打工仔日常工作，萬一遇上意外受傷，到底怎樣才算「工傷」？工傷病假錢又應該點計？根據香港勞工法例，僱主必須為員工購買勞保，確保員工在受傷時獲得應有的醫療及經濟補償。Bowtie 團隊為你整理現行最新的法定工傷賠償金額、4/5 病假錢計算例子、判傷與索償程序，並拆解上下班、WFH 及極端天氣下的工傷界定。

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什麼情況才算是「工傷」？

根據《僱員補償條例》，不論僱員是全職、兼職，合約期長或短，只要在「受僱工作期間」及「因工」遭遇意外以致受傷或死亡，即屬工傷。只要符合法定條件，即使意外是由於僱員本身的疏忽所致，僱主仍須負起補償責任。

一般而言，工傷主要分為兩大類別：

• 一次性意外：例如在地盤工作時跌傷、在辦公室被重物砸傷。
• 職業病（長期勞損）：例如因工作環境或不斷重複同一動作而患上《僱員補償條例》附表所指定的職業病。

工傷賠償項目及最新法定金額上限

當確認為工傷後，受傷僱員可獲得不同範疇的法定補償。以下為現行《僱員補償條例》下生效的各項補償限額與計算準則。

1. 工傷病假錢（按期付款）計算方法及例子 (4/5 人工)

在工傷病假期間，僱員無法上班，僱主須向僱員支付相等於其正常工資的五分之四（4/5）作為按期付款，俗稱「工傷病假錢」。病假最長可放 24 個月；如有需要，經法院批准後可延長最多 12 個月。

計算算式如下： (發生意外時的每月收入 - 意外後的每月收入) × 4/5

具體數學例子： 假設你的月薪為 HK$20,000，不幸遇到工傷需要放 15 日病假，期間完全沒有收入。

• 工傷病假錢 = HK$20,000 × (15日 / 當月日數 30日) × 4/5
• 最終可獲發：HK$10,000 × 4/5 = HK$8,000

2. 醫療費發還 (現行門診/住院上限)

受傷僱員因工傷接受註冊醫生、中醫或牙醫的醫治，可向僱主實報實銷醫療費。僱員必須保留正本醫療收據。現行法例下，僱主須支付的每日最高醫療費發還上限如下：

• 非住院（門診）治療：每日最高 HK$500
• 住院治療：每日最高 HK$300
• 同日接受門診及住院治療：每日最高 HK$700

3. 永久喪失工作能力 (判傷) 賠償

若工傷導致僱員永久喪失工作能力（不論完全或部份），需經過「判傷」程序評估，並根據受傷時的年齡、每月收入及喪失賺取收入能力的百分率來計算一筆過補償。用以計算的每月收入上限為 HK$38,670。

若屬永久部份喪失工作能力，則按比例計算： 永久地完全喪失工作能力的補償金額 × 永久喪失賺取收入能力百分率

4. 死亡補償

若僱員因工死亡，其合資格家庭成員可獲發死亡補償。計算的每月收入上限同為 HK$36,550，並有法定的最低補償保障。

極端天氣（八號風球/黑雨）下的工傷界定

香港夏天經常受颱風侵襲，勞工處的指引已將極端天氣情況明確納入工傷保障範圍。在八號或以上颱風警告訊號、紅色/黑色暴雨警告生效期間，又或者政府公佈的「極端情況」存在期間，如果僱員在該日工作時間開始前 4 小時內，以直接路綫由居所前往工作地點途中，或在工作時間終止後 4 小時內，由工作地點直接返回居所途中遭遇意外，均一律視作工傷。

受傷僱員必讀：工傷索償程序 4 大步驟

不幸遇到工傷，打工仔切忌自亂陣腳，應依照以下 4 個結構化步驟處理索償，保障自身權益：

Step 1: 立即求醫及通知僱主

發生意外後，無論傷勢輕重，應即時向主管或僱主作出口頭或書面報告。隨後盡快前往政府醫院、註冊西醫、中醫或牙醫求診，並向醫生清晰說明傷勢是因工作引致。

Step 2: 妥善保存醫療紀錄及病假紙

每次求診後，務必影印並妥善保存所有醫生紙及醫療收據副本。將正本交予僱主，以便僱主向勞工處呈報及向保險公司申請理賠。

Step 3: 勞工處跟進及「判傷」程序

勞工處接獲呈報後會展開跟進。僱員可透過勞工處網上系統預約辦理工傷病假跟進手續。若傷勢可能引致永久喪失工作能力，勞工處會將個案轉介至「僱員補償評估委員會」進行「判傷」。完成評估後，勞工處會發出表格 7 (評估證明書) 及表格 5 (評定補償證明書)。

