【Bowtie 公司醫保四大升級】用心傾聽客戶意見，提供與時並進的保障！

Bowtie 不時會審視用戶體驗並傾聽客戶意見，適時地更新產品，務求持續提升服務質素和提供與時並進的保障。我們深深明白到公司醫保對於僱員的重要性，亦一直著手研究如何在不增加客戶負擔的前提下，升級其公司醫保。因此，我們就趕在 2023 年前推出了「四大升級」。

作者 Bowtie 團隊

更新 2026-03-02

「四大升級」分別是什麼？產品升級後，保費會增加嗎？團體醫保照顧僱員需要

「四大升級」分別是什麼？

加強住院及日間手術保障 – 包括精神科治療

將精神科治療（需由註冊專科醫生書面轉介）納入保障，賠償限額為合資格費用的 80%。由於疫情關係，各行各業都大受影響，僱員因而承受了莫大壓力，但精神科治療一直都被納入不受保事項，我們希望是次升級能夠為客戶照顧好僱員的身心健康。

成員或配偶最高受保年齡提升至 75 歲

將最高受保年齡從原有的 64 歲提升至 75 歲（就個別情況而定，70－75 歲的受保人或需另行評估）。我們從客戶意見當中了解到，有部分僱員或其配偶受限於年齡因素而無法享受公司醫保；有見及此，我們決定進一步拓展受保範圍，成為僱員及其配偶的堅實後盾，從而讓他們能夠無後顧之憂地投入生活。

放寬受保成員子女至 25 歲

將受保成員子女年齡從 18 歲提升至 25 歲（18 – 25 歲受保成員子女需為全日制學生，並提供有效證明）。「養兒一百歲，長憂九十九」，我們理解僱員總會擔心他們的子女，希望能夠透過這一舉措，為客戶減輕僱員負擔之餘，同時保障香港社會的未來棟樑。

一年等候期後，投保前已有病症都受保

為現有公司醫保新增一年等候期，若受保人已在此計劃連續受保超過一年，其投保前已有病症將受保障。另外，受保人在保單生效日或保單簽發日（以較早日期為準）緊接之前受保於任何其他保險公司的團體醫保定價產品，則不受等候期所限。我們認為受保人即使有相關病歷，亦有權利享受公司醫療福利，期望這一升級能夠讓更多僱員受益於此福利。

產品升級後，保費會增加嗎？

縱使因為種種因素，在過去 2 年，社會對醫療的需求及開支都明顯增加，但我們堅持保費不加價！市場上的公司醫保過去平均加價 5.3% 至 5.6%^，但我們提供的 2 個系列，合共 6 個醫保計劃，在過去 2 年都沒有因為醫療通脹或成本上升增加保費。另外，在 Bowtie 網站反映的價錢明碼實價，沒有隱藏收費 – 我們未來將會繼續堅持升級保障，讓客戶及其僱員繼續以實惠的價錢得到與時並進的保障！

團體醫保照顧僱員需要

投保公司醫保除了可為自己及員工提供醫療保障，亦可令大家工作更安心，增加工作士氣。Bowtie 基本照顧系列 Basic Silver 團體醫保保費每月低至$98，適用於有 3 名員工或以上的公司申請，每人都可享有網絡門診、牙科、住院、甚至身體檢查等保障！另外，我們亦全方位照顧員工需要，包括提供 BowtieVision 「眼保健」護眼計劃和僱員身心健康活動等的健康福利。立即了解詳情，或留低資料與我們的團體醫保專員聯絡！

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資料來源

12022 Global Medical Trend Rates Report - Aon

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作者

Bowtie 團隊

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