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【加人工2025】香港各行業+政府公務員加薪幅度預測(附要求加人工技巧)

打工仔最關心的莫過於「加人工」。在經濟復甦與通脹壓力下,哪些行業加薪最慷慨?公務員會否凍薪?今次Bowtie為大家詳解2025年香港的加薪趨勢、不同行業的加人工幅度和百分比。同時附實用加人工技巧,助大家爭取更高收入。
作者 Bowtie 團隊
更新 2025-07-11
目錄
2025年打工仔平均加幾多人工?2025年公務員有得加人工嗎?加人工有冇技巧?加人工失敗點算?加人工點計?如果已有公司醫保,還需加購個人醫保嗎?常見問題
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2025年打工仔平均加幾多人工?

2025年香港打工仔的平均加薪幅度約為1.8%至3.6%,具體數字因行業而異。根據Jobsdb by SEEK《2025招聘、薪酬及福利調查報告》預測,整體平均加薪約為1.8%,較2024年下跌0.4個百分點。而香港整體薪酬預算調查則預計約4%,視乎行業及企業盈利情況而定。

 

  • 加薪幅度較高的行業:物業及地產、美容護理/健康、工程、運輸及物流等,均有3%或以上增幅。
  • 加薪幅度較低的行業:銀行業預計無加薪,教育、法務、數碼營銷等行業加幅低於1%。

2025年公務員有得加人工嗎?

根據香港政府2025年財政預算案,政府決定從2025年4月1日起凍結全體公務員薪酬,並且暫停今年的薪酬趨勢調查,這意味著公務員在2025年度將不會獲得加薪。此凍薪安排涵蓋所有行政、立法、司法機關及區議會人員,亦適用於廉政公署人員。雖然薪酬凍結,但公務員的「跳point」自動增薪機制是否暫停,仍有討論空間,但目前主要薪酬調整將暫停。

加人工有冇技巧?

想在2025年成功爭取加人工,可以參考以下幾個實用技巧:

  • 把握加薪黃金時機:通常在年度評核或完成重要項目後提出加薪申請,且需留意公司盈利及營運狀況,盈利良好時加薪成功率較高。
  • 預約合適時間與上司溝通:避免在上司忙碌或心情不佳時提出,建議選擇較輕鬆的時段,如星期五,並以輕鬆自然的態度帶入話題。
  • 量化工作績效:準備具體數據如KPI、銷售額或項目成果,讓上司清楚了解你的貢獻和價值。
  • 提出合理且具彈性的加薪範圍:參考市場薪酬水平,避免開出過高不切實際的要求,給予上司協商空間。
  • 保持專業態度和禮貌:即使加薪未果,也應保持冷靜和尊重,了解原因並計劃未來的努力方向。

此外,若公司無法加薪,也可考慮爭取其他福利如職位晉升、培訓機會或獎金等替代方案。這些技巧有助提升談判成功率,並維持良好職場關係。

 

如何寫一封有效的加人工信?

撰寫加薪申請信時,應保持專業和禮貌,清晰列出自己的工作成績、對公司的貢獻及市場薪酬水平作為支持,並提出合理的加薪幅度。信中可提及近期完成的重要項目、超出職責的表現,並表達對未來工作的承諾。避免情緒化或過度強硬的語氣,保持積極溝通態度,有助提升加薪成功率。

加人工失敗點算?

如果加人工失敗,首先要冷靜分析原因,例如公司經濟狀況不佳、表現未達標或薪酬結構限制等。接著可以採取以下幾個步驟:

  • 與上司溝通:了解未加薪的具體原因,表達自己對工作的承擔及期望,尋求未來加薪的可能時間表。
  • 提升自身價值:加強技能、提升工作表現,讓自己更具競爭力。
  • 考慮跳槽:若公司長期無法提供合理薪酬,可評估市場行情,尋找更合適的工作機會。
  • 爭取其他福利:若短期內難以加薪,可嘗試爭取彈性工作時間、培訓機會或額外假期等非金錢福利。

加薪失敗並非終點,重要是保持積極態度,做好職場規劃,逐步提升自身價值。

 

加人工點計?

加薪通常以「百分比」形式計算,即在現有月薪或年薪基礎上增加一定比例。例如,若月薪為HK$20,000,加薪3%,則新月薪為HK$20,000 × 1.03 = HK$20,600。部分公司會將花紅或雙糧計入總薪酬,但加薪計算多以基本薪金為準。計算時需注意是否包含津貼、獎金等,並根據合同及公司政策執行。

如果已有公司醫保,還需加購個人醫保嗎?

除了薪金,打工仔還需要留意公司福利。不少打工仔以為有公司醫保便無須加購個人醫保。不過,如果不幸患病需要進行手術,而公司醫保賠不足的話,你就需要自行支付剩餘的手術費用。

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常見問題

轉工真的能幫助加人工嗎?

是的,轉工往往是較快提升薪酬的有效方法。部分行業加薪幅度有限,若現職加薪幅度低於市場平均,透過轉工可爭取更高薪資,尤其是在需求旺盛的行業如物業地產、工程及運輸物流,轉工加薪幅度可能超過3%以上。

公司加人工有什麼主要原因?

企業加薪主要原因包括:留住及激勵人才、反映通脹及生活成本上升、獎勵員工表現、回應市場薪酬競爭,以及配合公司盈利狀況與經營策略。

過試用期會加人工嗎?

過試用期後是否能加人工,主要視乎公司政策和個人表現。一般來說,試用期結束是雙方重新評估合作關係的階段,若你表現理想且公司財政允許,通常有機會加薪。很多打工仔會在過試用期後主動提出加薪要求,尤其當當初薪酬談判時未能完全反映市場行情或工作量有所增加時。

一般什麼時候會加人工?

香港企業多數在年底(11月至12月)或新年初(1月至3月)進行薪酬調整,配合年度績效評核及財政預算周期。

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