公司醫保

【教育界限定】搶人才必備！ Bowtie 公司醫保低成本增加公司競爭力

企業想要保持競爭力並吸引優秀人才，就需要融合創新方法和策略。

作者 Bowtie 團隊

更新 2024-08-30

1) 彈性門診選擇，30次任你配搭 2) 產品擴展至B2B，為教育界提供清晰的醫保福利

1) 彈性門診選擇，30次任你配搭
2) 產品擴展至B2B，為教育界提供清晰的醫保福利

Bowtie 不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。這不僅為員工的身心健康提供支持，也增強了企業的吸引力和競爭力。本文將透過一些真實案例，分享 Bowtie 如果將創新方法融入企業，提升企業競爭力和員工幸福感。

1) 彈性門診選擇，30次任你配搭

教育界工作節奏緊湊，教育工作者亦面對著各種健康挑戰。Bowtie 公司醫保與多位教育界負責人對話，發現多數人已經自行購買了住院保障，但真正讓他們喜愛 Bowtie 公司醫保的原因在於其極具靈活性的門診服務。

一般保險公司在門診保障多設限制，例如每年只能享有10次中醫、30次西醫和專科。然而，Bowtie 有別於其他保險公司，公司醫保提供每年30次*的門診配額，可以自由配搭中醫、西醫、或專科，不需要逐科計限額。這項高度的彈性保障，讓教育工作者可以根據自己的需要，自由選擇適合的門診服務，確保他們的健康狀況隨時處於最佳狀態。

*只適用於升級照顧系列(Pro)計劃。

2) 產品擴展至B2B，為教育界提供清晰的醫保福利

Bowtie 的個人產品如自願醫保廣受歡迎，並成功把企業級產品擴展到不同界別。教育界作為其中的一個延伸，同樣也受益於 Bowtie 的創新的醫療福利。Bowtie 公司醫保的計劃在網頁上清晰易明，每個計劃的保障內容和價錢都一一列明，最重要的是沒有隱藏收費。另外，鑑於教育界的人才流失率相對較高，教育行業的負責人希望提供額外的員工福利，去吸引和留住優秀人才。Bowtie 公司醫保正正能滿足企業的需求，透明高品質的計劃來，不僅能夠提升企業競爭力，更能讓員工感受到被重視，從而增加他們的歸屬感。

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