公司醫療保險入門：中小企第一次投保要知道的事

一般在開始聘用全職員工、需要以福利吸引人才時就值得考慮。Bowtie 公司醫保要求公司成立最少 1 年、最少 3 名員工，符合條件即可投保。

唔係。勞保是法例規定必須投保的，只保障因工受傷或職業病；公司醫保屬自願性質，涵蓋員工日常非工傷的醫療需要。兩者並存，不能互相取代。

Package Plan 保障組合及保費固定，投保簡單、保費透明，適合希望快速落實嘅公司。如有更具體嘅保障需要，Bowtie 亦提供靈活配搭及自選計劃，由公司醫保專員按團隊規模、需要及預算建議合適計劃。

Bowtie 公司醫保每人每月保費由 HK$98* 至 HK$898† 不等，視乎所選系列及級別。保費主要視乎所選計劃級別及投保人數。網站顯示為估算保費，實際保費須提供團隊資料後始能確定。以 3 人公司投保 Basic Silver 計劃為例，全年保費只需約 HK$3,500。

可以。受保資格主要依據年齡及僱員身份，一般不以僱用形式作硬性區分，只須符合為公司合資格僱員即可登記為受保成員。至於為哪些員工投保，則由公司自行決定。

可以。員工的配偶（75 歲或以下）及子女（15 天至 25 歲，18 至 25 歲須為全日制學生）均可加入同一計劃受保，按人頭收取劃一保費。

公司保單生效後，HR 可隨時透過 Bowtie 僱主平台提交新同事資料，快至 5 分鐘即可啟動保障^。

HR 可於僱主平台移除該成員，其團體醫保保障隨即終止，保費於保單年度完結時按比例計算。離職員工如需延續保障，或須另行投保個人醫療保險。

公司可透過網上平台隨時新增或移除成員。新增員工的保費按其加入日至保單週年日的餘下期間按比例計算，並於保單年度完結時一次過收取或退還。

僱主為員工支付的團體醫保保費，屬為業務經營而產生的員工福利開支，通常可視作營運成本並在計算利得稅時作為可扣稅開支。實際可扣稅金額及安排須視乎公司的整體財務狀況及《稅務條例》相關規定，建議諮詢你的會計師或稅務顧問，並以稅務局的最終評定為準。

唔需要。員工可自行透過網上平台提交索償，Bowtie 索償專員直接跟進個案，HR 毋須擔任中間人。