續保公司醫保之前，值得先睇清楚你有咩選擇

唔複雜。Bowtie 專員全程 1 對 1 跟進報價、講解保障、協助手續，並協調新舊保單日期。投保時你可以自行選擇 Bowtie 保單嘅生效日期，配合現有保單嘅續保日，以避免出現保障空白期。

先評估現有計劃係咪仲切合團隊需要：可參考員工意見、實際索償紀錄同市場福利趨勢。比較計劃時，要留意保費係按公司自己嘅賠付紀錄定整體客戶群計算、有無分項賠償上限同自付額、有無指定醫療網絡、加減員工同索償要幾耐、定價同條款透唔透明，以及新舊保單點樣銜接，避免出現保障空白期。

最少 3 名僱員，兼職全職都可納入，按月計費。

可以。你可以先登記，Bowtie 專員會喺保單到期前適時聯絡，協助安排無縫轉會，你唔需要而家就做決定。

醫療通脹係保費上升嘅主要原因之一。加幅亦視乎計劃結構：自訂計劃（Tailor-made）有自己嘅風險池，而標準組合計劃（Package Plan）嘅風險池較大，保費相對較穩定。

過去一年，公司內部同你而家用緊嘅保險公司都有可能出現變化。例如公司今年發展理想，有空間提升員工醫療福利；或者同事反映而家嘅保障唔夠；又或者保險公司因應風險因素更新產品，甚至大幅加價，超出你嘅預算。以上都係考慮轉保險公司嘅常見原因。

公司醫保需要每年續保，而續保前 2 至 3 個月，就係重新檢視現有保單嘅好時機。另外，保險公司亦可能喺保單到期時修訂保單內容或保費，所以續保時最好預先準備，應對可能出現嘅變化。

可以。員工嘅配偶（75 歲或以下）同子女（15 日至 25 歲，18 至 25 歲須為全日制學生）都可以加入同一計劃受保，按人頭收取劃一保費。

公司保單生效後，HR 可以隨時經 Bowtie 僱主平台提交新同事資料，快至 5 分鐘就可以啟動保障^。

HR 可以喺僱主平台移除該成員，佢嘅公司醫保保障會即時終止，保費會喺保單年度完結時按比例計算。離職員工如果想延續保障，可能需要另行投保個人醫療保險。

公司可以經網上平台隨時新增或移除成員。新增員工嘅保費會按佢加入日至保單週年日嘅餘下期間按比例計算，並喺保單年度完結時一次過收取或退還。

僱主為員工支付嘅公司醫保保費，屬於為業務經營而產生嘅員工福利開支，一般可以視作營運成本，喺計算利得稅時作為可扣稅開支。實際可扣稅金額同安排要視乎公司嘅整體財務狀況同《稅務條例》相關規定，建議諮詢你嘅會計師或稅務顧問，並以稅務局嘅最終評定為準。