公司醫保
【老細必讀】升職、加人工外,如何用 HK$598 留住得力助手?
根據Investopia 調查顯示,員工跳槽後需要花費大量資源去填補原有職位,除了面試、考核需要花的時間、試用期間的磨合、工作培訓等「無形成本」,在招聘一些專才時,更可能需要聘請獵頭公司才能成事。所以,留住得力助手反而可以令老細們慳得更多!
挽留人才一向是人事管理的一大難題,很多僱主都會利用升職、加薪等招數,但往往會忽略了一個低成本、高效率的留人方法 — 提供一份優質公司團體醫療保障。
很多保險公司都會將 Group Medical 及個人醫療保險計劃分開設計,令到公司醫保不能與個人醫保互補不足,造成保障重疊,公司及員工都可能需要付出額外多餘的保費。
Bowtie 公司醫療保針對這個問題,設計出每年HK$2萬、HK$5萬、HK$8萬住院保障,而且不限醫療項目*,正正補足設有HK$2萬、HK$5萬、HK$8萬「墊底費」的高端自願醫保,下表列出員工最多需要支付的突發醫療開支︰
5 星級愛錫員工 | 3 星級愛錫員工 | 1 星級愛錫員工 | |
老細幫員工買 | HK$8 萬保障 | HK$5 萬保障 | HK$2 萬保障 |
員工可以幫自己買 | HK$8 萬墊底費的自願醫保 | HK$5 萬墊底費的自願醫保 | HK$2 萬墊底費的自願醫保 |
自願醫保為員工提供的保障 | |||
住院保障額 | HK$1,000 萬 | ||
公司醫保為員工提供的保障 | |||
住院保障額(設20%共同保險) | HK$8 萬 / 年 | HK$5 萬/ 年 | HK$2 萬/ 年 |
(金額正好填補自願醫保的墊底費!) | |||
普通門診保障額^ | HK$420/ 次 | ||
專科門診醫生保障額^ | HK$690 /次 | ||
牙科保障額 | HK$500/ 次 | ||
身體檢查# | ✔ | ||
公司支出(每人每月) | HK$598 | HK$428 | HK$328 |
員工保費@(每人每月) | HK$257 | HK$299 | HK$393 |
「零墊底費」的高端醫療保險保費昂貴,不是人人都負擔得起,但如果公司提供一份高住院保障的醫療保險,員工便可以配搭一份高墊底費的高端醫保,變相可用二百多元保費,換取「管理層級別」的千萬醫療保障,「離心」都大減一截!
一般公司醫療保都不需要僱員個別核保,不過員工離職時,大多數計劃都會即時失效,頓失保障。一份保障級別較高的公司醫保有時會成為員工考慮「做生不如做熟」的因素之一,因為萬一身體狀況有變,想買過份個人醫療保險,隨時因為核保失敗而被拒保,即使有錢都買唔返原有保障。
以 30 名員工的中小企為例,Bowtie 最高級別的公司醫療保險每月保費不用 HK$1.8萬,公司只需支付一個大學畢業生的人工,便可以幫全體員工買份五星級計劃,絕對有助留住一班得力助手,隨時令公司賺得更多!