公司醫保
【老細必讀】升職、加人工外，如何用 HK$598 留住得力助手？
根據Investopia 調查顯示，員工跳槽後需要花費大量資源去填補原有職位，除了面試、考核需要花的時間、試用期間的磨合、工作培訓等「無形成本」，在招聘一些專才時，更可能需要聘請獵頭公司才能成事。所以，留住得力助手反而可以令老細們慳得更多！
挽留人才一向是人事管理的一大難題，很多僱主都會利用升職、加薪等招數，但往往會忽略了一個低成本、高效率的留人方法 — 提供一份優質公司團體醫療保障。
人人都可以獲得「高級管理層」級別保障
很多保險公司都會將 Group Medical 及個人醫療保險計劃分開設計，令到公司醫保不能與個人醫保互補不足，造成保障重疊，公司及員工都可能需要付出額外多餘的保費。
Bowtie 公司醫療保針對這個問題，設計出每年HK$2萬、HK$5萬、HK$8萬住院保障，而且不限醫療項目*，正正補足設有HK$2萬、HK$5萬、HK$8萬「墊底費」的高端自願醫保，下表列出員工最多需要支付的突發醫療開支︰
| 5 星級愛錫員工 | 3 星級愛錫員工 | 1 星級愛錫員工 | |
| 老細幫員工買 | HK$8 萬保障 | HK$5 萬保障 | HK$2 萬保障 |
| 員工可以幫自己買 | HK$8 萬墊底費的自願醫保 | HK$5 萬墊底費的自願醫保 | HK$2 萬墊底費的自願醫保 |
| 自願醫保為員工提供的保障 | |||
| 住院保障額 | HK$1,000 萬 | ||
| 公司醫保為員工提供的保障 | |||
| 住院保障額（設20%共同保險） | HK$8 萬 / 年 | HK$5 萬/ 年 | HK$2 萬/ 年 |
| (金額正好填補自願醫保的墊底費！) | |||
| 普通門診保障額^ | HK$420/ 次 | ||
| 專科門診醫生保障額^ | HK$690 /次 | ||
| 牙科保障額 | HK$500/ 次 | ||
| 身體檢查# | ✔ | ||
| 公司支出（每人每月） | HK$598 | HK$428 | HK$328 |
| 員工保費@（每人每月） | HK$257 | HK$299 | HK$393 |
「零墊底費」的高端醫療保險保費昂貴，不是人人都負擔得起，但如果公司提供一份高住院保障的醫療保險，員工便可以配搭一份高墊底費的高端醫保，變相可用二百多元保費，換取「管理層級別」的千萬醫療保障，「離心」都大減一截！
- *注意：於保障範圍之外的醫療項目將不會獲得賠償
- ^ 門診及牙科保障每年上限共 30 次，而員工只需支付 HK$30，就可不分醫療網絡睇任何醫生，甚至睇任何專科。詳情請瀏覽Bowtie 公司醫療保險
- #每年1次
- @以 HK$30 歲男／女投保 Bowtie Pink 自願醫保計劃（半私家房）為例
員工不用核保︰跳槽後未必買到同樣保障
一般公司醫療保都不需要僱員個別核保，不過員工離職時，大多數計劃都會即時失效，頓失保障。一份保障級別較高的公司醫保有時會成為員工考慮「做生不如做熟」的因素之一，因為萬一身體狀況有變，想買過份個人醫療保險，隨時因為核保失敗而被拒保，即使有錢都買唔返原有保障。
以 30 名員工的中小企為例，Bowtie 最高級別的公司醫療保險每月保費不用 HK$1.8萬，公司只需支付一個大學畢業生的人工，便可以幫全體員工買份五星級計劃，絕對有助留住一班得力助手，隨時令公司賺得更多！
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