21世紀公司留才策略，Bowtie真實案例分享

Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。這不僅為員工的身心健康提供支持，也增強了企業的吸引力和競爭力。本文將透過一些真實案例，分享 Bowtie 如果將創新方法融入企業，提升企業競爭力和員工幸福感。

香港寬頻重視人才，並積極提供不同的健康福利，務求營造一個更健康的工作環境。早前與 Bowtie 合作，於香港寬頻辦公室舉辦了一個「代謝健康及前期危疾隱患」分享會，為超過 120 位人才進行一系列的健康活動。

活動當天設有即場血糖測試，為員工檢查他們的飯後血糖水平，提高員工對早期糖尿病的警覺。此外，Bowtie首席醫務總監廖永熙醫生也在現場舉辦了健康講座，深入解析代謝健康與前期危疾隱患的相關知識，讓員工了解健康生活習慣的重要性，並提供實用的健康建議。透過一系列的健康活動，HKBN 坦承員工能夠在健康的狀態下充分發揮潛能之餘，更希望他們感受到公司對員工的重視。

詳細觀看活動當天的花絮。

疫情令企業更關注員工的身心健康，Bowtie 為虛擬銀行 WeLab 集團度身訂造了為期12週的「Healthier, Happier Wellness Program」健康挑戰活動，逾400名的年輕員工參與其中。

Bowtie 的專業團隊派出視光師、營養師、中醫師及睡眠教練等專家，親身到 WeLab 辦公室提供諮詢服務，加上 24/7 的線上營養師諮詢系統，為參加者提供改善建議。透過互動且遊戲化的預健環節，以及到場設立諮詢攤位，向 WeLab 團隊灌輸無病也可以見醫生、見營養師的預健觀念。 在12 週的健康挑戰中，員工的健康狀況都有了明顯的改善。在諮詢服務和運動配合下，不少參加者的身體代謝年齡及內臟脂肪水平均見明顯改善，其中一名參加者的身體代謝年齡，在經歷 12 週的活動後更下降了 20 歲。這一系列的活動不單令員工更關注自己的健康狀況，同時全面提升了他們的幸福感，讓同事能隨時以最佳狀態迎接工作和生活上的挑戰。  

FUJIFILM BI HK （富士膠片商業創新香港，FUJIFILM Business Innovation Hong Kong）和 Philip Morris Asia Limited（菲利普莫里斯亞洲，Philip Morris International Inc. 全資子公司）同為跨國企業，兩者都以創新為發展方向，積極吸納和培訓人才，營造快樂且健康的工作環境，實現工作和生活的平衡（Work life balance)。

他們分別與 Bowtie 破格合作，為員工設計了一系列兼具娛樂、時尚和互動性的健康活動，例如視力保健工作坊（Vision Care Workshop）和新陳代謝年齡挑戰（Metabolic Age Challenge）。在這些活動中，Bowtie的專業人員，如視光師和醫生，講解了眼睛保健技巧，並對員工的身體組成等健康知識進行客觀分析。這些活動旨在提高員工的健康意識，同時加強企業內部的凝聚力，使員工感受到自己的價值。

FUJIFILM

Philip Morris

除了提供低至每人每月$98* 的 Bowtie 公司醫療保險計劃外， Bowtie 還為企業度身訂造預健計劃。透過互動和遊戲化的員工活動，Bowtie不僅將「預防勝於治療」的理念擴展到企業客戶，還有助於企業培養團隊凝聚力，提高工作效率和員工忠誠度。