【裁員｜離職】如何計算長期服務金和遣散費？

1. 遣散費（Severance Payment）

僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。

💡 裁員的意思

若僱員是因下列情況被解僱，將被視為因「裁員」而遭解僱：

• 僱主結束業務；
• 僱主停止經營在僱員受僱工作地點從事的業務
• 僱主對僱員所擔任的工作或所擔任的工作需求量縮減或停止

💡 停工的意思

如僱員的報酬受僱主給予的工作量影響，而僱員沒有工作／沒有工資的總工作日數（不計算休息日、年假及法定假期）超越下列日數，將視為停工：

• 任何連續 4 個星期中，超過正常工作天總數的一半
• 於任何連續 26 個星期中，超過正常工作天總數的三分一

2. 長期服務金（Long Service Payment）

僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。

獲得長期服務金的條件︰

• 僱員非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱
• 合約期滿後不獲續約
• 僱員在職期間死亡
• 獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職
• 65 歲或以上因年老退休而辭職

1. 遣散費（Severance Payment）

如僱員希望追討遣散費，必須於被解僱 / 停工後 3 個月內，以書面形式向僱主發出「申索遣散費的通知」，而僱主須在收到通知後 2 個月內支付遣散費。

2. 長期服務金（Long Service Payment）

僱主須在僱傭合約終止後 7 天內支付長期服務金。

如僱員符合上述條件，僱主可根據僱員的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。

遣散費和長期服務金兩者不能兼得，而且有上限。如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。

兩者計算方式一樣：

為了讓大家更明白計算方法，我們將會以 2 個例子解說。

例子 1

陳先生被解僱或辭職的日期是 2002 年 10 月 1 日，被解僱或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。而且，其遣散費 / 長期服務費亦受「最高款額」所限。

陳先生的遣散費 / 長期服務費將以下列算式計算：

不過實際獲得的金額為 HK$370,000

原因如下：

• 就一名於 2002 年 10 月 1 日遭解僱或辭職的僱員而言，其可完全追溯的服務年資為 41 年，其餘的服務年資（則 43 年減 41 年，即 2 年）則計算一半。
• 由於在 2002 年10月1日被解雇或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$370,000，所以上述僱員有權獲得 HK$370,000。

例子 2

李小姐被解僱或辭職的日期是 2004 年 12 月 31 日，被解僱或之前的月薪是 

HK$20,000，即使其服務年資為 30 年，其「可完全追溯的服務年資」是「全部」（即 30 年）。當然，其遣散費 / 長期服務費仍受「最高款額」所限。

李小姐的遣散費 / 長期服務費將以下列算式計算：

不過實際獲得的金額為 HK$390,000，原因如下：

• 就一名於 2004 年 12 月 31 日遭解僱或辭職的僱員而言，其可完全追溯的服務年資為 30 年。
• 由於在 2004 年 12 月 31 日被解雇或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 HK$390,000，所以上述僱員有權獲得 HK$390,000。

僱員不會同時獲得長期服務金及遣散費。（點擊此處了解更多關於「薪酬管理的計算方法」）

根據法例，僱主可以利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。

例如：即使做了 4 年經理的黃小姐本來可得遣散費HK$60,000，公司在這 4 年間為其供的強積金是HK$35,000 ，那公司就可以抽取這HK$35,000作為遣散費的一部分。

因為實際所收到的款項有一部分是來自MPF，故可以用來抵銷遣散費或長期服務金。

（來源於Workstem的文章「離職有長期服務金和遣散費嗎？」）