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自願醫保都有 CEO Plan?一文看清高端 VHIS 特色 (附 Bowtie Pink 例子)

作者 Franco Ma
更新 2026-08-12

想擁有全數賠償的高端醫療保障,但又想享有扣稅優惠?市場上的「CEO Plan」向來以高保額及優質病房見稱,而近年不少保險公司已將這類高端保險融入自願醫保(VHIS)框架之內。到底自願醫保 CEO Plan 有何特色?如何善用「自付費」以平價投保?本文將為你逐一拆解。

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甚麼是醫保「CEO Plan」?

醫保「CEO Plan」一般是指市場上的高端醫療保險計劃。這類計劃的設計初衷是為投保人提供最頂級的醫療體驗,因此特色在於極高的年度及終身保額、大多醫療開支不設細項上限(即全數賠償),並通常涵蓋半私家或私家病房。部分計劃更會提供全球或指定地區的醫療保障,讓受保人享有更優質、無縫的私營醫療服務。

自願醫保 (VHIS) 包含 CEO Plan 嗎?

包含。自願醫保計劃(VHIS)主要分為「標準計劃」及「靈活計劃」兩大類。市場上不少保險公司會將「靈活計劃」的保障大幅升級,設計成符合 CEO Plan 級別的高端自願醫保產品。

選擇這類高端自願醫保,投保人除了享有一般 CEO Plan 的優質保障外,亦能同時獲得自願醫保的法定優勢:

  • 保證續保至 100 歲:不論保單生效後的健康狀況如何變化,保險公司都必須保證續保至 100 歲。

  • 未知的已有疾病保障:投保時未知的已有疾病,在保單生效後第二年及第三年可獲部分賠償,第四年起可獲全面保障。

  • 扣稅優惠:投保人為自己或指明親屬購買自願醫保,每個課稅年度每名受保人可享高達 HK$8,000 的免稅額。

高端自願醫保 (CEO Plan) 的 4 大特色

高端自願醫保(CEO Plan)結合了高階醫療保障與政府規範的優勢,主要具備以下 4 大特色:

  1. 全數賠償無細項上限:有別於傳統醫保就手術費、病房費、雜費等設有各自的賠償上限,CEO Plan 通常將多數醫療開支合併計算並提供全數賠償,投保人毋須擔心超出個別細項的限制。

  2. 病房級別升級:一般醫保多局限於大房(普通病房),而高端自願醫保則可讓受保人選擇入住半私家病房,甚至私家病房,享有更高的私隱度與舒適環境。

  3. 靈活「自付費」選項:計劃多數提供不同的自付費(Deductible)選項。投保人願意在索償時先承擔一筆指定金額,保險公司便會以較便宜的保費提供相同的過千萬保額,讓預算更具彈性。

  4. 專享免稅額:只要是自願醫保認可產品,每名受保人每年均可享高達 HK$8,000 的免稅額,減輕打工仔的交稅負擔。

自願醫保 CEO Plan 例子:Bowtie Pink (自願醫保)

為了讓大家更具體了解高端自願醫保的運作,以下以 Bowtie Pink 作為例子。Bowtie Pink 屬於高端自願醫保計劃,為受保人提供全數賠償的醫療保障,其特點包括:

  • 病房級別選擇:提供普通病房、半私家病房及私家病房三個計劃級別,滿足不同人士對醫療環境的要求。

  • 極高保額:每年保障限額高達 HK$2,000 萬,終身保障限額高達 HK$5,000 萬,讓受保人面對嚴重疾病(如癌症)的龐大醫療開支時亦能安心治療。

  • 多個自付費選項:提供 HK$0、HK$2萬、HK$5萬及 HK$8萬的自付費選項。投保人可根據個人的經濟能力及現有的醫療保障,靈活選擇合適的計劃。

如何利用「自付費」買平價 CEO Plan?

要以平價買入 CEO Plan,秘訣在於善用「自付費」(Deductible)。自付費是指投保人在保險公司開始賠償前,需自行承擔的指定金額。原則上,自付費越高,每月需繳交的保費便越平。

打工仔可以巧妙地利用「公司醫保」來支付自付費的部分。當需要入院時,你可以先向公司醫保索償,用作抵銷高端自願醫保的自付費;當公司醫保的限額耗盡、自付費亦已達標後,餘下龐大的醫療開支就會由 CEO Plan 全數賠償。這種「墊底費」策略,能讓你以極低成本,享有私家病房及千萬保額的頂級保障。

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*^受相關條款及細則約束。



*全數賠償是指不設分項賠償限額,並只適用於指定保障項目。應付賠償受自付費餘額(如適用)、每年保障限額、終身保障限額及其他包括合理及慣常收費、投保前已有疾病、中國內地指定醫院名單及有關在美國就醫等所規限,有關產品詳細條款及細則、產品風險及不保事項,請參閱相關產品網站及保單。
^根據 Bowtie 於 2025 年 12 月 29 日就同類型 (全數賠償、普通房級別、自付費級別及保障地區) 網上投保自願醫保的市場調查結果,Bowtie Pink 自願醫保 (普通房) 0 歲至 14 及 23 歲至 98 歲非吸煙人士月繳保費都較平。不同醫療保險計劃之保障範圍及保障額各有不同,詳情請參閱有關保單,以及其條款及細則。

常見問題

自願醫保 CEO Plan 的保費會否很昂貴?

保費豐儉由人,只要善用「自付費」選項,即可大幅降低保費。年輕人如選擇較高的自付費(如 HK$5萬 或 HK$8萬),每月保費可低至數百元,並能透過公司醫保填補自付費,以平價享受高端醫療保障。

原有疾病 (Pre-existing conditions) 在 CEO Plan 中受保嗎?

只要是投保時未知的已有疾病,均受自願醫保條款保障。保單生效後第二年及第三年可分別獲 25% 及 50% 賠償,第四年起可獲 100% 全面保障(最終賠償額仍須受保單條款及自付費約束)。

可以為家人購買高端自願醫保並申請扣稅嗎?

可以。只要受保人為合資格的指明親屬(如配偶、子女、父母等),你作為保單持有人即可申請稅務扣除,每名受保人每年最高免稅額為 HK$8,000,且不設人數上限。

如果我轉工失去公司醫保,我的 CEO Plan 應如何處理?

如果失去公司醫保,你將需要獨力承擔計劃的自付費。不少保險公司(包括 Bowtie)允許投保人在指定年齡或條件下,申請降低或取消自付費而毋須重新核保,建議投保前先向保險公司了解相關的轉換權益。

資訊來源

  1. vhis.gov.hk

  2. www.gov.hk

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