《僱傭條例》中關於連續性合約的規定將於 2026 年 1 月 18 日實施重大修訂。俗稱「418」的規定，即要求僱員連續受僱於同一僱主 4 星期或以上、每星期工作最少 18小時，才能享有法定假期等勞工福利，將被修訂為「468」方案。

418／468 規定是甚麼？

所謂的「418」和「468」規定是香港《僱傭條例》中，用來判斷僱員是否享有法定福利（例如有薪年假、疾病津貼等）的工時標準。

「418」修訂變「468」

根據最新的修訂計劃，只要僱員在 4 星期內合計工時達 68 小時，便可被視為以「連續性合約」受僱，從而獲得法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等福利。勞工及福利局局長孫玉菡表示，此舉將使約 1.14 萬名僱員受惠，企業每年額外開支或達 1.5 億元。相信改動會對零售、餐飲、建造、教育、物流及運輸等對兼職或散工人手需求高的的行業帶來較大影響，增加企業的營運成本。

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對兼職員工的影響

今次的 468 修訂旨在放寬僱傭福利的工時門檻，吸引更多人投入勞動市場，釋放市場上的勞動力。現時，不少僱主為減低成本，會轉而聘請外判工，以減少真正符合「418」要求的僱員人數。而能夠聘用外判工的職位也有一定技術上的限制，例如職位的穩定性和保密性。修訂後的「468」連續性合約，將能惠及更多兼職員工，增加他們的薪酬福利。這無疑為企業提供了更靈活的用工方式，同時也讓員工獲得應得的權益保障。

HR 業界應如何部署？

不可諱言，此修訂對業界也帶來了一定壓力。有人擔心「468」安排會加重企業負擔，甚至引發連鎖效應。因此，HR 專業人士需要密切關注政策演變，確保組織既能遵守法律，也能為僱主和員工提供公平合理的工作條件。相信隨著《僱傭條例》的進一步優化，必將為勞動市場注入新的活力，為企業和員工締造雙贏局面。

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