5 天病假，月薪為 HK$20,000，休息日屬有薪。
僱員 A 在病假首天前 12 個月內賺取的薪金＝HK$20,000 × 12＝HK$240,000
在該 12 個月期間，A 合共放了 74 天全薪假期，包括 52 天休息日、12 天法定假日及 10 天年假。計算疾病津貼時，即使假期是有薪的，仍要扣除，因為疾病津貼的目的是補償「實際工作日」的收入損失。
扣除薪金 = HK$240,000 × (74天 ÷ 366天) = HK$48,470
僱員 A 在病假首天前 12 個月內的平均日薪＝HK$（240,000 – 48,470） / （366 – 74）天＝HK$656
僱員 A 獲得的 5 天疾病津貼＝HK$656 × 4/5 × 5 天＝HK$2,624
- 註：2024年為閏年，共366天。
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僱員不會享有病假的情況
病假與法定假期重疊
假如有薪病假適逢法定假日，在僱員可享有該假日薪酬的情況下，僱主將不須額外支付疾病津貼。
假設僱員 B 需要請 4 天病假（星期日至三），但由於星期日為有薪休息日，僱員 B 只能向僱主申請 3 天病假（星期一至三），即不符合《僱傭條例》連續 4 天的要求。因此，僱員 B 只可享有星期日的全薪，另外 3 天則為無薪病假。
無薪病假
無薪病假為無上限假期，不設限額。只要僱員因身體不適需要請假並能出示醫生紙，僱主就必須批准，但不必支付僱員薪金。
工傷賠償
因工傷獲得根據《僱員補償條例》賠償的病假。
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常見問題
僱主可以解僱正在放取有薪病假的僱員嗎？
除非僱員犯下嚴重失當行為而須被即時解僱，否則僱主絕不可在僱員放有薪病假間期解僱員工。若僱主違反相關規定即屬違法，一經定罪最高可被罰款HK$10 萬元，並需在解僱後7天內支付：
- 解僱代通知金
- 相等於7天工資的賠償
- 僱員應得的疾病津貼
僱主必須給予僱員全薪病假？
勞工法例並無規定僱主必須給予僱員全薪病假，但大部分僱主均會以每月 1 天全薪病假當作員工福利，以提高僱員對公司的歸屬感及忠誠度。
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