強積金對沖機制已於 2025年5月1日（即「轉制日」） 正式取消。對於現時（2026年）的香港僱主及 HR 而言，處理員工遣散或退休時，不能再單純依賴以往的單一計算方式，而必須熟習全新的遣散費及長期服務金「分段計算」法，並了解如何申請政府提供的過渡性資助以減輕營運成本。本文將為你全面拆解最新法例要求、計算公式及實操例子。
自2025年5月1日起，僱主不可再使用強積金的「強制性供款」來抵銷僱員在轉制日後的遣散費或長期服務金。這意味著僱主在解僱員工時，除了要保留原本的強積金供款外，可能還需要額外自掏腰包支付遣散費或長服金。
然而，這項法例改動並非「一刀切」影響所有情況，以下為不受取消對沖影響的豁免及保留範圍：
現時計算遣散費及長期服務金，必須採用「分段計算」原則，將僱員的年資劃分為「轉制前部分」及「轉制後部分」。法定計算公式依然為 （最後一個月工資 x 2/3）x 服務年資，但在細節上有嚴格規定。
無論是計算轉制前還是轉制後的部分，月薪的計算上限均維持在 HK$22,500。換言之，代入公式的金額最高為 HK$15,000（即 $22,500 x 2/3）。即使員工月薪為5萬元，亦只能以 HK$22,500 作基準。
根據《僱傭條例》，僱員可得的遣散費或長服金總額上限為 HK$390,000。如果轉制前及轉制後合計的賠償額超出此上限，法例規定必須先從「轉制後部分」扣減超出的金額。由於轉制後部分不可對沖，這項規則實際上減輕了僱主不能對沖的財政負擔。
為了讓 HR 及中小企僱主更清晰掌握現時的實務操作，以下提供一個跨越轉制日的解僱情境，詳細示範分段計算及對沖步驟。
背景設定：
Step 1：計算轉制前部分（可以對沖）
Step 2：計算轉制後部分（不可對沖）
結果比較分析：
| 項目 | 轉制前部分 (3年年資) | 轉制後部分 (1年年資) | 總遣散費金額
|
| 法定賠償金額 | HK$42,000 | HK$14,000 | HK$56,000 |
| 強制性供款對沖機制 | 僱主可從強積金戶口提取對沖 | 不可對沖 | – |
| 僱主實際自掏腰包支出 | HK$0（假設戶口結餘足夠） | HK$14,000 | HK$14,000 |
註：針對上述不可對沖而需僱主自付的 HK$14,000，僱主可向政府申請「援『沖』易」資助，進一步降低實際支出。
為協助企業適應政策轉變，政府推出了為期25年、總承擔額逾330億港元的「取消強積金『對沖』安排資助計劃」（簡稱「援『沖』易」）。只要僱主需要支付轉制日後的遣散費或長服金，即可申請補貼。
計劃分為兩大階段，並設有每年 50萬港元 的遣散費/長服金支出界線（以所有僱員合計）：
僱主可直接透過勞工處的「援『沖』易」網上平台遞交申請。為確保流暢，HR 需預先準備以下文件：
(提示：除了政府補貼外，政府亦正積極籌備設立「專項儲蓄戶口」計劃，未來將強制僱主按月儲蓄以應付日後的遣散費開支，僱主應密切留意勞工處最新公佈。)
可以。取消強積金對沖的法例僅限制僱主的「強制性供款」。僱主為僱員作出的強積金「自願性供款」，以及按服務年資支付的酬金，無論何時皆可以繼續用於抵銷遣散費或長期服務金。
在此情況下，必須採用分段計算。2025年5月1日（轉制日）前的服務年資所產生的遣散費，僱主依然可以用強積金強制性供款進行對沖；而轉制日之後的服務年資所產生的遣散費，則不能再作對沖，僱主需自行支付該部分的款項。
一般情況下，員工主動辭職無法獲得長期服務金。但若員工服務滿 5 年，並符合特定條件（如經註冊醫生證明因健康理由永久不適合擔任現時工作、65歲或以上因年老辭職等），則仍有資格獲發長期服務金。
政府資助計劃為期 25 年，由2025年5月1日轉制日起計。資助金額及比例會在首 9 年維持較高水平，其後從第 10 年起逐步遞減，僱主應及早建立內部財政儲備應對未來的遣散支出。
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