公司醫保
公司醫保 【公司醫保】SME老闆幾時要幫同事買公司醫保? 選擇時要留意邊五大事項？
受疫情、移民潮及人口老化問題下，香港過去2年的勞動人口驟降約14萬人，搶人才、留人才成為各大小企業的首要任務。根據 2023 年本地留才策略的調查報告結果顯示，6 成受訪者認為「團體醫療保險」是主要的留才策略。作為一個中小企業的老闆，要懂得為員工提供具競爭力的員工福利。即使中小企有提供醫療福利，若果員工使用率低，除了會增加營運成本，同時員工流失率亦沒有改善。
在選擇團體醫療保險時，你需要注意哪些事項呢？本文將為你詳細解釋選擇公司醫保要留意的五大事項。
幾時要幫同事買公司醫保？
根據政府數據，香港有超過36萬間中小企業，然而有接近一半沒有為員工提供員工醫療福利。作為一個良心老闆，提供全面的醫療保險可以讓員工感受到被關心。再者，當公司人數開始擴大，需要聘請大量員工時，公司醫保絕對是其中一個吸引人才的策略。在適當的時機提供醫療保障，可以提升員工滿意度之餘，亦能增強企業的競爭力，同時特出企業對員工的重視和價值觀。
選擇公司醫保要留意五大事項
1. 覆蓋範圍和福利
在選擇團體醫療保險時，要確保計劃的保障範圍夠廣，市面上的公司醫保產品五花八門，不同團體醫保計劃的保障範圍可以出現很大差異。除了基本住院、中西醫門診，還會包含牙科、視力、聽力和身體檢查。另外，員工也會想了解醫保計劃額外保障如精神科、65歲或以上都受保、本地與全球保障等，僱主要確保所選擇的計劃能夠為員工提供全面的保障和福利。
2. 價錢
價錢當然是每間企業的主要考慮因素，選擇公司醫保時，保障項目和保額會因應不同的計劃和人數而收費有所不同。另外，員工的整體索償紀錄也會影響公司醫保保費。保險公司會評估以往公司的索償金額，而決定來年保費。如果上年度曾出現個別的大額索償，或同事平均的索償額大幅上升，都難免會令續保保費明顯上調。中小企業需要在財務預算內平衡保險費用和提供合理福利的需求。
3. 資格和要求
一般而言，企業會為全職員工提供公司醫保。然而，隨著中小企越來越多聘請兼職或合約員工，有一些企業如餐飲業、教育開始會為這一類員工提供基本的醫療保障。除了計劃的覆蓋範圍及費用外，僱主亦需要考慮兼職或合約員工的參與資格和要求是否涉及到工作時間、合約限制和員工數量等考慮因素。另外，僱主亦應評估計劃的合法性，確保符合相關法規和規定。
4. 管理方便和索償程序
對中小企而言，時間就是金錢，如果在申請和管理保單方面清晰和方便，不用經中介溝通，員工又可以自行在網上平台申請索償，企業就可以將有限的資源集中在更重要的事務上，減少不必要的時間和成本。
5. 計劃變更
HR和僱主可能會面對現更改醫保計劃的情況，例如更改覆蓋範圍、調整費用、成員人數、更換保險公司等。值得留意的是，如果需要續保，團體醫保負責人希望升級現時的醫保計劃級別或作出任何更改，或公司持份架構董事、PPTA 有任何變動，都需要通知保險公司。
總括而言，人才是企業成功的其中一個重要因素。要吸引並留住人才，就要提供醫療保障和福利，照顧員工的不同需要，並增加公司競爭力。在選擇團體醫療保險時，緊記要注意覆蓋範圍和福利、價錢、參與資格和要求、管理及索償程序和計劃變更等五大事項。
Bowtie團體醫療保險特色
Bowtie 公司醫療保險計劃屬於預設計劃（Package Plan），相比市面上度身訂造計劃（Tailor-made Plan），保費調整幅度較少，因為預設計劃有更多團體共同分擔風險，整體的索償經驗亦比較穩定。不同經 Agent或Broker處理複雜的問題, 但 Bowtie 都設有專屬團體醫保專員全力支援和解決疑難。如有興趣，留低資料，Bowtie 會提供 專屬報價單，並有專人講解Package Plan 保障項目詳情，簡介企業平台功能及員工支援服務。
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- *以投保Basic Silver計劃為例，價錢以每人每月計算。
- 顧客應按公司或實際需要選購相關計劃。 以上只供參考，有關產品詳細條款及細則，請參閱保單。「Bowtie 公司醫療保險計劃」由本公司所承保，只擬於香港銷售。
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