2025年香港打工仔的平均加薪幅度約為1.8%至3.6%,具體數字因行業而異。根據Jobsdb by SEEK《2025招聘、薪酬及福利調查報告》預測,整體平均加薪約為1.8%,較2024年下跌0.4個百分點。而香港整體薪酬預算調查則預計約4%,視乎行業及企業盈利情況而定。
根據香港政府2025年財政預算案,政府決定從2025年4月1日起凍結全體公務員薪酬,並且暫停今年的薪酬趨勢調查,這意味著公務員在2025年度將不會獲得加薪。此凍薪安排涵蓋所有行政、立法、司法機關及區議會人員,亦適用於廉政公署人員。雖然薪酬凍結,但公務員的「跳point」自動增薪機制是否暫停,仍有討論空間,但目前主要薪酬調整將暫停。
想在2025年成功爭取加人工,可以參考以下幾個實用技巧:
此外,若公司無法加薪,也可考慮爭取其他福利如職位晉升、培訓機會或獎金等替代方案。這些技巧有助提升談判成功率,並維持良好職場關係。
撰寫加薪申請信時,應保持專業和禮貌,清晰列出自己的工作成績、對公司的貢獻及市場薪酬水平作為支持,並提出合理的加薪幅度。信中可提及近期完成的重要項目、超出職責的表現,並表達對未來工作的承諾。避免情緒化或過度強硬的語氣,保持積極溝通態度,有助提升加薪成功率。
如果加人工失敗,首先要冷靜分析原因,例如公司經濟狀況不佳、表現未達標或薪酬結構限制等。接著可以採取以下幾個步驟:
加薪失敗並非終點,重要是保持積極態度,做好職場規劃,逐步提升自身價值。
加薪通常以「百分比」形式計算,即在現有月薪或年薪基礎上增加一定比例。例如,若月薪為HK$20,000,加薪3%,則新月薪為HK$20,000 × 1.03 = HK$20,600。部分公司會將花紅或雙糧計入總薪酬,但加薪計算多以基本薪金為準。計算時需注意是否包含津貼、獎金等,並根據合同及公司政策執行。
除了薪金,打工仔還需要留意公司福利。不少打工仔以為有公司醫保便無須加購個人醫保。不過,如果不幸患病需要進行手術,而公司醫保賠不足的話,你就需要自行支付剩餘的手術費用。
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是的,轉工往往是較快提升薪酬的有效方法。部分行業加薪幅度有限,若現職加薪幅度低於市場平均,透過轉工可爭取更高薪資,尤其是在需求旺盛的行業如物業地產、工程及運輸物流,轉工加薪幅度可能超過3%以上。
企業加薪主要原因包括:留住及激勵人才、反映通脹及生活成本上升、獎勵員工表現、回應市場薪酬競爭,以及配合公司盈利狀況與經營策略。
過試用期後是否能加人工,主要視乎公司政策和個人表現。一般來說,試用期結束是雙方重新評估合作關係的階段,若你表現理想且公司財政允許,通常有機會加薪。很多打工仔會在過試用期後主動提出加薪要求,尤其當當初薪酬談判時未能完全反映市場行情或工作量有所增加時。
香港企業多數在年底(11月至12月)或新年初(1月至3月)進行薪酬調整,配合年度績效評核及財政預算周期。