根據政府統計處的數據，香港失業率持續攀升，許多行業如零售、餐飲和金融業受到重創。Son姐指出，過去香港經歷過多次經濟危機，包括1997年金融風暴、2003年SARS、2008年雷曼兄弟事件及COVID-19疫情，但今次的裁員潮讓人感到格外灰心。原因包括：
- 香港競爭力下降：過去香港作為國際金融中心有明顯優勢，但如今新加坡等地已迎頭趕上，甚至內地城市如杭州在大灣區的高科技發展也超越香港。香港過分依賴外來資源（如自由行），缺乏自強，導致競爭力停滯。
- 經濟週期影響：全球經濟波動加劇，企業為了應對不確定性，選擇裁員或精簡架構。
- AI技術的衝擊：部分企業（如Duolingo）利用AI取代人手，特別是在重複性或標準化工作中，進一步加劇裁員壓力。
這些因素讓打工仔感受到前所未有的危機感，但Son姐強調，保住飯碗的關鍵在於「知己知彼」，理解老闆的需求，並在職場中展現價值。
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要避免被裁員，Son姐建議打工仔要做到「投其所好」，即明白老闆對好員工的標準，並針對性地提升自己的價值。以下是幾個實用建議：
1. 了解老闆的評價標準
- 避免自我中心：很多員工只專注於自己認為重要的工作，卻忽略老闆的期望。例如，老闆可能更看重效率、成果或團隊合作，而非單純的勤奮。
- 案例分析：Son姐提到，有些老闆甚至會檢查員工的病假紀錄，特別是星期一的病假紙，認為這可能是「詐病」。因此，保持良好的出勤紀錄和透明的溝通至關重要。
- 建議：主動與主管對齊目標，了解部門的優先事項，並在工作中展現對公司的貢獻。
2. 提升職場「正資產」
- 什麼是正資產？：Son姐以一張「資產負債表」比喻員工的價值。正資產包括高效完成任務、具備專業技能、為公司創造價值等；負資產則包括頻繁出錯、推卸責任或影響團隊士氣。
- 案例分享：在Podcast中，Son姐分析了三份CV：
- Junior（June）：有熱誠但頻繁出錯，且推卸責任，導致團隊需為其收拾殘局，屬於負資產較多。
- Senior（大仙）：雖然計較福利、準時下班，但工作高效且品質有保證，是正資產突出的員工。
- Manager（阿Jer）：薪金高出市場20%，但小器、搶功且管理成效低，性價比不高。
結論：Son姐選擇保留Senior，因為其工作表現穩定且具備高價值，證明效率和成果比單純的熱誠或職位高低更重要。
3. 避免職場陷阱
- 勿過分依賴病假：根據《2025香港打工仔健康實況大公開》，Bowtie整合了Bowtie公司醫保員工的數據，香港員工常見的病假理由包括上呼吸道感染、腸胃炎、皮膚炎、扭傷和腰背痛。這些病症雖常見，但 Son 姐指出，頻繁請假（尤其星期一）可能被誤認為「詐病」，影響職場形象。
- 減少是非與小圈子：Son姐認為，茶水間的八卦無可避免，但過分搞小圈子或威脅辭職可能讓老闆對你的忠誠度產生懷疑。
- 保持專業態度：即使不滿公司政策，也不要公開對抗，應通過建設性溝通展現自己的價值。
當裁員不可避免時，許多公司會提供兩個選擇：接受賠償金（但記錄為「被終止合約」）或自願離職（保留較好的離職記錄）。Son姐建議選擇對自己最有利的選項，通常是賠償金，原因如下：
- 財務保障優先：賠償金能提供短期經濟緩衝，讓你在找新工作時不至於陷入財務困境。
- 打破Reference Letter迷思：許多人擔心「被終止合約」的記錄會影響未來求職，但Son姐強調，現代職場對裁員的接受度已提高。只要在面試中坦誠解釋，並展示從過去經驗中的成長，HR通常不會過分追究。
- 心態調整：被裁員並非個人失敗，而是經濟環境或公司策略的結果。將其視為「放生」，是一個重新審視職業興趣、學習新技能的機會。
隨著AI技術的普及，部分企業（如Microsoft）已開始利用AI演算法篩選裁員名單，甚至連高層也未能倖免。Son姐認為，AI只是工具，其背後的邏輯仍由人設計，裁員的核心仍是企業希望精簡架構、提升效率。
Son姐指出，香港企業在AI投資上遠遠落後於外資公司，許多老闆不願投入資源，導致競爭力下降。這對打工仔來說既是挑戰也是機遇：
- 挑戰：香港企業缺乏AI轉型，可能導致整體行業競爭力下降，長遠影響就業機會。
- 機遇：有遠見的員工可主動學習AI相關技能（如數據分析、程式設計），為未來職場增加競爭力。
Son姐建議打工仔利用裁員潮的危機，重新審視自己的興趣與能力：
- 學習新技能：報讀AI、數據分析或數位行銷相關課程，提升職場競爭力。
- 探索興趣：問自己「我真正喜歡的工作是什麼？」，並勇敢嘗試新領域。
- 案例啟發：Duolingo因AI技術裁員，但同時鼓勵員工轉型學習新技能，這種做法值得借鑑。
裁員潮雖然讓人不安，但也是重新審視職場價值觀的機會。Son姐強調，保住飯碗的關鍵在於展現價值、適應老闆需求，並保持積極的心態。即使面對裁員，也應將其視為新起點，勇敢追求更適合自己的職業道路。
行動建議：
- 審視自身價值：列出你的職場「正資產」，專注提升核心技能。
- 與老闆對齊：主動了解主管的期望，展現你的貢獻。
- 擁抱改變：學習新技術，探索新機會，讓自己在AI時代脫穎而出。
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作者
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