職場資訊
職場資訊

【有薪病假】如何計算?法定上限幾多日?醫生紙有分幾種?

有薪病假如何計算?法定上限幾多日?《僱傭條例》其實早已清楚說明,Bowtie這次為你深入講解,並介紹醫生紙的分類,以及一些常見問題。
作者 Bowtie 團隊
日期 2022-04-06
更新 2024-01-02
目錄
僱員可以享有病假/疾病津貼的條件醫生紙的種類有薪病假累積計算:法定上限幾多日?僱主如何計算疾病津貼/有薪病假?僱員不會享有病假的情況不幸患上危疾,仲要停薪留職養病,點算好?常見問題

僱員可以享有病假/疾病津貼的條件

僱員只要滿足下列 4 個條件,即可享有病假(法例稱疾病津貼):

  • 僱員受僱於按連續性合約
  • 病假不少於連續 4 天
  • 僱員能夠出示適當的醫生證明書
  • 僱員已累積足夠的有薪病假

五分四病假

僱員如符合以上 4 大條件,即可享有疾病津貼,而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資(日薪)的五分之四。若僱員的受僱期不足 12 個月,則以該段較短期間計算。

醫生紙的種類

病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書(俗稱醫生紙)」,以下 3 種人士都可以簽發醫生紙

  • 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生
  • 註冊中醫
  • 註冊牙醫

到診紙(到診證明書)是什麼?可以請病假嗎?

有別於醫生紙,到診紙僅會寫上到診日期及時間,並沒有建議病假日數,所以不能用作申請有薪病假。不過,懷孕僱員如因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天,可憑適當的醫生紙或到診紙請病假,這類情況下,僱員如於按連續性合約受僱,而且有足夠的有薪病假,其每日病假都可以享有每日平均工資五分之四的疾病津貼。

有薪病假累積計算:法定上限幾多日?

僱主計算僱員病假的方法

在受僱的首 12 個月內,僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假;受僱滿 12 個月後,每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。最多可累積 120 天有薪病假。

第 1 類及第 2 類有薪病假

有薪病假共分為 2 類。第 1 類病假最多可累積 36 天,僱員申請時須附上醫生紙。如僱員前往接受產前檢查,則可以附上到診紙。36 天以外的病假則屬於第 2 類,最多可累積 84 天;如有需要,僱主可要求僱員出示醫生紙及由同一醫生所簽發的診斷及治療紀錄。

10Life評定5星危疾保產品

僱主如何計算疾病津貼/有薪病假?

假設僱員 A 在 2021 年 11 月內放了 5 天病假,月薪為 HK$20,000,休息日屬有薪。

僱員 A 在病假首天前 12 個月內賺取的薪金=HK$20,000 × 12=HK$240,000

在該 12 個月期間,A 合共放了 71 天全薪假期,包括 52 天休息日、12 天法定假日及 10 天年假。由於 A 未曾於該 12 個月期間因放假而獲支付少於100% 的薪金,因此在計算平均日薪時,須扣除的日子及金額均為「0」。

僱員 A 在病假首天前 12 個月內的平均日薪=HK$(240,000 – 0) / (365 – 0)天=HK$658

僱員 A 獲得的 5 天疾病津貼=HK$658 × 4/5 × 5 天=HK$2,632

僱員不會享有病假的情況

病假與法定假期重疊

假如有薪病假適逢法定假日,在僱員可享有該假日薪酬的情況下,僱主將不須額外支付疾病津貼。

假設僱員 B 需要請 4 天病假(星期日至三),但由於星期日為有薪休息日,僱員 B 只能向僱主申請 3 天病假(星期一至三),即不符合《僱傭條例》連續 4 天的要求。因此,僱員 B 只可享有星期日的全薪,另外 3 天則為無薪病假。

無薪病假

無薪病假為無上限假期,不設限額。只要僱員因身體不適需要請假並能出示醫生紙,僱主就必須批准,但不必支付僱員薪金。

不幸患上危疾,仲要停薪留職養病,點算好?

如果你不幸患上癌症、心臟病或中風等嚴重疾病,便需要向公司請病假。畢竟有薪病假還是有上限的,消耗過後有機會「手停口停」。失去收入可能會打亂你的財政計劃,甚或影響整個家庭的生活質素,即使你有充足的積蓄度過停工期,毋需借貸,家庭的生活開支也難免需要更嚴格地控制,無疑為休養期間的你構成另一種壓力。

不希望在患病時才為財政及生活問題煩惱?Bowtie危疾保險幫到你!Bowtie早期及多重危疾保更涵蓋「通波仔」及「原位癌」等早期危疾,產品特色如下:

  • 針對4種早期危疾提供保額的20%賠償^#
  • 早期危疾及嚴重危疾合共賠償可達保額的120%
  • 早期及嚴重危疾均提供多次索償*#,總賠償金額高達保額 600%

立即報價

⚡Bowtie 網誌專享危疾保優惠!

現時憑優惠碼【BLOGVAPR】成功投保任何Bowtie 危疾保可獲首年保費 75 折 + 1次免費 MTB 前期危疾身體檢查。

常見問題

僱主可以解僱正在放取有薪病假的僱員嗎?

除非僱員犯下嚴重失當行為而須被即時解僱,否則僱主絕不可在僱員放有薪病假間期解僱員工。若僱主違反相關規定即屬違法,一經定罪最高可被罰款HK$10 萬元。

僱主必須給予僱員全薪病假?

勞工法例並無規定僱主必須給予僱員全薪病假,但大部分僱主均會以每月 1 天全薪病假當作員工福利,以提高僱員對公司的歸屬感及忠誠度。

分享
這篇文章有用嗎?
4
2
本文章內容由 Bowtie 團隊 提供並只供參考,不代表 Bowtie 立場,Bowtie 對任何人因使用或誤用任何信息或內容,或對其依賴而造成的任何損失或損害,不承擔任何責任。此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途,客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。
Bowtie 公司醫保有咩好?

相關文章

「零工經濟」是什麼?有何缺點?香港人最感興趣? 「零工經濟」是什麼?有何缺點?香港人最感興趣?
職場資訊

「零工經濟」是什麼?有何缺點?香港人最感興趣?

【強積金整合】轉工後MPF戶口點搞好? 【強積金整合】轉工後MPF戶口點搞好?
職場資訊

【強積金整合】轉工後MPF戶口點搞好?

Headhunter 教你 7 個 Tips 處理面試問題,輕鬆取悅HR或未來上司! Headhunter 教你 7 個 Tips 處理面試問題,輕鬆取悅HR或未來上司!
職場資訊

Headhunter 教你 7 個 Tips 處理面試問題,輕鬆取悅HR或未來上司!

⚡Bowtie 網誌專享慳稅優惠: 自願醫保首年保費低至 65 折
立即投保

其他話題

電郵查詢

一般查詢
hello@bowtie.com.hk
傳媒查詢
media@bowtie.com.hk
合作推廣
partner@bowtie.com.hk

© 2024 保泰人壽保險有限公司。版權所有。

我們檢測到您的瀏覽器已經過時。如要得到最佳的瀏覽體驗,請更新或使用其他瀏覽器。 知道了
咩 Plan 啱你 →