熟讀勞工法例，唔好俾人搵笨！

依家興創業，好多人都自己開公司，各位職場新鮮人，啱啱出嚟做嘢可能都會入咗細公司做，有時唔係僱主立心不良要蝦你，但係可能連佢哋都唔熟悉勞工法例，好多你應有嘅福利就咁樣化成為煙！

所以啱啱出嚟做嘢嘅你，一定要清楚知道法例係點樣保障你！

法律上，口頭合約同書面合約係同樣有效，但係當然書面合約白紙黑字所有條款寫清楚，對雙方嘅保障就更加穩陣。僱主如果同你簽咗書面合約，根據法例佢係一定要俾返一份副本你，好多時候僱主都會等你簽完先到佢簽，最後唔記得咗俾返你。你係可以理直氣壯問佢攞返嘅。另外，如果你查返勞工法例，僱主喺合約入面俾你嘅福利同權利比法定規定嘅少，合約係無效嘅。

喺現時嘅香港勞工法例，的確冇對超時工作補償嘅規管。有啲老細有時仲會同新人講，好多公司都冇補假或者補水㗎啦。但係呢個並唔係事實，好多大公司就算超時工作唔按比例計時新，都會按比例計返假期俾員工。OT嘅補償制度最好喺你入職嘅時候同老細傾好，如果你同意左一個完全冇補償嘅合約，到時OT到天昏地暗你就真係蝕晒底啦。

法律上，對於唔同年資嘅員工有唔同嘅最少有薪年假嘅規定，例如你做滿12個月，就可以有七日有薪年假。僱主有權要求你幾時放年假，但必須要有14日書面通知。但僱主唔可以喺合約入面加入任何令你放棄年假換取款項嘅條文。放棄年假換取款項其實係合法嘅，但只限於有10日以上年假嘅人士。例如一個有12日年假嘅人，就可以最多放棄兩日年假換取相等於兩日嘅薪金。

只要你有合約生效起60日後都未完約，就算你60日入面只係返咗一日工，公司都要幫你供強積金。僱主要作出相等於僱員入息5%嘅強制性供款，花紅亦都計喺入息嘅一部份。僱員亦都要供相等於入息嘅5%，呢5%通常都會直接喺人工度扣除，直接供落強積金戶口。如果你啱啱轉工，可以睇下點樣轉返以前嘅供款落同一個戶口，方便管理。

以上只係最普遍，最基本嘅勞工法例知識，如果你有任何疑問，上勞工處網頁睇清楚呀！