Step 4: 收取補償金或提出上訴

當勞工處發出表格 5 後，僱主必須於 21 天內支付補償金。若僱員對「判傷」結果不滿意，有權於證明書發出後 14 天內，以書面向勞工處提出反對及上訴，要求重新評估。

僱主須知：處理工傷的責任與罰則

對於老闆及 HR 而言，處理工傷不容有失，否則有機會觸犯法例。

呈報勞工處的時限（表格 2 / 表格 2B）

• 一般工傷意外：僱主須在意外發生後 14 天內向勞工處呈報（遞交表格 2，或如喪失工作能力不超過 3 天則交表格 2B）。
• 死亡個案：必須於 7 天內呈報。 現時僱主亦可透過勞工處的電子呈報系統（e-form）網上遞交有關表格，方便快捷。

必須購買勞工保險的規定與違例罰則

根據《僱員補償條例》，所有僱主必須為其僱員（不論全職或兼職）投購僱員補償保險（勞保）。若僱主未有依法買勞保，即屬違法，最高可被判罰款 HK$100,000 及監禁 2 年。

解僱工傷員工的法律後果

法例對工傷員工有嚴格保障。在未經勞工處處長同意下，僱主絕對不能解僱正在放工傷病假的員工。違法解僱屬刑事罪行，一經定罪可被處罰款，僱主切勿以身試法。

如果僱主拒絕承認工傷 / 沒買勞保怎麼辦？

現實中，有時會遇到無良僱主拒絕承認工傷（俗稱「踢保」）或根本沒有購買勞保。遇到這類爭議，受傷員工可採取以下自救方法：

1. 向勞工處求助：即使僱主拒絕呈報，員工亦可自行聯絡勞工處僱員補償科，處方會介入調查，甚至可能有公證行介入搜證。
2. 申請僱員補償援助基金：若僱主沒有買勞保且無力支付賠償（例如公司結業或破產），受傷僱員可向「僱員補償援助基金」申請援助，確保能獲得應得的法定經濟賠償。

邊緣情況：上下班途中、Lunch Time、WFH 受傷算工傷嗎？

打工仔最常遇見的爭議，往往發生在一些「灰色地帶」。以下是幾個常見的生活化情境：

• 上下班途中：一般情況下，自行乘搭公共交通工具上下班途中受傷不屬受保範圍。但若果僱員是以乘客身份，乘搭由僱主運作或安排的交通工具（公共交通工具除外）往返工作地點，則被視為工傷。
• Lunch Time（食晏時間）：若僱員純粹自行外出用膳時受傷，一般不計作工傷。但若果僱員留在僱主許可的處所內用膳，或在午膳期間正執行與工作相關的職務（如幫公司買物資）而受傷，則有機會獲賠。
• WFH（在家工作）：在家工作期間受傷同樣受法例保障，但大前提是僱員必須舉證意外發生於「工作時間」及「執行工作職務期間」（例如坐在電腦前覆電郵時意外受傷）。若是在 WFH 期間煮飯或處理私人事務時受傷，則不屬工傷。

勞保保障有限？Bowtie 意外及醫療保險為你提供額外安全網

雖然勞工保險提供了基本的法定保障，但其醫療費用發還設有嚴格的每日上限（如現行的 HK$300），未必能完全覆蓋私家醫院或專科門診的高昂費用。

部分人士會選擇以個人意外保險或醫療保險作為互補。個人意外保險通常提供一筆過的身故/傷殘賠償或實報實銷的意外醫療保障；而透過 Bowtie 提供的自願醫保或公司醫保計劃，保障範圍則有機會涵蓋超越勞保限額的私營醫療開支，幫助打工仔在不幸受傷時，獲得更靈活的治療選擇與經濟支援。

常見問題

資訊來源

1. labour.gov.hk
2. labour.gov.hk
3. labour.gov.hk
4. labour.gov.hk
5. labour.gov.hk
6. labour.gov.hk