公司醫保

【老細必讀】升職、加人工外,如何用 HK$598 留住得力助手?

根據Investopia 調查顯示,員工跳槽後需要花費大量資源去填補原有職位,除了面試、考核需要花的時間、試用期間的磨合、工作培訓等「無形成本」,在招聘一些專才時,更可能需要聘請獵頭公司才能成事。所以,留住得力助手反而可以令老細們慳得更多!
作者 Bowtie 團隊
日期 2021-10-28
更新 2021-10-28
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人人都可以獲得「高級管理層」級別保障員工不用核保︰跳槽後未必買到同樣保障

挽留人才一向是人事管理的一大難題,很多僱主都會利用升職、加薪等招數,但往往會忽略了一個低成本、高效率的留人方法 — 提供一份優質公司團體醫療保障

Bowtie 公司醫療保險

人人都可以獲得「高級管理層」級別保障

很多保險公司都會將 Group Medical 及個人醫療保險計劃分開設計,令到公司醫保不能與個人醫保互補不足,造成保障重疊,公司及員工都可能需要付出額外多餘的保費。

Bowtie 公司醫療保針對這個問題,設計出每年HK$2萬、HK$5萬、HK$8萬住院保障,而且不限醫療項目*,正正補足設有HK$2萬、HK$5萬、HK$8萬「墊底費」的高端自願醫保,下表列出員工最多需要支付的突發醫療開支︰

5 星級愛錫員工 3 星級愛錫員工 1 星級愛錫員工
老細幫員工買 HK$8 萬保障 HK$5 萬保障 HK$2 萬保障
員工可以幫自己買 HK$8 萬墊底費的自願醫保 HK$5 萬墊底費的自願醫保 HK$2 萬墊底費的自願醫保
自願醫保為員工提供的保障
住院保障額 HK$1,000 萬
公司醫保為員工提供的保障
住院保障額(設20%共同保險 HK$8 萬 / 年 HK$5 萬/ 年 HK$2 萬/ 年
(金額正好填補自願醫保墊底費!)
普通門診保障額^ HK$420/ 次
專科門診醫生保障額^ HK$690 /次
牙科保障額 HK$500/ 次
身體檢查#
公司支出(每人每月) HK$598 HK$428 HK$328
員工保費@(每人每月) HK$257 HK$299 HK$393

「零墊底費」的高端醫療保險保費昂貴,不是人人都負擔得起,但如果公司提供一份高住院保障的醫療保險,員工便可以配搭一份高墊底費的高端醫保,變相可用二百多元保費,換取「管理層級別」的千萬醫療保障,「離心」都大減一截!

  • *注意:於保障範圍之外的醫療項目將不會獲得賠償
  • ^ 門診及牙科保障每年上限共 30 次,而員工只需支付 HK$30,就可不分醫療網絡睇任何醫生,甚至睇任何專科。詳情請瀏覽Bowtie 公司醫療保險
  • #每年1次
  • @以 HK$30 歲男/女投保 Bowtie Pink 自願醫保計劃(半私家房)為例

員工不用核保︰跳槽後未必買到同樣保障

一般公司醫療保都不需要僱員個別核保,不過員工離職時,大多數計劃都會即時失效,頓失保障。一份保障級別較高的公司醫保有時會成為員工考慮「做生不如做熟」的因素之一,因為萬一身體狀況有變,想買過份個人醫療保險,隨時因為核保失敗而被拒保,即使有錢都買唔返原有保障。

以 30 名員工的中小企為例,Bowtie 最高級別的公司醫療保險每月保費不用 HK$1.8萬,公司只需支付一個大學畢業生的人工,便可以幫全體員工買份五星級計劃,絕對有助留住一班得力助手,隨時令公司賺得更多!

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